36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Respektvoller offener Umgang mit Kollegen
Achtsamkeit
Gleichberechtigung
Man sieht die Kollegen viel zu selten ;)
10/10 ein offenes Ohr hat immer jemand Themen werden sofort bearbeitet und Lösungsorientiert ist man alle mal
Liebes Teammitglied,
wir freuen uns sehr über diese positive Bewertung und dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. Lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten, das Arbeiten bei Maria Galland noch inspirierender und erfüllender zu machen. Die Anregung, den Kolleg*innen aus den Teams im Innen- und Außendienst häufigere Begegnungen zu ermöglichen, werden wir sicher aufgreifen. Unsere Außendiensttagung im Dezember bei uns am Standort München war ein sehr schönes Beispiel dafür. Wir wünschen Ihnen einen guten Start in 2024 und weiter viel Freude in der Bewegung für respektvolle Hautpflege @Maria Galland.
Die einzelnen Teams sind sehr zusammenhaltend
Als sie einen neuen Finanzvorstand einstellten, kündigten alle Mitarbeiter (außer einem) im Finanzbereich in allen Ländern in weniger als einem Jahr. Sie werden vom Management schlecht behandelt und Sie werden gebeten, wöchentlich aufzulisten, 'was Sie hier' tun. Sie zahlen schlecht und die Systeme, die sie zum Speichern von Informationen verwenden, funktionieren nicht oder sind veraltet. Viele langjährige Mitarbeiter brennen aus und kündigen. Das Unternehmen hat ehemaligen Mitarbeitern zahlreiche Gerichtsentschädigungen gezahlt, bei denen die Gerichte feststellten, dass die Entlassung nicht im Einklang mit dem Arbeitsrecht erfolgte. Das Management sollte sich dafür schämen, wie wenig einige langjährige Mitarbeiter bezahlt werden
Schließen Sie die Lücke zwischen dem Direktorengehalt von 120.000 und dem Arbeitergehalt von 45.000
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
es betrübt uns, dass Sie über eine negative Erfahrung in unserem Haus berichten. Wir entnehmen Ihrem Feedback, dass Sie den Teamzusammenhalt sehr geschätzt haben, jedoch die Führung für Sie nicht gepasst hat.
Sie erwähnen explizit den Bereich Finanzen und waren vermutlich dort tätig. Sie hatten den Eindruck oder zumindest klingt es so, dass der Weggang einiger Mitarbeiter*innen im direkten Zusammenhang mit dem neuen Finanzmanagement stand. Dies können wir nicht erkennen, denn es spielten dort in der zurückliegenden Zeit diverse persönliche Gründe eine Rolle für Austritte (z.B. externe Karriereoptionen, Aufnahme eines weiterführenden Studiums, Start in die Selbstständigkeit, Eintritt in die Rente nach 23jähriger Tätigkeit bei uns).
Auch ist Ihre Annahme, dass wir rechtlich nicht haltbare Kündigungen ausgesprochen hätten, nicht zutreffend und wir möchten dies gerne richtig stellen. Es gibt keinen einzigen solchen Fall mit einer von Ihnen zitierten gerichtlichen Entscheidung, die uns zu einer Zahlung verpflichtet hätte. So wie sich Mitarbeiter*innen für ihre eigene Zukunft frei entscheiden, unser Haus zu verlassen, um neue Karrierewege zu beschreiten oder persönliche Pläne zu verwirklichen (dies ist mehrheitlich der Grund für Austritte), gibt es auch seltene Fälle, wo wir als Arbeitgeber für den gesunden Erhalt und die Entwicklung des Unternehmens (niemals leichtfertig) eine Zusammenarbeit beenden oder eine Stelle schließen müssen. Dies erfolgt mit allem Respekt gegenüber dem/der betroffenen Mitarbeiter*in einschließlich einer freiwilligen fairen Regelung, welche uns nicht von Gerichten auferlegt wird.
Und es gibt auch Beispiele, wo Mitarbeiter*innen nach einer neuen Tätigkeit in einem anderen Unternehmen wieder zu uns zurückkehren. In Deutschland haben wir z.Zt. eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 8,7 Jahren und wir finden, dass dies durchaus für sich spricht.
