positive Geschäftsführung wurde nicht dementsprechend genügend respektiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, Forschung, auch Möglichkeit der ständigen Wissens-Weiterbildung.Reisen zu interessanten Gebieten und Städte, weltweit um Tagungen aller Länder abzuhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonuszahlungen 1x jährlich sollten separat überwiesen werden und nicht mit Gehalt auf einmal, da die Abzüge fast gesamte Bonuszuzahlung verschlingt.Interne Aufstiegsmöglichkeit ist nicht gegeben.Eigenbedarf von Präparaten an Mitarbeiter ist spärlich.
Verbesserungsvorschläge
mehr Akzeptanz und Anerkennung gegenüber erfolgreichen Mitarbeitern, vor allem Weiblichen. Männliche Vorgesetzte haben sich über weibliche, auch in verantwortungsvollen, erfolgreichen Bereichen nicht überheblich zu äussern! Erarbeitete erreichte Ziele haben korrekt und präziese abgegolten zu werden. Freunderlwirtschaft und sich wichtigmachen im Innendienst gegen nicht anwesenden Aussendienst ist absolut zu unterlassen! Der Innendienst hat den am Puls der Kunden abeitenden zu respektieren und nicht noch "besserwissen wollend"" zu kontrollieren.Innen und Aussendienst sollen vor Kunden mit ""einer"" Zunge sprechen!! Aussendienst, Schulungen, Seminare,Verkaufstraining, Motivation, Mitarbeiterauswahl,tagelange Aufenthalte im In und Ausland,immer Vorbild zu sein, ist harte Arbeit! Vertrauen zu bewährten, auch langjährigen stets erfolgreichen Mitarbeitern sollte Selbstverständlichkeit sein!! Kundenbewertungen und Situationsbeschreinungen haben akzeptiert zu werden, Innendienst hat sich nach Anweisungen zu richten und für ein ordentliches Gesprächsklima zu sorgen und sich nicht stets selber wichtig zu machen.Kompetenz und Freundlichkeit dem Kunden gegenüber und sofortige Weitergabe aller Informationen an den Aussendienst weitergeben.Nur so kann wirkliche Kundenzufriedenheit und ordentliches kollegiales Miteinander zum Wohle eines Unternehmen und den Mitarbeitern aller Dienstklassen gut funktionieren. "
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/e Bewerter/in,
bitte entschuldigen Sie die verspätete Antwort. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber so einschätzen. Das von Ihnen gezeichnete Bild können wir aus unserer Perspektive nicht nachvollziehen. Wir möchten gerne Ihre Eindrücke durch einen ehrlichen und transparenten Austausch verstehen, eventuelle Missverständnisse aufklären und erfahren, wo wir in der Kommunikation vielleicht etwas versäumt haben und wo wir noch besser werden können. Gemeinsam mit unserem neuen Management, in aktiver und kreativer Zusammenarbeit mit unseren Teams haben wir bereits Vieles in Bewegung gebracht, um das Arbeiten in unserem Unternehmen attraktiver zu gestalten. Selbstverständlich müssen wir uns zugleich den Anforderungen des heutigen Marktes stellen, um unser Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu führen und Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Das bedeutet Veränderungen, die in einem Kontext stehen, den wir jederzeit gerne erläutern. Nutzen Sie daher stets das offene Gespräch mit Ihren Führungskräften, der Geschäfts- sowie der Personalleitung, wenn Sie Fragen oder Kritik haben und auch konstruktiv zur weiteren Gestaltung unserer Arbeitsprozesse beitragen möchten.