Maria 

Galland 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/e Bewerter/in,
bitte entschuldigen Sie unser spätes Feedback. Über Ihre Bewertung haben wir uns sehr gefreut, zeigt es uns doch, dass wir mit unseren Veränderungsprozessen auf dem richtigen Weg sind.
Gemeinsam mit unserem neuen Management, in aktiver und kreativer Zusammenarbeit mit unseren Teams haben wir bereits Vieles in Bewegung gebracht, um das Arbeiten in unserem Unternehmen attraktiver zu gestalten. Dazu tragen Sie einen wichtigen Teil bei. Nutzen Sie daher stets das offene Gespräch mit Ihren Führungskräften, der Geschäfts- sowie der Personalleitung, wenn Sie konstruktive Ideen oder Fragen zur weiteren Gestaltung unserer Arbeitsprozesse haben.

Sehr geehrte/e Bewerter/in,
bitte entschuldigen Sie unser spätes Feedback. Über Ihre Bewertung haben wir uns sehr gefreut, zeigt es uns doch, dass wir mit unseren Veränderungsprozessen auf dem richtigen Weg sind.
Gemeinsam mit unserem neuen Management, in aktiver und kreativer Zusammenarbeit mit unseren Teams haben wir bereits Vieles in Bewegung gebracht, um das Arbeiten in unserem Unternehmen attraktiver zu gestalten. Dazu tragen Sie einen wichtigen Teil bei. Nutzen Sie daher stets das offene Gespräch mit Ihren Führungskräften, der Geschäfts- sowie der Personalleitung, wenn Sie konstruktive Ideen oder Fragen zur weiteren Gestaltung unserer Arbeitsprozesse haben.

Sehr geehrte/e Bewerter/in,
bitte entschuldigen Sie unser spätes Feedback. Über Ihre Bewertung haben wir uns sehr gefreut, zeigt es uns doch, dass wir mit unseren Veränderungsprozessen auf dem richtigen Weg sind.
Gemeinsam mit unserem neuen Management, in aktiver und kreativer Zusammenarbeit mit unseren Teams haben wir bereits Vieles in Bewegung gebracht, um das Arbeiten in unserem Unternehmen attraktiver zu gestalten. Dazu tragen Sie einen wichtigen Teil bei. Nutzen Sie daher stets das offene Gespräch mit Ihren Führungskräften, der Geschäfts- sowie der Personalleitung, wenn Sie konstruktive Ideen oder Fragen zur weiteren Gestaltung unserer Arbeitsprozesse haben.

Sehr geehrte/e Bewerter/in,
bitte entschuldigen Sie die verspätete Antwort. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber so einschätzen. Das von Ihnen gezeichnete Bild können wir aus unserer Perspektive nicht nachvollziehen. Wir möchten gerne Ihre Eindrücke durch einen ehrlichen und transparenten Austausch verstehen, eventuelle Missverständnisse aufklären und erfahren, wo wir in der Kommunikation vielleicht etwas versäumt haben und wo wir noch besser werden können. Gemeinsam mit unserem neuen Management, in aktiver und kreativer Zusammenarbeit mit unseren Teams haben wir bereits Vieles in Bewegung gebracht, um das Arbeiten in unserem Unternehmen attraktiver zu gestalten. Selbstverständlich müssen wir uns zugleich den Anforderungen des heutigen Marktes stellen, um unser Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu führen und Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Das bedeutet Veränderungen, die in einem Kontext stehen, den wir jederzeit gerne erläutern. Nutzen Sie daher stets das offene Gespräch mit Ihren Führungskräften, der Geschäfts- sowie der Personalleitung, wenn Sie Fragen oder Kritik haben und auch konstruktiv zur weiteren Gestaltung unserer Arbeitsprozesse beitragen möchten.

Liebe/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Mit unserem neuen Management haben wir bereits viele moderne Veränderungen angestoßen und setzen diese kooperativ mit unseren Teams um. Wir arbeiten an einer teamorientierten Zusammenarbeit, basierend auf offener Kommunikation, Respekt und Vertrauen. So haben wir u.a. gemeinsam die Werte und Regeln unserer Zusammenarbeit definiert, wir haben Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeiten eingeführt und wir arbeiten an der Vereinfachung unserer Prozesse. Unsere kreative Happiness-Gruppe gestaltet regelmäßig wundervolle Team-Momente und wir bieten Yoga-Kurse im Haus an. Wir laden regelmäßig zu Versammlungen für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein. Gerade in jüngster Zeit haben wir einigen Mitarbeiter/innen interne berufliche Entwicklungen ermöglicht und wollen die Personalentwicklung konsequent ausbauen. Sie bemängeln Punkte wie Gleichberechtigung, Sozialverhalten und Karriere. Sollte dies noch aktuell sein, möchten wir gerne erfahren, in welchen Punkten Sie sich persönlich noch nicht ausreichend gefördert fühlen und würden uns daher über einen offenen Dialog freuen. Jederzeit können Sie auf Ihre Führungskraft, die Personalleitung, die Happiness-Gruppe und auch die Geschäftsführung zugehen und Ihre Fragen, Kritikpunkte und Wünsche formulieren. Auch unser anonymer Happiness-Briefkasten steht Ihnen zur Verfügung. Wichtig ist, dass wir Ihre Anliegen erfahren - Sie können sicher sein, dass wir diese ernst nehmen.

