Ihr Unternehmen?

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Maria 
Galland 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Entlassung von Mitarbeitern die schon Jahrzehnte im Unternehmen sind. Arbeit wird dann auf andere verteilt.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Maria Galland International GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and fire mitten in Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen und nicht nur als reinen Kostenfaktor ansehen.

Karriere/Weiterbildung

Kommentar Finanzmanagement: "Wenn die Abteilung letztes Jahr keine Fortbildung hatte, so ist auch dieses Jahr keine notwendig."

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als nicht mehr performant angesehen. Krankheitsabwesenheit wird offen kritisiert.

Vorgesetztenverhalten

Wer ehrlich seine Meinung sagt wird entfernt. Nach unten treten, nach oben ... .

Gleichberechtigung

Viele Frauen bis zum mittleren Management.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/e Bewerter/in,
wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber so einschätzen. Das von Ihnen gezeichnete Bild können wir aus unserer Perspektive nicht nachvollziehen. Wir möchten gerne Ihre Eindrücke durch einen ehrlichen und transparenten Austausch verstehen, eventuelle Missverständnisse aufklären und erfahren, wo wir in der Kommunikation vielleicht etwas versäumt haben und wo wir noch besser werden können. Gemeinsam mit unserem neuen Management, in aktiver und kreativer Zusammenarbeit mit unseren Teams haben wir bereits Vieles in Bewegung gebracht, um das Arbeiten in unserem Unternehmen attraktiver zu gestalten. Selbstverständlich müssen wir uns zugleich den Anforderungen des heutigen Marktes stellen, um unser Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu führen und Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Das bedeutet Veränderungen, die in einem Kontext stehen, den wir jederzeit gerne erläutern. Nutzen Sie daher stets das offene Gespräch mit Ihren Führungskräften, der Geschäfts- sowie der Personalleitung, wenn Sie Fragen oder Kritik haben und auch konstruktiv zur weiteren Gestaltung unserer Arbeitsprozesse beitragen möchten.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.