Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The first thing I appreciated about the company is their responsiveness. The entire hiring process has been excellent; they don't leave people hanging. They're welcoming and take time to make an effort to help new employees learn the processes. Furthermore, they prioritize the well-being of their employees by offering benefits such as work-from-home options. They're also understanding when it comes to health-related concerns and make an effort to listen and address the needs of their employees.
Respektvoller offener Umgang mit Kollegen
Achtsamkeit
Gleichberechtigung
Die einzelnen Teams sind sehr zusammenhaltend
Einige Produkte.
Sehr solides Unternehmen mit tollen Produkten und relativ sicheres Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als sie einen neuen Finanzvorstand einstellten, kündigten alle Mitarbeiter (außer einem) im Finanzbereich in allen Ländern in weniger als einem Jahr. Sie werden vom Management schlecht behandelt und Sie werden gebeten, wöchentlich aufzulisten, 'was Sie hier' tun. Sie zahlen schlecht und die Systeme, die sie zum Speichern von Informationen verwenden, funktionieren nicht oder sind veraltet. Viele langjährige Mitarbeiter brennen aus und kündigen. Das Unternehmen hat ehemaligen Mitarbeitern zahlreiche Gerichtsentschädigungen gezahlt, bei denen die Gerichte feststellten, dass die Entlassung nicht im ...
Die Firma ist sehr geübt darin ungeliebte Kollegen, die nicht in das Bild passen früher oder später dazu zu bringen freiwillig gehen zu wollen, was ich in meinen Jahren bei der Firma auch schon einige Male miterlebt habe.
Es war offen gestanden eine der schlimmsten Erfahrungen meiner beruflichen Laufbahn, die mich leider nachhaltig sehr geprägt hat und ich keinem wünsche.
Letztendlich muss sich natürlich jeder sein eigenes Bild machen, weshalb ich dringend jedem raten würde sich durch den Einblick aus ...
Man sieht die Kollegen viel zu selten ;)
Das Verhalten des Managements, es fehlt die Wertschätzung in jeder Beziehung. In 2016/2017 wurden von den Mitarbeitern Verhaltensregeln erarbeitet, wie sie sich das Miteinander wünschen. Es blieb ein Wunsch an das Management. Diese Kodex wird nicht gelebt. Die Regeln wurden als Mobile in de Räumen dekorativ aufgehängt und genauso hängen sie kaum lesbar in der Luft und kommen nicht auf den Boden.
Verbesserungsvorschläge
Ich war mehrer Jahre bei diesem Unternehmen angestellt und bin entsprechend der Meinung einen umfassenden Einblick erhalten zu haben, um eine objektive und ehrliche Bewertung zu Maria Galland als Arbeitgeber verfassen zu können.
Müsste man das Unternehmen mit einem Satz beschreiben, dann wäre es definitiv „Der Fisch stinkt vom Kopf“.
Die einzige Form der Loyalität, die in dieser Firma existiert ist die der Geschäftsleitung zu ihrer Führungsmannschaft, die leider vor allem im Kundenservice absolut unprofessionell und planlos agiert, was sich ...
10/10 ein offenes Ohr hat immer jemand Themen werden sofort bearbeitet und Lösungsorientiert ist man alle mal
Schließen Sie die Lücke zwischen dem Direktorengehalt von 120.000 und dem Arbeitergehalt von 45.000
Mehr auf unsere Vorschläge und Wünsche der Kunden eingehen und diese Umsätzen
Ich bin seit dem meinen Probentag sehr zufrieden bei meiner neuen Arbeitgeber, ich habe mich gut im Team angepasst und ich kann nur Maria Galland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Maria Galland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund der relativ kleinen Teams und der schnelllebigen Branche, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant. Auch teamübergreifend wird viel zusammengearbeitet, was einem ermöglicht in andere Bereich einzutauchen. Es wird einem auf alle Fälle nicht langweilig.
Interessante Aufgaben gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens immer wieder. Schade ist hierbei oft, dass Vorgesetzte teilweise wenig Ahnung auf ihrem Gebiet haben und man sich nicht richtig austauschen kann.
Die Aufgaben sind interessant, nur es fehlt an Struktur und klaren Verantwortlichkeiten. Man traut sich nicht konkret zu sagen, was geht und was nicht. Denn es fehlt der Rückhalt.
Durch die Unternehmensgröße sehr breites Aufgabenspektrum und dadurch sehr abwechslungsreich und spannend.
Interessante Projekte mit neuen Aufgaben, Einführung in neue Arbeitsmethoden und Tools
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maria Galland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es geht immer um Umsatz, Umsatz, Umsatz. Umwelt-/ und Sozialbewusstsein sind auf der Prioritätenliste ganz weit unten oder gar nicht erst vorhanden.
Darauf wird nicht geachtet
Es hat sich eine Weile einmal etwas getan, das wurde leider alles wieder fallen gelassen, weil man erst einmal auf den Umsatz schaut.
Die Firma gehört zur Klosterfrau-Gruppe, hinter der eine Stiftung steht, die soziale und wissenschaftliche Zwecke fördert. Hierüber wird aber wenig informiert, das sollte den Mitarbeitern besser kommuniziert werden.
Wahrscheinlich ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
4 Sterne, da die ArbeitgeberIn ihren MitarbeiterInnen viel ermöglicht, wenn es um Weiterbildungen geht. Allerdings sind die Aufstiegschancen im Unternehmen (gefühlt) eher gering.
Es gibt keine Weiterbildung
Weiterbildung nicht vorhanden.
Karriere ja, wenn man an den richtigen Stellen kuscht.
Es hat seit letztem Jahr viele interne Beförderungen gegeben und einige Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, in neue Verantwortung hineinzuwachsen. Auch in neue Führungsrollen. Es wurden auch neue Stellen geschaffen, die teils intern besetzt wurden. Hier könnte die Firma mehr tun, um diese Entwicklung zu begleiten. Er sollte auch mehr in Fortbildung investiert werden.
Seit ca. 1,5 Jahren gab es viele interne Beförderungen, was bei einer Firma mit dieser Größe bemerkenswert ist. Man kann sehr viele Dinge lernen, wenn man will, gerade da es viele Projekte und Veränderungen gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maria Galland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Maria Galland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maria Galland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maria Galland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Maria Galland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maria Galland
Branchendurchschnitt: Handel