Liebe/r Bewerter/in, wir freuen uns, dass Sie unsere mit dem neuen Management begonnene neue Personalausrichtung schätzen. Vieles haben wir schon erreicht und werden diesen Weg konsequent weiter ausbauen. Wir sind jederzeit offen für einen weiteren Dialog, Lob & Kritik, Wünsche & Ideen, konstruktive Verbesserungsvorschläge – am besten auch auf direktem Wege.

Liebe/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Mit unserem neuen Management haben wir bereits viele moderne Veränderungen angestoßen und setzen diese kooperativ mit unseren Teams um. Wir arbeiten an einer teamorientierten Zusammenarbeit, basierend auf offener Kommunikation, Respekt und Vertrauen. So haben wir u.a. gemeinsam die Werte und Regeln unserer Zusammenarbeit definiert, wir haben Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeiten eingeführt und wir arbeiten an der Vereinfachung unserer Prozesse. Unsere kreative Happiness-Gruppe gestaltet regelmäßig wundervolle Team-Momente und wir bieten Yoga-Kurse im Haus an. Wir laden regelmäßig zu Versammlungen für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein. Gerade in jüngster Zeit haben wir einigen Mitarbeiter/innen interne berufliche Entwicklungen ermöglicht und wollen die Personalentwicklung konsequent ausbauen. Sie bemängeln Punkte wie Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Gleichberechtigung, Karriere und Umwelt-/Sozialbewusstsein. Wir würden uns freuen, wenn Sie aktuell kommentieren, was sich durch unsere vielfältigen Maßnahmen aus Ihrer Sicht inzwischen geändert hat. Und sollten Sie sich in einzelnen Punkten persönlich nach wie vor noch nicht ausreichend gefördert fühlen, würden wir uns über einen offenen Dialog freuen. Jederzeit können Sie auf Ihre Führungskraft, die Personalleitung, die Happiness-Gruppe und auch die Geschäftsführung zugehen und Ihre Fragen, Kritikpunkte und Wünsche formulieren. Auch unser anonymer Happiness-Briefkasten steht Ihnen zur Verfügung. Wichtig ist, dass wir Ihre Anliegen erfahren - Sie können sicher sein, dass wir diese ernst nehmen.

Liebe/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wie Sie richtig anmerken, haben wir mit unserem neuen Management bereits viele moderne Veränderungen angestoßen und setzen diese kooperativ mit unseren Teams um. Wir haben dies in den jüngsten Stellungnahmen detaillierter beschrieben. Wir würden uns freuen, wenn Sie aktuell kommentieren, was sich durch unsere vielfältigen Maßnahmen aus Ihrer Sicht inzwischen geändert hat. Und sollten Sie sich in einzelnen Punkten persönlich nach wie vor noch nicht ausreichend gefördert fühlen, würden wir uns über einen offenen Dialog freuen.

Liebe/r Bewerter/in, auch wenn Ihre Bewertung länger zurückliegt, möchten wir Sie gerne auf unsere jüngsten Stellungnahmen hinweisen. Sollten Sie noch aktiv bei uns arbeiten, möchen wir Sie herzlich einladen, aktuell zu kommentieren, was sich durch unsere vielfältigen Maßnahmen aus Ihrer Sicht inzwischen geändert hat. Und sollten Sie sich in einzelnen Punkten persönlich nach wie vor noch nicht ausreichend gefördert fühlen, würden wir uns über einen offenen Dialog freuen. Selbstverständlich nehmen wir alle Kritikpunkte ernst und arbeiten an steten Verbesserungen. Sollten Sie nicht mehr bei uns tätig sein, stehen Sie vielleicht noch in privatem Kontakt mit ehemaligen Kollegen oder Kolleginnen. Lassen Sie sich doch berichten, wie es heute ist, im Maria Galland Paris Team zu arbeiten. Wir sind überzeugt, das Sie viel Positives hören werden. Natürlich sind wir noch nicht perfekt – jedoch sind wir auf einem guten Weg.

Liebe/r Bewerter/in, auch wenn Ihre Bewertung länger zurückliegt, möchten wir Sie gerne auf unsere jüngsten Stellungnahmen hinweisen. Sollten Sie noch aktiv bei uns arbeiten, möchten wir Sie herzlich einladen, aktuell zu kommentieren, was sich durch unsere vielfältigen Maßnahmen aus Ihrer Sicht inzwischen geändert hat. Und sollten Sie sich in einzelnen Punkten persönlich nach wie vor noch nicht ausreichend gefördert fühlen, würden wir uns über einen offenen Dialog freuen. Selbstverständlich nehmen wir alle Kritikpunkte ernst und arbeiten an steten Verbesserungen. Sollten Sie nicht mehr bei uns tätig sein, stehen Sie vielleicht noch in privatem Kontakt mit ehemaligen Kollegen oder Kolleginnen. Lassen Sie sich doch berichten, wie es heute ist, im Maria Galland Paris Team zu arbeiten. Wir sind überzeugt, das Sie viel Positives hören werden. Natürlich sind wir noch nicht perfekt – jedoch sind wir auf einem guten Weg.