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Maria Galland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 99 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 99 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MARIA GALLAND GmbH

DIE MARKE. Wo Schönheit Erfolgsgeschichte schreibt.

Selbstbewusstsein, Lebensfreude und Persönlichkeit – dafür steht Maria Galland Paris seit über 50 Jahren. Eine international renommierte Instituts- und Spa-Kosmetikmarke, deren Erfolgskonzept auf drei Kompetenzbereichen beruht: Produkte, Behandlungen und Beratung.

Höchste Qualität und kosmetische Innovationen sowie hocheffiziente und individualisierte Behandlungen machen die besondere Klasse der Premiummarke aus.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien
Hohe Mitarbeiterwertschätzung
Flexible Arbeitszeiten
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Zusammenhalt unter den Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben, internationale Teams
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Die Produkte
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Am Standort München schlanke Strukturen mit schnellen Entscheidungswegen. Eine starke, führende Institutsmarke, mit der man sich identifzieren kann. Talente und Potenziale werden mehr und mehr erkannt und gefördert.
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Gute Arbeitsatmosphäre und Erfahrene Manager. Gute Work/Life Balance. Überdurchschnittlicher Lohn für die Industrie. Honor-system Arbeitstunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intoleranz, Konflikte werden nicht angegangen, stattdessen gibt man beiden Seiten zu verstehen, dass man eigentlich vom anderen nichts hält, was unterm Strich heißt, dass man von niemanden etwas hält, der dort arbeitet. Damit ist es nicht verwunderlich, dass Wertschätzung ein Fremdwort ist.
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Das Verhalten des Managements, es fehlt die Wertschätzung in jeder Beziehung. In 2016/2017 wurden von den Mitarbeitern Verhaltensregeln erarbeitet, wie sie sich das Miteinander wünschen. Es blieb ein Wunsch an das Management. Diese Kodex wird nicht gelebt. Die Regeln wurden als Mobile in de Räumen dekorativ aufgehängt und genauso hängen sie kaum lesbar in der Luft und kommen nicht auf den Boden.
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Das man sich nicht auf Zusagen verlassen kann, es keinen Rückhalt gibt, man nicht an einem Strang zieht, kein wertschätzender Umgang, keine offen Fehlerkultur, das Management macht keine Fehler sondern nur PPF, doch damit generiert man keinen Umsatz
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Sehr hierarchische Struktur, wenig Frauen in der Geschäftsführung, MitarbeiterInnen werden als Zahlen und nicht als Menschen gesehen, kein Umwelt-/Sozialbewusstsein, es geht nur um Umsatz
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Kleine Strukturen bieten nicht die Möglichkeit systematischer Karrieren wie bei Großunternehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen sehen.
(Denn wenn man den Menschen zunächst den Eindruck vermittelt, ihre Bedürfnisse/Anliegen wären wichtig und dann wird der erarbeitete Verhaltenskodex vom Management nicht umgesetzt / nicht gelebt dann ist dies doppelt enttäuschend)
Statt allen zu drohen, dass sie keine negative Kritik hier abgeben dürfen und die MItarbeiter aus dem Contolling aufzufordern hier gute Kritiken abzugeben, um diese negative Äußerung zu relativieren, nachdem man vergeblich versucht hat, sie löschen zu lassen und in Erfahrung zu bringen, wer sich dahinter ...
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Vertrauensvolle Zusammenarbeit wünscht sich jeder. Doch Mitarbeiter vertrösten und ihnen zu drohen, dass man schon herausfinden wird, wer hier offen über Missstände schreibt, nimmt jeden noch so loyalen und motivierten Mitarbeiter die Hoffnung. Loyalität von den Mitarbeitern zu fordern, ohne selbst etwas dazu beizutragen, geht nicht.
Statt immer nur topdown die Wunschzahlen mit theoretischen Slogans vorzugeben, sollte man lieber bottomup mit den Praktikern erarbeiten, was es braucht, um Kosmetikerinnen zu unterstützen
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Ich bin seit dem meinen Probentag sehr zufrieden bei meiner neuen Arbeitgeber, ich habe mich gut im Team angepasst und ich kann nur Maria Galland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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es hat von anfang an gepaast!
Kurze Dienstwege und transparente Entscheidungen.
Das Management sollte sich weniger mit sich selbst und der Produktion von PPF beschäftigen und nur Topdown agieren. Die Strategien sollten bottomup entwickelt werden, sonst bleiben es leere Phrasen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Maria Galland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Aufgrund der relativ kleinen Teams und der schnelllebigen Branche, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant. Auch teamübergreifend wird viel zusammengearbeitet, was einem ermöglicht in andere Bereich einzutauchen. Es wird einem auf alle Fälle nicht langweilig.
4
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Interessante Aufgaben gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens immer wieder. Schade ist hierbei oft, dass Vorgesetzte teilweise wenig Ahnung auf ihrem Gebiet haben und man sich nicht richtig austauschen kann.
Interessante Projekte mit neuen Aufgaben, Einführung in neue Arbeitsmethoden und Tools
5
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Durch die Unternehmensgröße sehr breites Aufgabenspektrum und dadurch sehr abwechslungsreich und spannend.
5
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Die Aufgaben sind interessant, nur es fehlt an Struktur und klaren Verantwortlichkeiten. Man traut sich nicht konkret zu sagen, was geht und was nicht. Denn es fehlt der Rückhalt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maria Galland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kritik und Diskussion unerwünscht. Nur wer schleimt kommt weiter. Nach vorne wird süß gelächelt, damit man alles gibt und wenn man auf die Erfüllung der Zusage pocht, haben alle Gedächtnisschwund.
1
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Es wird nicht klar kommuniziert, vermutlich, weil man selbst sich nicht mit den vorgegebenen Zielen identifiziert, die immer nur mehr Umsatz und mehr EBIT heißen, ohne eine Vision, ohne Werte
1
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Sehr schlecht, man muss den notwendigen Informationen nachlaufen - nur wenn man nicht einmal weiß, wem man für was nachlaufen soll?
1
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Man erfährt oft zufällig, dass Beschlossenes schon nicht mehr aktuell ist. Wer ehrlich seine Meinung bei Vorgesetzten äußert, wird nicht gerne gesehen. Aufgaben werden aufgetragen und die Ziele nicht klar formuliert. Alles sehr schwammig und der sog. “Flurfunk” überwiegt leider.
Fast kaum, bis gar nicht vorhanden. Oft erfährt man nur zufällig über Entscheidungen, die einen selbst auch betreffen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt keine Weiterbildung
1
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4 Sterne, da die ArbeitgeberIn ihren MitarbeiterInnen viel ermöglicht, wenn es um Weiterbildungen geht. Allerdings sind die Aufstiegschancen im Unternehmen (gefühlt) eher gering.
4
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Weiterbildung nicht vorhanden.
Karriere ja, wenn man an den richtigen Stellen kuscht.
Es hat seit letztem Jahr viele interne Beförderungen gegeben und einige Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, in neue Verantwortung hineinzuwachsen. Auch in neue Führungsrollen. Es wurden auch neue Stellen geschaffen, die teils intern besetzt wurden. Hier könnte die Firma mehr tun, um diese Entwicklung zu begleiten. Er sollte auch mehr in Fortbildung investiert werden.
3
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Kommentar Finanzmanagement: "Wenn die Abteilung letztes Jahr keine Fortbildung hatte, so ist auch dieses Jahr keine notwendig."
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maria Galland
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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