Auch sind wir um marktgerechte, faire Entlohnung besorgt und stellen dies auch auf den Prüfstand. Wenn Sie hier Arbeiter und Manager gegenüber stellen, bedenken Sie bitte, dass unterschiedliche Tätigkeiten mit unterschiedlichen Ausbildungsvoraussetzungen sowie unterschiedliches professionelles Know-How und unterschiedliche Tätigkeitsverantwortungen sich in einer Gesellschaft und Marktsituation wie der unsrigen nicht in gleicher Entlohnung widerspiegeln können. Jeder Blick auf neutrale Benchmarkings, wie z.B. in Stepstone, Monster etc. wird Ihnen dies bestätigen. Wir hoffen, Sie haben ein offenes Ohr für unsere Sicht und konnten Ihnen mit diesen Überlegungen vielleicht ein ausgewogeneres Bild vermitteln. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie Ihre geschilderte Meinung noch einmal überdenken.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen Freude und Erfolg.
The first thing I appreciated about the company is their responsiveness. The entire hiring process has been excellent; they don't leave people hanging. They're welcoming and take time to make an effort to help new employees learn the processes. Furthermore, they prioritize the well-being of their employees by offering benefits such as work-from-home options. They're also understanding when it comes to health-related concerns and make an effort to listen and address the needs of their employees.
Dear Team Member,
we are very pleased about your enthusiastic feedback and thank you for granting us your full score. We are glad about your warm appreciation and your high motivation working with us. As you mention, we try our best to listen well and address the needs of our people to become day by day an ever better place to work. Let’s do this together. We count on you and wish you an ongoing happy and successful time @ Maria Galland …
Einige Produkte.
Die Firma ist sehr geübt darin ungeliebte Kollegen, die nicht in das Bild passen früher oder später dazu zu bringen freiwillig gehen zu wollen, was ich in meinen Jahren bei der Firma auch schon einige Male miterlebt habe.
Es war offen gestanden eine der schlimmsten Erfahrungen meiner beruflichen Laufbahn, die mich leider nachhaltig sehr geprägt hat und ich keinem wünsche.
Letztendlich muss sich natürlich jeder sein eigenes Bild machen, weshalb ich dringend jedem raten würde sich durch den Einblick aus meinen Erfahrungen und denen einiger ehemaligen Kollegen, etwas genauer hinzusehen und sich nicht von der Außenwahrnehmung der Marke Maria Galland täuschen zu lassen.
Ich war mehrer Jahre bei diesem Unternehmen angestellt und bin entsprechend der Meinung einen umfassenden Einblick erhalten zu haben, um eine objektive und ehrliche Bewertung zu Maria Galland als Arbeitgeber verfassen zu können.
Müsste man das Unternehmen mit einem Satz beschreiben, dann wäre es definitiv „Der Fisch stinkt vom Kopf“.
Die einzige Form der Loyalität, die in dieser Firma existiert ist die der Geschäftsleitung zu ihrer Führungsmannschaft, die leider vor allem im Kundenservice absolut unprofessionell und planlos agiert, was sich in der Atmosphäre im allgemeinen und speziell im Bereich des Kundenservice leider sehr deutlich widerspiegelt.
Es existiert leider eine sehr toxische Kultur, die es voraussetzt, dass man sich bei Vorgesetzten und anderen alt eingesessenen Kollegen, einschleimt.
Flache Hierarchien sollte man hier nicht erwarten und seine Selbstachtung sowie seine Würde sollte man bestenfalls direkt zu Beginn an der Tür abgeben, um ein möglichst harmonischen Leben in dieser Firma haben zu können und nichts befürchten zu müssen.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
leider wissen wir nicht, wann Sie aus unserem Unternehmen ausgeschieden sind und auf welche Erfahrungen Sie sich beziehen. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit bei Maria Galland für Sie so negativ verlaufen ist.
Wir sind zugleich erstaunt über Ihre Gesamt-Bewertung, die sich deutlich von sonstigen Rückläufen abhebt. Gerade seit einiger Zeit haben wir mit unserer Bewegung für respektvolle Hautpflege sowie auch die Initiativen in unserer People Roadmap gezielt an den Themen Respekt, Klarheit, Transparenz, Interaktion auf Augenhöhe, Feedback und berufliche Entwicklung gearbeitet sowie aktuell auch begonnen, die Meinung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen in Umfragen zu messen. Unsere Mitarbeiter*innen dürfen versichert sein, dass wir an Verbesserungspotential interessiert sind und aktiv daran arbeiten werden.
