Das Management bleibt am liebsten unter sich und kann/will seine Mitarbeiter nicht mitnehmen. Es gibt kein WIR,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich nicht auf Zusagen verlassen kann, es keinen Rückhalt gibt, man nicht an einem Strang zieht, kein wertschätzender Umgang, keine offen Fehlerkultur, das Management macht keine Fehler sondern nur PPF, doch damit generiert man keinen Umsatz
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensvolle Zusammenarbeit wünscht sich jeder. Doch Mitarbeiter vertrösten und ihnen zu drohen, dass man schon herausfinden wird, wer hier offen über Missstände schreibt, nimmt jeden noch so loyalen und motivierten Mitarbeiter die Hoffnung. Loyalität von den Mitarbeitern zu fordern, ohne selbst etwas dazu beizutragen, geht nicht.
Statt immer nur topdown die Wunschzahlen mit theoretischen Slogans vorzugeben, sollte man lieber bottomup mit den Praktikern erarbeiten, was es braucht, um Kosmetikerinnen zu unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Es traut sich niemand negative Kommentare hier einzugeben, denn es wurde gedroht, dass man herausfinden wird, wer es war und dann .... Leider löst sich das Management immer mehr von Ihrem Team und sie sorgen hauptsächlich dafür, dass es ihnen gut geht. Sie haben kein Problem den kleinen Firmenbonus je Mitarbeiter zu kürzen, solange sie ihre eigene hohen Prämien erhalten. Wichtig sind tolle PPT, nicht was die Kosmetikerin wirklich braucht. Wenn die Zahlen nicht stimmen, liegt es natürlich an den Mitarbeitern und nicht am Management.
Kommunikation
Kritik und Diskussion unerwünscht. Nur wer schleimt kommt weiter. Nach vorne wird süß gelächelt, damit man alles gibt und wenn man auf die Erfüllung der Zusage pocht, haben alle Gedächtnisschwund.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, wobei es auch viele Einzelkämpfer in den Abteilungen gibt
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bedeutet Überstunden, ohne dass sich der Arbeitgeber an das Arbeitszeitschutzgesetz halten muss
Vorgesetztenverhalten
Hat sich nicht dafür interessiert, wie man die Arbeit schafft und hat eigene Fehlentscheidungen auf seine Mitarbeiter abgeschoben. Der GF sind die Menschen im Grunde genommen egal, wenn man sich negativ äußert, darf man gehen. Zusagen werden nicht gehalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe sind interessant - die Arbeitszeit weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Das Management lässt sich nichts sagen
Arbeitsbedingungen
Es ist egal, wie man die Arbeit schafft. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
wir danken für Ihre offenen Worte und möchten gerne auf Ihre Kritik eingehen. Wir wissen nicht, seit wann Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Es dürfte jedoch etwas zurückliegen, denn in jüngster Zeit haben uns in der deutschen Gesellschaft nur zwei Mitarbeiterinnen aus familiären Gründen verlassen, die sich äußerst positiv über unser Unternehmen geäußert haben. Sie gingen im beiderseitigen Bedauern, und die Tür zurück zu uns bleibt jederzeit offen.
Insofern sprechen Sie vielleicht aus Ihrer damaligen Perspektive über zurückliegende, nicht mehr aktuelle Situationen und sind eventuell mit den heutigen Entwicklungen nicht vertraut. Auch haben wir langjährige Mitarbeiter*innen, die seit 10, 20 und auch 30 Jahren und mehr bei uns tätig sind. Für uns ist dies eine klare Bestätigung, dass wir ein Arbeitgeber sind, dem man treu bleibt, mit dem man sich gerne identifiziert und über viele Jahre hinweg beruflich weiterentwickelt.
Gerade haben wir erst eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit gemacht, die uns mit überwältigender Mehrheit eine positive Resonanz gegeben hat und uns als Arbeitgeber empfiehlt.
Wir ruhen uns selbstverständlich darauf nicht aus. Ein gesundes Arbeitsumfeld muss tagtäglich weiter gestaltet werden und im Laufe der Zeit auch angepasst werden. Dazu arbeiten wir fortlaufend an der Verbesserung unserer Arbeitsabläufe und des Teamzusammenhalts und setzen dazu besonders auf den Dialog mit unseren Mitarbeiter*innen. Konstruktive Vorschläge zur weiteren Verbesserung nehmen wir jederzeit auf und suchen gemeinsam nach Wegen, das Arbeitsleben leichter, effizienter und erfolgreicher zu gestalten.
Auch in der aktuell schwierigen Zeit der Corona-Einschränkungen sorgen wir für größtmögliche Sicherheit und Absicherung unserer Beschäftigten.
Zurück zu Ihrer Kritik: haben Sie in Ihrer aktiven Zeit das Gespräch mit Ihrer Führungskraft gesucht und offen über Hindernisse, die von Ihnen empfundene mangelnde Wertschätzung und eventuelle Belastungen gesprochen, haben Sie auch selbst Vorschläge zur Verbesserung eingebracht? Haben Sie sich, wo Sie eventuell nicht genügend Gehör empfanden oder gar Probleme mit Ihrer Führungskraft hatten, an die Personalabteilung gewandt? Wir haben ein Regelwerk der Zusammenarbeit und das soll von allen respektvoll eingehalten werden. Jede/r Mitarbeiter*in hat das Recht, dies einzufordern. Wir möchten hier gerne ansetzen, insbesondere mit Beschäftigten, die weiterhin bei uns tätig sind. Wenn uns dies in Ihrem Fall nicht ausreichend gelungen ist, bedauern wir dies sehr. Vielleicht konnten wir aber auch bei Ihnen als ehemaligem Teammitglied mit diesen Aspekten im Rückblick ein positiveres Bild erlangen.