2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Zusammenhalt unter den Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben, internationale Teams
Sehr hierarchische Struktur, wenig Frauen in der Geschäftsführung, MitarbeiterInnen werden als Zahlen und nicht als Menschen gesehen, kein Umwelt-/Sozialbewusstsein, es geht nur um Umsatz
Mehr Diversität in der Managementebene; Förderung teamübergreifender Zusammenarbeit; Förderung einer “Miteinander” Unternehmenskultur (vor allem zwischen Management und MitarbeiterInnen); mehr Verständnis und Förderung von alternativen Arbeitsmodellen für Mütter (selbstverständlich auch Väter) – ein Unternehmen, in dem hauptsächlich Frauen arbeiten, sollte hierin eine Vorbildfunktion einnehmen; Einführung anderer Erfolgsfaktoren, die nichts mit Umsatz zu tun haben (Beispiel: Senkung CO2-Ausstoß, Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit, etc.)
Innerhalb des eigenen Teams top, auch mit anderen auf dem gleichen “Level”. Nicht aber mit der Managementebene.
Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit und die Option auf Home-Office (auch schon vor Corona), was es einem ermöglicht spontaner seinen Alltag zu gestalten. Jedoch sehe ich die Vertrauensarbeitszeit sehr kritisch. Eine Möglichkeit mehr der ArbeitgeberIn die ArbeitnehmerIn auszunutzen und sich aus der Verantwortung zu ziehen, was die Überbelastung der ArbeitnehmerIn angeht. Die MitarbeiterIn kann sich ihre Zeit selbst einteilen und ist quasi selbst schuld, wenn sie Überstunden macht und mit der Arbeit nicht hinterherkommt. Auch gibt es die unausgesprochene Erwartungshaltung immer 150% zu geben. 100% sind nicht genug.
4 Sterne, da die ArbeitgeberIn ihren MitarbeiterInnen viel ermöglicht, wenn es um Weiterbildungen geht. Allerdings sind die Aufstiegschancen im Unternehmen (gefühlt) eher gering.
Gehälter sind sehr niedrig. Es gibt sehr selten bis gar keine Gehaltserhöhungen.
Es geht immer um Umsatz, Umsatz, Umsatz. Umwelt-/ und Sozialbewusstsein sind auf der Prioritätenliste ganz weit unten oder gar nicht erst vorhanden.
Teamübergreifenden ist der Zusammenhalt unter den KollegInnen top. Auch hier aber nicht, wenn es ein paar Ebenen nach oben geht.
Oft wird deren Expertise und Erfahrung nicht geschätzt.
Emotionale Intelligenz scheint leider ein Fremdwort zu sein.
Schöne Büros mit Klimaanlagen, große Schreibtische, keine Großraumbüros, Laptops und Dockingstations um sowohl im Homeoffice, als auch im Büro zu arbeiten, gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Fast kaum, bis gar nicht vorhanden. Oft erfährt man nur zufällig über Entscheidungen, die einen selbst auch betreffen.
Gefühlt besteht das Unternehmen zu 90% aus weiblichen MitarbeiterInnen. Die Managementebene lässt da jedoch noch zu wünschen übrig. Auch was die Solidarität und Unterstützung von Frauen während der Schwangerschaft und nach der Elternzeit angeht. Vor ein paar Jahren war ein Teilzeiteinstieg nach der Elternzeit undenkbar, wird mittlerweile aber zum Glück immer öfter ermöglicht. Für ein Unternehmen, in dem hauptsächlich Frauen arbeiten, ist noch einiges zu machen was Gleichberechtigung angeht.
Aufgrund der relativ kleinen Teams und der schnelllebigen Branche, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant. Auch teamübergreifend wird viel zusammengearbeitet, was einem ermöglicht in andere Bereich einzutauchen. Es wird einem auf alle Fälle nicht langweilig.
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr offene Bewertung. Wir freuen uns über die von Ihnen positiv angeführten Aspekte und stellen uns gerne Ihren Kritikpunkten. Wir bedauern, dass es uns in der Zeit Ihrer Tätigkeit bei uns nicht gelungen ist, in Ihrer Sicht eine höhere Wertschätzung als Arbeitgeber zu erlangen.
Grundsätzlich würden wir lieber einen offenen Dialog anstelle einer Replik auf eine anonyme Bewertung führen. Natürlich läuft trotz bester Leitlinien nicht immer alles optimal und es passieren auch Fehler auf Seiten von Führungskräften, denen wir, wo wir Kenntnis erhalten, nachgehen. Sie werden uns nicht absprechen, dass wir, nicht zuletzt auch dank konstruktivem Input seitens unserer Mitarbeiter*innen, stetig versuchen als attraktiver Arbeitgeber besser zu werden und unsere Führungskräfte wie unsere einzelnen Mitarbeiter dort zu unterstützten, wo weitere Entwicklung wünschenswert ist. Und Sie wissen auch, dass es ebenso personelle Veränderungen im Management gab.