Sie bewerten leider nahezu alle Kategorien einheitlich mit nur einem Punkt. Hatten Sie keine interessanten Aufgaben? Haben Sie unser Management und die Unterstützung in der Coronazeit sowie unsere Benefits nicht geschätzt? Welche Kritik üben Sie an den Arbeitsbedingungen, für die wir sonst viel Lob erhalten? Wo sehen Sie Defizite in der Gleichberechtigung? Warum glauben Sie, dass unser Image nur einen Punkt ausmachen sollte? Haben nur „einige Produkte“ aus unserem Sortiment Sie überzeugt?
Gerne würden wir dies besser verstehen und laden Sie herzlich ein, auch im Nachgang detaillierteres Feedback an unsere Personalabteilung zu geben, für das wir jederzeit offen sind (gerne auch anonym per Brief, wenn Sie nicht namentlich mit uns in Kontakt treten möchten).
In jedem Fall wünschen wir Ihnen eine erfüllte Fortsetzung Ihrer beruflichen Karriere mit den Voraussetzungen, die Ihnen wichtig sind. Vielleicht mögen Sie auch die gesamten Rahmenbedingungen aus der Zeit bei uns noch einmal im Einzelnen überdenken. Über einen positiveren Rückblick würden wir uns jedenfalls freuen.
Sehr solides Unternehmen mit tollen Produkten und relativ sicheres Unternehmen
Mehr auf unsere Vorschläge und Wünsche der Kunden eingehen und diese Umsätzen
Liebe*r Kolleg*in,
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen und danken für das positive Feedback.
Auch in angespannten Zeiten wie diesen zählen wir auf unser motiviertes, engagiertes Team. Gemeinsam können wir viel erreichen.
Sie wünschen sich mehr Gehör für Ihre Vorschläge und Wünsche der Kunden? Was bremst dies aus Ihrer Sicht? Sprechen Sie offen darüber mit Ihren Kolleg*innen und Ihrer Führungskraft. Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, gut zu sein. In diesem Sinne, kann man im konstruktiven Dialog immer etwas verändern und bewegen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Maria Galland Paris.
Flache Hierarchien
Hohe Mitarbeiterwertschätzung
Flexible Arbeitszeiten
Liebe/r Ex-Kollegin oder Kollege,
Wir danken Ihnen für das positive Feedback und freuen uns sehr, dass wir Ihnen eine gute und motivierende Arbeitsumgebung bieten konnten.
Lediglich Umwelt-/Sozialbewusstsein werten Sie nicht so gut. Das macht uns natürlich nachdenklich und wir würden gerne verstehen, worauf Sie dies beziehen. Vielleicht können Sie uns hier noch konkretere Hinweise geben, damit wir dies konstruktiv aufgreifen können.
Wir wünschen Ihnen eine inspirierende Zukunft und hoffen, dass Sie die Zeit bei uns weiterhin in bester Erinnerung behalten.
Ich bin seit dem meinen Probentag sehr zufrieden bei meiner neuen Arbeitgeber, ich habe mich gut im Team angepasst und ich kann nur Maria Galland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Liebe/r Kollegin oder Kollege,
Wir danken für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass Ihre Entscheidung in unser Team zu kommen, für Sie die richtige war und Sie sich so wohl bei uns fühlen.
Lassen Sie uns gemeinsam Tag für Tag unser Arbeitsumfeld weiter fördern und gestalten. Ihre Hinweise, Wünsche, Anregungen sind jederzeit willkommen.
Wir wünschen Ihnen noch viel Freude und Erfolg bei Maria Galland Paris.
es hat von anfang an gepaast!
Kurze Dienstwege und transparente Entscheidungen.
Liebe/r Kollegin oder Kollege,
entschuldigen Sie unser verspätetes Feedback. Vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie so gut bei uns starten und wir erfüllen konnten, was Sie erwartet haben.
