Falsche Freundlichkeit und Psychoterror! Nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Man wurde mit übertriebener Freundlichkeit begrüßt, diese war so übertrieben, dass man bereits erahnen konnte, dass diese nur gespielt ist. Nach langer Wartezeit hatte die Personalverantwortliche endlich Zeit. Es begann ein ausführliches Vorstellungsgespräch mit Psychofragen. Man wurde direkt auf vermeintliche Schwächen angesprochen, die die Gesprächspartnerin mit Ihrem geschulten Auge glaubte bereits auf den ersten Blick erkennen zu können. Anschließend musste man sich dafür rechtfertigen. Während des gesamten Gesprächs wurde man mit Blicken durchbohrt, dass sogar der versierteste Bewerber sich nicht wohl fühlt. Auch die anschließenden Testaufgaben (unangekündigt über mehrere Stunden) ließen bereits Rückschlüsse auf die spätere Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung der Mitarbeiter zu. Am Ende des Tages hoffte man bereits, eine Absage zu erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in, auch wenn Ihre Bewertung schon eine Weile zurückliegt, möchten wir Sie gerne auf unsere jüngsten Stellungnahmen hinweisen und Ihnen berichten, dass wir bei Maria Galland Paris einen neuen Dialog aufgenommen haben. Bezüglich Ihrer Bewerbung bedauern wir sehr, dass Ihre Erfahrung mit unserem Haus nicht positiver verlaufen ist. Sie dürfen sicher sein, dass wir ein ehrliches und offenes Interesse an jeder/jedem zum Interview eingeladenen Bewerber/in haben und wir bemühen uns stets um eine angenehme Gesprächatmosphäre. Es tut uns leid, wenn uns dies bei Ihnen nicht gelungen ist. Eine Einladung zum Gespräch bedeutet bereits, dass Sie unter vielen Bewerbern in eine engere Auswahl gekommen sind. Bitte bedenken Sie jedoch, dass wir eine Vielzahl von Bewerbungen für eine jeweils einzelne Stelle erhalten und wir uns am Ende für nur einen Kandidaten entscheiden können. Diese Auswahl ist oft schwer und wir treffen unsere Entscheidung anhand verschiedenster Faktoren, wie z.B. relevanter Berufserfahrung, beherrschten Fremdsprachen, zeitlicher Verfügbarkeit etc. Daher ist es u.a. auch notwendig, wie in Ihrem Fall auch Testaufgaben zu stellen – im übrigen ein Zeichen, dass wir Ihre Bewerbung für sehr relevant hielten. Auch wenn es dann in vielen Fällen nicht zu einer Einstellung kommt, laden wir auch häufig Bewerber in unseren Talentpool ein bzw. geben auf Rückfrage gerne Auskunft, aus welchen Gründen wir uns in der jeweils aktuellen Situation nicht gegen Sie sondern für einen anderen Bewerber entschieden haben. In diesem Sinne sind Sie herzlich eingeladen, sich jederzeit erneut für eine ausgeschriebene Position oder auch initiativ bei uns zu bewerben.