Keine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch mit dem Teamleiter war angenehm aber mit der Personalabteilung war es schon anderes. Ich hatte das Gefühl, dass die Person mir gegenüber keine Interesse an meiner Person hatte, da sie nur schnelle Fragen gestellt hat (Gehalt, Eintrittstermin) und alles sofort in ihrem Laptop eingetragen hat. Also, kein richtiges Gespräch, sondern Befragung, während der sie ständig Notizen gemacht hat. Die beiden waren auch nicht einigt, wann sie sich bei mir melden... Ob es in einer Woche sein soll oder zwei. Mittlerweile sind schon vier Wochen vorbei (seitdem Vorstellungsgespräch) und ich habe gar keine Rückmeldung bekommen, weder per Telefon, noch per Email. Da ich eine andere Stelle gefunden habe, spielt das keine Rolle mehr aber ich fand die Vorgehensweise nicht in Ordnung.
Bewerbungsfragen
Gibt es nicht so viele Fragen, der Teamleiter hat am meisten über die Stelle gesprochen und die Personalleiterin war ganz sachlich.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in, auch wenn Ihre Bewertung schon eine Weile zurückliegt, möchten wir Sie gerne auf unsere jüngsten Stellungnahmen hinweisen und Ihnen berichten, dass wir bei Maria Galland Paris einen neuen Dialog aufgenommen haben. Bezüglich Ihrer Bewerbung bedauern wir sehr, dass Ihre Erfahrung mit unserem Haus nicht positiver verlaufen ist. Da wir in der Regel nacheinander Gespräche jeweils mit der Teamleitung und der Personalleitung führen, sind die entsprechenden Fragen aufgeteilt und wir verstehen, dass ein Gespräch über Team und Aufgaben ansprechender wirkt als formale Fragen der Personaladministration. Sie dürfen allerdings sicher sein, dass auch die Personalleitung ein ehrliches und offenes Interesse an jeder/jedem zum Interview eingeladenen Bewerber/in hat. Eine Einladung zum Gespräch bedeutet bereits, dass Sie unter vielen Bewerbern in eine engere Auswahl gekommen sind. Bitte bedenken Sie jedoch, dass wir eine Vielzahl von Bewerbungen für eine jeweils einzelne Stelle erhalten und wir uns am Ende für nur einen Kandidaten entscheiden können. Diese Auswahl ist oft schwer und wir treffen unsere Entscheidung anhand verschiedenster Faktoren, wie z.B. relevanter Berufserfahrung, beherrschten Fremdsprachen, zeitlicher Verfügbarkeit etc. Auch wenn es daher in vielen Fällen nicht zu einer Einstellung kommt, laden wir auch häufig Bewerber in unseren Talentpool ein bzw. geben auf Rückfrage gerne Auskunft, aus welchen Gründen wir uns in der jeweils aktuellen Situation nicht gegen Sie sondern für einen anderen Bewerber entschieden haben. In diesem Sinne sind Sie herzlich eingeladen, sich jederzeit erneut für eine ausgeschriebene Position oder auch initiativ bei uns zu bewerben.