Ihre Kritik zur mangelnden Diversität in der Management-Ebene können wir allerdings nicht nachvollziehen. Wir haben in unseren beiden deutschen Gesellschaften zwei männliche und eine weibliche Geschäftsführung. In der 10köpfigen oberen Führungsebene der Maria Galland Gruppe befinden sich 6 Frauen und 4 Männer und auch die Teamleitungspositionen sind vielfach mit Frauen besetzt.
Ebenso wenig können wir anerkennen, dass wir niedrige Gehälter zahlen würden, denn wir vergüten deutlich über Tarif und vergleichbaren Marktwerte. In den letzten Jahren haben wir viele unsere Mitarbeiter*innen im Bereich ihrer Aufgaben und Verantwortung sehr erfolgreich fördern und entwickeln können, dabei auch junge Talente in erste Führungsverantwortung gebracht – Männer wie Frauen gleichermaßen. Ebenso ermöglichen wir bereits seit einiger Zeit, wie Sie ja auch schreiben, jungen Eltern und im Speziellen Müttern die Vereinbarkeit von Familienzeit, Beruf und Entwicklung.
Auch haben wir in der aktuell herausfordernden Corona-Lage stets für die Sicherheit und auch finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter*innen gesorgt. Keine Selbstverständlichkeit in diesen Zeiten!
Bezüglich der Arbeitslast haben wir klare Maßgaben. Unsere Manager sind verantwortlich, für eine ausgewogene Arbeitssituation Sorge zu tragen. Wir wissen nicht, in welchem Bereich Sie tätig waren, wie Ihre persönliche Situation war und welchen Dialog Sie mit Ihrer Führungskraft geführt haben. Wir setzen auf offene Gespräche und ein verantwortungsvolles Miteinander. Die von Ihnen lobend angeführte Vertrauensarbeitszeit beinhaltet auch einen steten Austausch zwischen Mitarbeitern und ihren Führungskräften – aktiv von beiden Seiten, um gemeinsam Prioritäten zu setzen, Überlasten zu erkennen und zu regulieren. Wo Vermittlungsbedarf entsteht, dürfen unsere Teams auf die Unterstützung und Vermittlung der Geschäftsführung sowie der Personalabteilung zählen.
Wir haben gerade erst eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt und eine sehr positive Resonanz erfahren, insbesondere auch in Bezug auf die Empfehlung unseres Unternehmens als Arbeitgeber. Es ist daher sehr schade, dass Sie uns trotz der lobenden Aspekte in der Quintessenz nicht wie die große Mehrheit unserer Mitarbeiter*innen als Arbeitgeber empfehlen. Da Sie lt. Ihrer Angabe nicht mehr für uns tätig sind, können wir Sie leider nicht mehr vom Gegenteil überzeugen. Aber vielleicht möchten Sie diese Hinweise noch einmal zum Anlass nehmen, die vielen positiven Aspekte in Erinnerung zu rufen und Ihre Bewertung zu überdenken. Darüber würden wir uns freuen.
Geprägt von Vetternwirtschaft, Lästereien, unnötigem Druck durch Planlosigkeit von Vorgesetzten
Noch ist das Image größtenteils gut, bei Personen, die mit der Marke arbeiten oder gearbeitet haben, bröckelt es.
Da in den letzten 2 Jahren sehr viele Kollegen zuerst gemobbt und wenn das nicht ausreichte jemanden zum Gehen zu bewegen auch gekündigt wurden, wächst der Druck immer mehr. Viele Kollegen kommen stark erkältet, mit Fieber und Schüttelfrost, zur Arbeit (vielleicht rüttelt Corona sie einmal wach), wer nach seinem festgesetzten Arbeitspensum in den Feierabend möchte, wird schief angeschaut oder sogar wegen seines angeblich schlechten Engagements beschimpft. Ich habe teilweise das Gefühl, es findet ein unausgesprochener Wettbewerb statt, nämlich wer die meisten Überstunden macht und sich auch am Wochenende am meisten mit der Firma beschäftigt. Gesund ist das nicht. Das sieht man auch den Kollegen an.
Weiterbildung nicht vorhanden.
Karriere ja, wenn man an den richtigen Stellen kuscht.
Es hat sich eine Weile einmal etwas getan, das wurde leider alles wieder fallen gelassen, weil man erst einmal auf den Umsatz schaut.
