Maria 

Galland 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

es betrübt uns, dass Sie über eine negative Erfahrung in unserem Haus berichten. Wir entnehmen Ihrem Feedback, dass Sie den Teamzusammenhalt sehr geschätzt haben, jedoch die Führung für Sie nicht gepasst hat.

Sie erwähnen explizit den Bereich Finanzen und waren vermutlich dort tätig. Sie hatten den Eindruck oder zumindest klingt es so, dass der Weggang einiger Mitarbeiter*innen im direkten Zusammenhang mit dem neuen Finanzmanagement stand. Dies können wir nicht erkennen, denn es spielten dort in der zurückliegenden Zeit diverse persönliche Gründe eine Rolle für Austritte (z.B. externe Karriereoptionen, Aufnahme eines weiterführenden Studiums, Start in die Selbstständigkeit, Eintritt in die Rente nach 23jähriger Tätigkeit bei uns).

Auch ist Ihre Annahme, dass wir rechtlich nicht haltbare Kündigungen ausgesprochen hätten, nicht zutreffend und wir möchten dies gerne richtig stellen. Es gibt keinen einzigen solchen Fall mit einer von Ihnen zitierten gerichtlichen Entscheidung, die uns zu einer Zahlung verpflichtet hätte. So wie sich Mitarbeiter*innen für ihre eigene Zukunft frei entscheiden, unser Haus zu verlassen, um neue Karrierewege zu beschreiten oder persönliche Pläne zu verwirklichen (dies ist mehrheitlich der Grund für Austritte), gibt es auch seltene Fälle, wo wir als Arbeitgeber für den gesunden Erhalt und die Entwicklung des Unternehmens (niemals leichtfertig) eine Zusammenarbeit beenden oder eine Stelle schließen müssen. Dies erfolgt mit allem Respekt gegenüber dem/der betroffenen Mitarbeiter*in einschließlich einer freiwilligen fairen Regelung, welche uns nicht von Gerichten auferlegt wird.

Und es gibt auch Beispiele, wo Mitarbeiter*innen nach einer neuen Tätigkeit in einem anderen Unternehmen wieder zu uns zurückkehren. In Deutschland haben wir z.Zt. eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 8,7 Jahren und wir finden, dass dies durchaus für sich spricht.

Auch sind wir um marktgerechte, faire Entlohnung besorgt und stellen dies auch auf den Prüfstand. Wenn Sie hier Arbeiter und Manager gegenüber stellen, bedenken Sie bitte, dass unterschiedliche Tätigkeiten mit unterschiedlichen Ausbildungsvoraussetzungen sowie unterschiedliches professionelles Know-How und unterschiedliche Tätigkeitsverantwortungen sich in einer Gesellschaft und Marktsituation wie der unsrigen nicht in gleicher Entlohnung widerspiegeln können. Jeder Blick auf neutrale Benchmarkings, wie z.B. in Stepstone, Monster etc. wird Ihnen dies bestätigen. Wir hoffen, Sie haben ein offenes Ohr für unsere Sicht und konnten Ihnen mit diesen Überlegungen vielleicht ein ausgewogeneres Bild vermitteln. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie Ihre geschilderte Meinung noch einmal überdenken.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen Freude und Erfolg.

Liebe*r Bewerter*in,

wir danken für Ihre offenen Worte und möchten gerne auf Ihre Kritik eingehen. Wir wissen nicht, seit wann Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Es dürfte jedoch etwas zurückliegen, denn in jüngster Zeit haben uns in der deutschen Gesellschaft nur zwei Mitarbeiterinnen aus familiären Gründen verlassen, die sich äußerst positiv über unser Unternehmen geäußert haben. Sie gingen im beiderseitigen Bedauern, und die Tür zurück zu uns bleibt jederzeit offen.

Insofern sprechen Sie vielleicht aus Ihrer damaligen Perspektive über zurückliegende, nicht mehr aktuelle Situationen und sind eventuell mit den heutigen Entwicklungen nicht vertraut. Auch haben wir langjährige Mitarbeiter*innen, die seit 10, 20 und auch 30 Jahren und mehr bei uns tätig sind. Für uns ist dies eine klare Bestätigung, dass wir ein Arbeitgeber sind, dem man treu bleibt, mit dem man sich gerne identifiziert und über viele Jahre hinweg beruflich weiterentwickelt.

Gerade haben wir erst eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit gemacht, die uns mit überwältigender Mehrheit eine positive Resonanz gegeben hat und uns als Arbeitgeber empfiehlt.

Wir ruhen uns selbstverständlich darauf nicht aus. Ein gesundes Arbeitsumfeld muss tagtäglich weiter gestaltet werden und im Laufe der Zeit auch angepasst werden. Dazu arbeiten wir fortlaufend an der Verbesserung unserer Arbeitsabläufe und des Teamzusammenhalts und setzen dazu besonders auf den Dialog mit unseren Mitarbeiter*innen. Konstruktive Vorschläge zur weiteren Verbesserung nehmen wir jederzeit auf und suchen gemeinsam nach Wegen, das Arbeitsleben leichter, effizienter und erfolgreicher zu gestalten.

Auch in der aktuell schwierigen Zeit der Corona-Einschränkungen sorgen wir für größtmögliche Sicherheit und Absicherung unserer Beschäftigten.

Zurück zu Ihrer Kritik: haben Sie in Ihrer aktiven Zeit das Gespräch mit Ihrer Führungskraft gesucht und offen über Hindernisse, die von Ihnen empfundene mangelnde Wertschätzung und eventuelle Belastungen gesprochen, haben Sie auch selbst Vorschläge zur Verbesserung eingebracht? Haben Sie sich, wo Sie eventuell nicht genügend Gehör empfanden oder gar Probleme mit Ihrer Führungskraft hatten, an die Personalabteilung gewandt? Wir haben ein Regelwerk der Zusammenarbeit und das soll von allen respektvoll eingehalten werden. Jede/r Mitarbeiter*in hat das Recht, dies einzufordern. Wir möchten hier gerne ansetzen, insbesondere mit Beschäftigten, die weiterhin bei uns tätig sind. Wenn uns dies in Ihrem Fall nicht ausreichend gelungen ist, bedauern wir dies sehr. Vielleicht konnten wir aber auch bei Ihnen als ehemaligem Teammitglied mit diesen Aspekten im Rückblick ein positiveres Bild erlangen.