Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maria Galland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik und Diskussion unerwünscht. Nur wer schleimt kommt weiter. Nach vorne wird süß gelächelt, damit man alles gibt und wenn man auf die Erfüllung der Zusage pocht, haben alle Gedächtnisschwund.
Innerhalb der Abteilung gut, wobei es auch viele Einzelkämpfer in den Abteilungen gibt
Vertrauensarbeitszeit bedeutet Überstunden, ohne dass sich der Arbeitgeber an das Arbeitszeitschutzgesetz halten muss
Hat sich nicht dafür interessiert, wie man die Arbeit schafft und hat eigene Fehlentscheidungen auf seine Mitarbeiter abgeschoben. Der GF sind die Menschen im Grunde genommen egal, wenn man sich negativ äußert, darf man gehen. Zusagen werden nicht gehalten.
Die Aufgabe sind interessant - die Arbeitszeit weniger
Es traut sich niemand negative Kommentare hier einzugeben, denn es wurde gedroht, dass man herausfinden wird, wer es war und dann .... Leider löst sich das Management immer mehr von Ihrem Team und sie sorgen hauptsächlich dafür, dass es ihnen gut geht. Sie haben kein Problem den kleinen Firmenbonus je Mitarbeiter zu kürzen, solange sie ihre eigene hohen Prämien erhalten. Wichtig sind tolle PPT, nicht was die Kosmetikerin wirklich braucht. Wenn die Zahlen nicht stimmen, liegt es natürlich an den Mitarbeitern und nicht am Management.