Da gibt es ganz klar zwei Parteien: Die, die alles nachsprechen und für Aufstiegschancen keine eigene Meinung haben und sich zusammenrotten vs. die, die keine Lust auf solche Spielchen haben und ebenfalls eine “Front” bilden. Man muss sich klar entscheiden. Zu beiden Parteien kann man nicht gehören.
Werden als Ballast angesehen und man ist stolz darauf, wenn Mitarbeiter nicht länger als 3 Jahre im Unternehmen sind. Gerade die älteren Kollegen sind aber schon viele Jahre da und demnach ist der Umgang mit ihnen weniger herzlich.
Dadurch, dass die meisten Vorgesetzten sogar vor ihren Angestellten über Kollegen lästern, über ihre Art, ihr Aussehen und offen bekunden, dass sie diese Menschen einfach nicht leiden können: 1 Stern ist noch viel zu viel!!
Besonders nachdenklich macht es, wenn man dann die Vorgesetzten genau mit diesen Kollegen zusammen sieht und diese sich dann extrem nett und gespielt charmant ihnen gegenüber verhalten.
Veraltete IT-Systeme, die teilweise die einfachsten Aufgaben zu einer komplizierten, stundenlangen Arbeit machen.
Man erfährt oft zufällig, dass Beschlossenes schon nicht mehr aktuell ist. Wer ehrlich seine Meinung bei Vorgesetzten äußert, wird nicht gerne gesehen. Aufgaben werden aufgetragen und die Ziele nicht klar formuliert. Alles sehr schwammig und der sog. “Flurfunk” überwiegt leider.
2 Sterne, da man als Mann wie als Frau in dem Unternehmen weiterkommen kann, wenn man bei den richtigen Personen stets ja und Amen sagt.
Aber wie gesagt, nur Ja-Sager kommen hier weiter.
Interessante Aufgaben gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens immer wieder. Schade ist hierbei oft, dass Vorgesetzte teilweise wenig Ahnung auf ihrem Gebiet haben und man sich nicht richtig austauschen kann.
Liebe/e Bewerter/in,
mit großer Betroffenheit lesen wir Ihre Bewertung und möchten selbstverständlich darauf reagieren.
Wir können Ihrer Rezension nicht entnehmen, in welchem Bereich Sie arbeiten, noch ob Sie weiterhin aktiv bei uns tätig sind oder vielleicht gerade im Zuge einer strategischen Neuausrichtung des Unternehmens bedauerlicherweise Ihre Stelle verloren haben.
In letzterem Fall können wir Ihre Enttäuschung nachvollziehen und müssen erkennen, dass es uns dann nicht gelungen ist, die rein sachlichen Gründe der organisatorischen Veränderung und zugleich unsere persönliche Wertschätzung für betroffene Mitarbeiter erfolgreich zu vermitteln.
Bei aller Selbstkritik, der wir uns gerne stellen, können wir allerdings das hier gezeichnete Bild so nicht stehen lassen. Vielleicht möchten Sie selbst auch einmal einen Schritt zurücktreten und Ihre gesamte Arbeitssituation betrachten: Ihre Position und Aufgaben, die Arbeitsbedingungen und Benefits, die Ihnen Ihr Arbeitgeber zur Verfügung stellt, Ihre Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Teamkollegen, das gesamte moderne Arbeitsumfeld, Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeiten für Home Office - schon lange vor Corona. Verdient das nicht mehr als Ihre Bewertung?
Auch ist es uns ein besonderes Anliegen, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und zu entwickeln. So liegt die durchschnittliche Zugehörigkeit am Standort München aktuell bei fast 8 Jahren. 32% davon sind über 10 Jahre bei uns tätig und 10% über 20 Jahre. Gerade der ausgewogene Mix aus langjährigen mit der Marke vertrauten Mitarbeitern und neuen Kollegen mit frischen Inspirationen macht uns stark.
Zudem erwarten wir mitnichten ein Team von Ja-Sagern, denn nur im konstruktiven Diskurs können wir uns stetig verbessern und voran kommen. Dies setzt natürlich auf beiden Seiten offene Dialogbereitschaft voraus.
Warum dies in Ihrem Fall nicht so funktioniert hat, möchten wir besser begreifen und daher gerne in einen aktiven Austausch mit Ihnen treten, um die Auslöser und vielleicht auch persönlichen Beweggründe Ihrer Kritik zu verstehen. Daher laden wir Sie herzlich ein, falls Ihnen dies im Austausch mit Ihrer Führungskraft nicht gelingt, auf die Personalabteilung oder auch die Geschäftsleitung zuzugehen, um die von Ihnen angeführten Punkte im Einzelnen zu betrachten.
Wir haben hierfür gerne ein offenes Ohr und hoffen auf diesen konstruktiven Dialog.