Das Management und das „Fußvolk“ leben in verschiedenen Welten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intoleranz, Konflikte werden nicht angegangen, stattdessen gibt man beiden Seiten zu verstehen, dass man eigentlich vom anderen nichts hält, was unterm Strich heißt, dass man von niemanden etwas hält, der dort arbeitet. Damit ist es nicht verwunderlich, dass Wertschätzung ein Fremdwort ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich weniger mit sich selbst und der Produktion von PPF beschäftigen und nur Topdown agieren. Die Strategien sollten bottomup entwickelt werden, sonst bleiben es leere Phrasen
Arbeitsatmosphäre
Andere Meinungen werden nicht toleriert
Kommunikation
Es wird nicht klar kommuniziert, vermutlich, weil man selbst sich nicht mit den vorgegebenen Zielen identifiziert, die immer nur mehr Umsatz und mehr EBIT heißen, ohne eine Vision, ohne Werte
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung arbeitet für sich - unter Druck
Work-Life-Balance
Variable Arbeitszeit bedeutet, nicht auf das Arbeitszeitschutzgesetz zu achten
Vorgesetztenverhalten
man hat nur Pflichten, keine Rechte, Zusagen werden nicht gehalten, die eigenen Fehler werden auf die Mitarbeiter geschoben
Interessante Aufgaben
Aufgabe gibt es zahlreich und sie sind auch interessant, nur wie man sie schaffen soll, interessiert niemanden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist unerwünscht, wenn sie nicht der eigenen Meinung entspricht
Arbeitsbedingungen
Man interessiert sich nicht für die Menschen, jeder ist sich selbst der nächste
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
aufgrund der zeitgleichen Bewertung mit ähnlichen Aspekten, greifen wir hier unsere Antwort auf die vorige Bewertung auf:
Wir danken für Ihre offenen Worte und möchten gerne auf Ihre Kritik eingehen. Wir wissen nicht, seit wann Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Es dürfte jedoch etwas zurückliegen, denn in jüngster Zeit haben uns in der deutschen Gesellschaft nur zwei Mitarbeiterinnen aus familiären Gründen verlassen, die sich äußerst positiv über unser Unternehmen geäußert haben. Sie gingen im beiderseitigen Bedauern, und die Tür zurück zu uns bleibt jederzeit offen.
Insofern sprechen Sie vielleicht aus Ihrer damaligen Perspektive über zurückliegende, nicht mehr aktuelle Situationen und sind eventuell mit den heutigen Entwicklungen nicht vertraut. Auch haben wir langjährige Mitarbeiter*innen, die seit 10, 20 und auch 30 Jahren und mehr bei uns tätig sind. Für uns ist dies eine klare Bestätigung, dass wir ein Arbeitgeber sind, dem man treu bleibt, mit dem man sich gerne identifiziert und über viele Jahre hinweg beruflich weiterentwickelt.
Gerade haben wir erst eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit gemacht, die uns mit überwältigender Mehrheit eine positive Resonanz gegeben hat und uns als Arbeitgeber empfiehlt.
Wir ruhen uns selbstverständlich darauf nicht aus. Ein gesundes Arbeitsumfeld muss tagtäglich weiter gestaltet werden und im Laufe der Zeit auch angepasst werden. Dazu arbeiten wir fortlaufend an der Verbesserung unserer Arbeitsabläufe und des Teamzusammenhalts und setzen dazu besonders auf den Dialog mit unseren Mitarbeiter*innen. Konstruktive Vorschläge zur weiteren Verbesserung nehmen wir jederzeit auf und suchen gemeinsam nach Wegen, das Arbeitsleben leichter, effizienter und erfolgreicher zu gestalten.
Auch in der aktuell schwierigen Zeit der Corona-Einschränkungen sorgen wir für größtmögliche Sicherheit und Absicherung unserer Beschäftigten.
Zurück zu Ihrer Kritik: haben Sie in Ihrer aktiven Zeit das Gespräch mit Ihrer Führungskraft gesucht und offen über Hindernisse, die von Ihnen empfundene mangelnde Wertschätzung und eventuelle Belastungen gesprochen, haben Sie auch selbst Vorschläge zur Verbesserung eingebracht? Haben Sie sich, wo Sie eventuell nicht genügend Gehör empfanden oder gar Probleme mit Ihrer Führungskraft hatten, an die Personalabteilung gewandt? Wir haben ein Regelwerk der Zusammenarbeit und das soll von allen respektvoll eingehalten werden. Jede/r Mitarbeiter*in hat das Recht, dies einzufordern. Wir möchten hier gerne ansetzen, insbesondere mit Beschäftigten, die weiterhin bei uns tätig sind. Wenn uns dies in Ihrem Fall nicht ausreichend gelungen ist, bedauern wir dies sehr. Vielleicht konnten wir aber auch bei Ihnen als ehemaligem Teammitglied mit diesen Aspekten im Rückblick ein positiveres Bild erlangen.