Maria 

Galland 

GmbH

Bewertung

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihr offene Bewertung. Wir freuen uns über die von Ihnen positiv angeführten Aspekte und stellen uns gerne Ihren Kritikpunkten. Wir bedauern, dass es uns in der Zeit Ihrer Tätigkeit bei uns nicht gelungen ist, in Ihrer Sicht eine höhere Wertschätzung als Arbeitgeber zu erlangen.

Grundsätzlich würden wir lieber einen offenen Dialog anstelle einer Replik auf eine anonyme Bewertung führen. Natürlich läuft trotz bester Leitlinien nicht immer alles optimal und es passieren auch Fehler auf Seiten von Führungskräften, denen wir, wo wir Kenntnis erhalten, nachgehen. Sie werden uns nicht absprechen, dass wir, nicht zuletzt auch dank konstruktivem Input seitens unserer Mitarbeiter*innen, stetig versuchen als attraktiver Arbeitgeber besser zu werden und unsere Führungskräfte wie unsere einzelnen Mitarbeiter dort zu unterstützten, wo weitere Entwicklung wünschenswert ist. Und Sie wissen auch, dass es ebenso personelle Veränderungen im Management gab.

Ihre Kritik zur mangelnden Diversität in der Management-Ebene können wir allerdings nicht nachvollziehen. Wir haben in unseren beiden deutschen Gesellschaften zwei männliche und eine weibliche Geschäftsführung. In der 10köpfigen oberen Führungsebene der Maria Galland Gruppe befinden sich 6 Frauen und 4 Männer und auch die Teamleitungspositionen sind vielfach mit Frauen besetzt.

Ebenso wenig können wir anerkennen, dass wir niedrige Gehälter zahlen würden, denn wir vergüten deutlich über Tarif und vergleichbaren Marktwerte. In den letzten Jahren haben wir viele unsere Mitarbeiter*innen im Bereich ihrer Aufgaben und Verantwortung sehr erfolgreich fördern und entwickeln können, dabei auch junge Talente in erste Führungsverantwortung gebracht – Männer wie Frauen gleichermaßen. Ebenso ermöglichen wir bereits seit einiger Zeit, wie Sie ja auch schreiben, jungen Eltern und im Speziellen Müttern die Vereinbarkeit von Familienzeit, Beruf und Entwicklung.

Auch haben wir in der aktuell herausfordernden Corona-Lage stets für die Sicherheit und auch finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter*innen gesorgt. Keine Selbstverständlichkeit in diesen Zeiten!

Bezüglich der Arbeitslast haben wir klare Maßgaben. Unsere Manager sind verantwortlich, für eine ausgewogene Arbeitssituation Sorge zu tragen. Wir wissen nicht, in welchem Bereich Sie tätig waren, wie Ihre persönliche Situation war und welchen Dialog Sie mit Ihrer Führungskraft geführt haben. Wir setzen auf offene Gespräche und ein verantwortungsvolles Miteinander. Die von Ihnen lobend angeführte Vertrauensarbeitszeit beinhaltet auch einen steten Austausch zwischen Mitarbeitern und ihren Führungskräften – aktiv von beiden Seiten, um gemeinsam Prioritäten zu setzen, Überlasten zu erkennen und zu regulieren. Wo Vermittlungsbedarf entsteht, dürfen unsere Teams auf die Unterstützung und Vermittlung der Geschäftsführung sowie der Personalabteilung zählen.

Wir haben gerade erst eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt und eine sehr positive Resonanz erfahren, insbesondere auch in Bezug auf die Empfehlung unseres Unternehmens als Arbeitgeber. Es ist daher sehr schade, dass Sie uns trotz der lobenden Aspekte in der Quintessenz nicht wie die große Mehrheit unserer Mitarbeiter*innen als Arbeitgeber empfehlen. Da Sie lt. Ihrer Angabe nicht mehr für uns tätig sind, können wir Sie leider nicht mehr vom Gegenteil überzeugen. Aber vielleicht möchten Sie diese Hinweise noch einmal zum Anlass nehmen, die vielen positiven Aspekte in Erinnerung zu rufen und Ihre Bewertung zu überdenken. Darüber würden wir uns freuen.