Das Arbeiten bei Maria Galland gestalten wir gemeinsam. Nutzen Sie daher auch gerne unser neues Dialogformat „Let’s Talk“, für das wir in Kürze neue Themenrunden anbieten werden. Auch sonst freuen wir uns immer über aktive Vorschläge für die Optimierung von Arbeitsprozessen und eine gute Zusammenarbeit im Team.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Maria Galland Paris.
Das man sich nicht auf Zusagen verlassen kann, es keinen Rückhalt gibt, man nicht an einem Strang zieht, kein wertschätzender Umgang, keine offen Fehlerkultur, das Management macht keine Fehler sondern nur PPF, doch damit generiert man keinen Umsatz
Vertrauensvolle Zusammenarbeit wünscht sich jeder. Doch Mitarbeiter vertrösten und ihnen zu drohen, dass man schon herausfinden wird, wer hier offen über Missstände schreibt, nimmt jeden noch so loyalen und motivierten Mitarbeiter die Hoffnung. Loyalität von den Mitarbeitern zu fordern, ohne selbst etwas dazu beizutragen, geht nicht.
Statt immer nur topdown die Wunschzahlen mit theoretischen Slogans vorzugeben, sollte man lieber bottomup mit den Praktikern erarbeiten, was es braucht, um Kosmetikerinnen zu unterstützen
Es traut sich niemand negative Kommentare hier einzugeben, denn es wurde gedroht, dass man herausfinden wird, wer es war und dann .... Leider löst sich das Management immer mehr von Ihrem Team und sie sorgen hauptsächlich dafür, dass es ihnen gut geht. Sie haben kein Problem den kleinen Firmenbonus je Mitarbeiter zu kürzen, solange sie ihre eigene hohen Prämien erhalten. Wichtig sind tolle PPT, nicht was die Kosmetikerin wirklich braucht. Wenn die Zahlen nicht stimmen, liegt es natürlich an den Mitarbeitern und nicht am Management.
Vertrauensarbeitszeit bedeutet Überstunden, ohne dass sich der Arbeitgeber an das Arbeitszeitschutzgesetz halten muss
Innerhalb der Abteilung gut, wobei es auch viele Einzelkämpfer in den Abteilungen gibt
Das Management lässt sich nichts sagen
Hat sich nicht dafür interessiert, wie man die Arbeit schafft und hat eigene Fehlentscheidungen auf seine Mitarbeiter abgeschoben. Der GF sind die Menschen im Grunde genommen egal, wenn man sich negativ äußert, darf man gehen. Zusagen werden nicht gehalten.
Es ist egal, wie man die Arbeit schafft. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Kritik und Diskussion unerwünscht. Nur wer schleimt kommt weiter. Nach vorne wird süß gelächelt, damit man alles gibt und wenn man auf die Erfüllung der Zusage pocht, haben alle Gedächtnisschwund.
Die Aufgabe sind interessant - die Arbeitszeit weniger
Liebe*r Bewerter*in,
wir danken für Ihre offenen Worte und möchten gerne auf Ihre Kritik eingehen. Wir wissen nicht, seit wann Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Es dürfte jedoch etwas zurückliegen, denn in jüngster Zeit haben uns in der deutschen Gesellschaft nur zwei Mitarbeiterinnen aus familiären Gründen verlassen, die sich äußerst positiv über unser Unternehmen geäußert haben. Sie gingen im beiderseitigen Bedauern, und die Tür zurück zu uns bleibt jederzeit offen.
Insofern sprechen Sie vielleicht aus Ihrer damaligen Perspektive über zurückliegende, nicht mehr aktuelle Situationen und sind eventuell mit den heutigen Entwicklungen nicht vertraut. Auch haben wir langjährige Mitarbeiter*innen, die seit 10, 20 und auch 30 Jahren und mehr bei uns tätig sind. Für uns ist dies eine klare Bestätigung, dass wir ein Arbeitgeber sind, dem man treu bleibt, mit dem man sich gerne identifiziert und über viele Jahre hinweg beruflich weiterentwickelt.
Gerade haben wir erst eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit gemacht, die uns mit überwältigender Mehrheit eine positive Resonanz gegeben hat und uns als Arbeitgeber empfiehlt.
