Außen hui, innen pfui
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Vetternwirtschaft, Lästereien, unnötigem Druck durch Planlosigkeit von Vorgesetzten
Kommunikation
Man erfährt oft zufällig, dass Beschlossenes schon nicht mehr aktuell ist. Wer ehrlich seine Meinung bei Vorgesetzten äußert, wird nicht gerne gesehen. Aufgaben werden aufgetragen und die Ziele nicht klar formuliert. Alles sehr schwammig und der sog. “Flurfunk” überwiegt leider.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es ganz klar zwei Parteien: Die, die alles nachsprechen und für Aufstiegschancen keine eigene Meinung haben und sich zusammenrotten vs. die, die keine Lust auf solche Spielchen haben und ebenfalls eine “Front” bilden. Man muss sich klar entscheiden. Zu beiden Parteien kann man nicht gehören.
Work-Life-Balance
Da in den letzten 2 Jahren sehr viele Kollegen zuerst gemobbt und wenn das nicht ausreichte jemanden zum Gehen zu bewegen auch gekündigt wurden, wächst der Druck immer mehr. Viele Kollegen kommen stark erkältet, mit Fieber und Schüttelfrost, zur Arbeit (vielleicht rüttelt Corona sie einmal wach), wer nach seinem festgesetzten Arbeitspensum in den Feierabend möchte, wird schief angeschaut oder sogar wegen seines angeblich schlechten Engagements beschimpft. Ich habe teilweise das Gefühl, es findet ein unausgesprochener Wettbewerb statt, nämlich wer die meisten Überstunden macht und sich auch am Wochenende am meisten mit der Firma beschäftigt. Gesund ist das nicht. Das sieht man auch den Kollegen an.
Vorgesetztenverhalten
Dadurch, dass die meisten Vorgesetzten sogar vor ihren Angestellten über Kollegen lästern, über ihre Art, ihr Aussehen und offen bekunden, dass sie diese Menschen einfach nicht leiden können: 1 Stern ist noch viel zu viel!!
Besonders nachdenklich macht es, wenn man dann die Vorgesetzten genau mit diesen Kollegen zusammen sieht und diese sich dann extrem nett und gespielt charmant ihnen gegenüber verhalten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens immer wieder. Schade ist hierbei oft, dass Vorgesetzte teilweise wenig Ahnung auf ihrem Gebiet haben und man sich nicht richtig austauschen kann.
Gleichberechtigung
2 Sterne, da man als Mann wie als Frau in dem Unternehmen weiterkommen kann, wenn man bei den richtigen Personen stets ja und Amen sagt.
Aber wie gesagt, nur Ja-Sager kommen hier weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Ballast angesehen und man ist stolz darauf, wenn Mitarbeiter nicht länger als 3 Jahre im Unternehmen sind. Gerade die älteren Kollegen sind aber schon viele Jahre da und demnach ist der Umgang mit ihnen weniger herzlich.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT-Systeme, die teilweise die einfachsten Aufgaben zu einer komplizierten, stundenlangen Arbeit machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat sich eine Weile einmal etwas getan, das wurde leider alles wieder fallen gelassen, weil man erst einmal auf den Umsatz schaut.
Image
Noch ist das Image größtenteils gut, bei Personen, die mit der Marke arbeiten oder gearbeitet haben, bröckelt es.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht vorhanden.
Karriere ja, wenn man an den richtigen Stellen kuscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/e Bewerter/in,
mit großer Betroffenheit lesen wir Ihre Bewertung und möchten selbstverständlich darauf reagieren.
Wir können Ihrer Rezension nicht entnehmen, in welchem Bereich Sie arbeiten, noch ob Sie weiterhin aktiv bei uns tätig sind oder vielleicht gerade im Zuge einer strategischen Neuausrichtung des Unternehmens bedauerlicherweise Ihre Stelle verloren haben.
In letzterem Fall können wir Ihre Enttäuschung nachvollziehen und müssen erkennen, dass es uns dann nicht gelungen ist, die rein sachlichen Gründe der organisatorischen Veränderung und zugleich unsere persönliche Wertschätzung für betroffene Mitarbeiter erfolgreich zu vermitteln.
Bei aller Selbstkritik, der wir uns gerne stellen, können wir allerdings das hier gezeichnete Bild so nicht stehen lassen. Vielleicht möchten Sie selbst auch einmal einen Schritt zurücktreten und Ihre gesamte Arbeitssituation betrachten: Ihre Position und Aufgaben, die Arbeitsbedingungen und Benefits, die Ihnen Ihr Arbeitgeber zur Verfügung stellt, Ihre Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Teamkollegen, das gesamte moderne Arbeitsumfeld, Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeiten für Home Office - schon lange vor Corona. Verdient das nicht mehr als Ihre Bewertung?
Auch ist es uns ein besonderes Anliegen, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und zu entwickeln. So liegt die durchschnittliche Zugehörigkeit am Standort München aktuell bei fast 8 Jahren. 32% davon sind über 10 Jahre bei uns tätig und 10% über 20 Jahre. Gerade der ausgewogene Mix aus langjährigen mit der Marke vertrauten Mitarbeitern und neuen Kollegen mit frischen Inspirationen macht uns stark.
Zudem erwarten wir mitnichten ein Team von Ja-Sagern, denn nur im konstruktiven Diskurs können wir uns stetig verbessern und voran kommen. Dies setzt natürlich auf beiden Seiten offene Dialogbereitschaft voraus.
Warum dies in Ihrem Fall nicht so funktioniert hat, möchten wir besser begreifen und daher gerne in einen aktiven Austausch mit Ihnen treten, um die Auslöser und vielleicht auch persönlichen Beweggründe Ihrer Kritik zu verstehen. Daher laden wir Sie herzlich ein, falls Ihnen dies im Austausch mit Ihrer Führungskraft nicht gelingt, auf die Personalabteilung oder auch die Geschäftsleitung zuzugehen, um die von Ihnen angeführten Punkte im Einzelnen zu betrachten.
Wir haben hierfür gerne ein offenes Ohr und hoffen auf diesen konstruktiven Dialog.