Wir ruhen uns selbstverständlich darauf nicht aus. Ein gesundes Arbeitsumfeld muss tagtäglich weiter gestaltet werden und im Laufe der Zeit auch angepasst werden. Dazu arbeiten wir fortlaufend an der Verbesserung unserer Arbeitsabläufe und des Teamzusammenhalts und setzen dazu besonders auf den Dialog mit unseren Mitarbeiter*innen. Konstruktive Vorschläge zur weiteren Verbesserung nehmen wir jederzeit auf und suchen gemeinsam nach Wegen, das Arbeitsleben leichter, effizienter und erfolgreicher zu gestalten.
Auch in der aktuell schwierigen Zeit der Corona-Einschränkungen sorgen wir für größtmögliche Sicherheit und Absicherung unserer Beschäftigten.
Zurück zu Ihrer Kritik: haben Sie in Ihrer aktiven Zeit das Gespräch mit Ihrer Führungskraft gesucht und offen über Hindernisse, die von Ihnen empfundene mangelnde Wertschätzung und eventuelle Belastungen gesprochen, haben Sie auch selbst Vorschläge zur Verbesserung eingebracht? Haben Sie sich, wo Sie eventuell nicht genügend Gehör empfanden oder gar Probleme mit Ihrer Führungskraft hatten, an die Personalabteilung gewandt? Wir haben ein Regelwerk der Zusammenarbeit und das soll von allen respektvoll eingehalten werden. Jede/r Mitarbeiter*in hat das Recht, dies einzufordern. Wir möchten hier gerne ansetzen, insbesondere mit Beschäftigten, die weiterhin bei uns tätig sind. Wenn uns dies in Ihrem Fall nicht ausreichend gelungen ist, bedauern wir dies sehr. Vielleicht konnten wir aber auch bei Ihnen als ehemaligem Teammitglied mit diesen Aspekten im Rückblick ein positiveres Bild erlangen.
Die Produkte
Das Verhalten des Managements, es fehlt die Wertschätzung in jeder Beziehung. In 2016/2017 wurden von den Mitarbeitern Verhaltensregeln erarbeitet, wie sie sich das Miteinander wünschen. Es blieb ein Wunsch an das Management. Diese Kodex wird nicht gelebt. Die Regeln wurden als Mobile in de Räumen dekorativ aufgehängt und genauso hängen sie kaum lesbar in der Luft und kommen nicht auf den Boden.
Den Menschen sehen.
(Denn wenn man den Menschen zunächst den Eindruck vermittelt, ihre Bedürfnisse/Anliegen wären wichtig und dann wird der erarbeitete Verhaltenskodex vom Management nicht umgesetzt / nicht gelebt dann ist dies doppelt enttäuschend)
Statt allen zu drohen, dass sie keine negative Kritik hier abgeben dürfen und die MItarbeiter aus dem Contolling aufzufordern hier gute Kritiken abzugeben, um diese negative Äußerung zu relativieren, nachdem man vergeblich versucht hat, sie löschen zu lassen und in Erfahrung zu bringen, wer sich dahinter verbirgt, hätte man lieber etwas verändert, statt weiterhin menschenverachtend zu agieren.
Der Lagerleiter hat in der Firma die Lehre gemacht und war 40 Jahre 1000%ig loyal gegenüber „seiner“ Firma und seinen Leuten. Mit 61 wurde er von heute auf morgen vor die Tür gesetzt...
Das Image der Firma ist aufgrund der Produkte gut
Darauf wird nicht geachtet
Es gibt keine Weiterbildung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Jedoch da das Managemt selbst nicht zu den eigenen Fehlern steht und Fehler nachgetragen werden, wie sollten sich da die Mitarbeiter trauen, Fehler einzugestehen.
Das was man für die Firma geleistet hat zählt nichts.
Das Management macht keine Fehler - Fehler machen immer nur die anderen, die, die sie ausbaden müssen
Nicht einmal eine Weihnachtsfeier als Anerkennung leistet sich die Firma für ihre Mitarbeiter
Sehr schlecht, man muss den notwendigen Informationen nachlaufen - nur wenn man nicht einmal weiß, wem man für was nachlaufen soll?
Ergänzung zur Aktualisierung im Februar 2021:
Liebe*r Bewerter*in,
Sie haben Ihren Beitrag vom Juli 2018 aktualisiert, jedoch können wir den Teil der Aktualisierung leider nicht ersehen. Wir vermuten, dass unser seinerzeitiger Kommentar nicht hilfreich genug war und dass hier vielleicht der direkte Dialog mit dem Management nicht ausreichend funktioniert. Da Sie sich als aktiv Beschäftigten kennzeichnen, laden wir Sie daher sehr herzlich ein, das offene, konstruktive Gespräch mit dem Management zu intensivieren sowie auch jederzeit gerne mit der Personalabteilung als Vermittler zu sprechen. Wir sind überzeugt, dass wir alle Fragen offen klären können und würden uns auch über Ihre entsprechende Dialogbereitschaft freuen.
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Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir haben Ihre Kritikpunkte aufmerksam zur Kenntnis genommen und möchten hierzu gerne einige Anmerkungen machen.
Selbstverständlich ist der Wegfall einer langjährig zuverlässig besetzten Arbeitsstelle keine leichtfertige Entscheidung, jedoch kann dies nicht immer vermieden werden, wenn die Grundlagen entfallen. Wir haben als Arbeitgeber in der Maria Galland Gruppe Verantwortung für die gesunde Entwicklung des Unternehmens und den Erhalt von mehreren Hundert Arbeitsplätzen. Ohne fortwährende zeitgemäße Veränderung ist dies nicht möglich. Ein modernes, leistungsfähiges und zukunftssicheres Unternehmen zu sein, verlangt von uns allen die Bereitschaft, Bewährtes wo nötig aufzugeben und neue Wege zu beschreiten. Bitte beachten Sie auch, dass wir in den letzten Jahren zahlreiche neue Stellen geschaffen und interne Beförderungen sowie Auszeichnungen für besondere Leistungen ermöglicht haben. Am Standort München haben wir eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 7,5 Jahren. Wir beschäftigen in unserem Team weit mehr als ein Drittel der Mitarbeiter in der Altersgruppe zwischen 40 und 50 Jahren sowie ein Fünftel über 50 Jahren. Freie Stellen besetzen wir sorgfältig, wo möglich vorzugsweise intern oder mit bestpassenden Talenten von außen. Wir sind der Meinung, dass dies ein sehr gesunder Mix aus langjährigen Mitarbeitern und neuen Talenten ist, die sich in ihren Fähigkeiten und Erfahrungen optimal ergänzen.
Die Planung und Gestaltung von Mitarbeiterevents haben wir mit einem entsprechenden Budget in die Hände unserer mitarbeitergeführten Happiness-Gruppe gegeben, die mit viel Engagement das ganze Jahr über motivierende Teammomente ersinnt und anbietet. Alle Mitarbeiter sind herzlich eingeladen, in der jährlich wechselnden Gruppe aktiv mitzuwirken.
Auch unser Management, das im Übrigen die stärkste Erneuerung erfahren hat, stellt sich selbstverständlich in gleicher Weise der Herausforderung des laufenden Änderungsprozesses. Die von unseren Mitarbeitern gemeinsam definierten Regeln der Zusammenarbeit sind dabei eine wichtige und wertvolle Grundlage und sie gelten für alle, egal auf welcher Ebene. So haben wir beispielsweise allgemein eine aktive Kommunikation vereinbart. Das heißt u.a. nicht auf Informationen warten, sondern proaktiv nachfragen, wo etwas fehlt. Sie haben ein Recht auf benötigte Informationen. Und natürlich sind Fehler erlaubt. Zu dieser Regel gehört auch, mit Fehlern offen umzugehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Wir können Ihrer Bewertung nicht entnehmen, ob Sie ein aktiver oder ehemaliger Mitarbeiter unseres Unternehmens sind. Sollte es bei der aktiven Anwendung unserer Regeln Defizite geben, so würden wir uns wünschen, dass Sie auch diesbezüglich die direkte Kommunikation im Team, mit der jeweiligen Führungskraft, der Personalabteilung und gerne auch der Geschäftsleitung suchen. Nur im offenen Gespräch können wir Probleme erkennen und beheben.
So verdient kununu Geld.