Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maria Hilf Altenpflegeheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hängt stark vom jeweiligen Einsatzbereich und der personellen Situation ab. Durch die allgemeine Belastung ist dies nicht überall gleichermaßen gut umsetzbar.
Der allgemeine Druck wirkt sich spürbar auf das Miteinander aus. Dadurch leidet auch der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft.
Es entsteht der Eindruck, dass hoher Druck innerhalb der Führungsebene direkt an Mitarbeitende weitergegeben wird. Wertschätzung, Empathie und ein unterstützender Führungsstil werden dabei teilweise vermisst. Mitarbeitende fühlen sich mit Anliegen nicht immer ernst genommen oder ausreichend gesehen.
Die Kommunikation wirkt oft kurz angebunden und wenig wertschätzend. Fragen oder Anliegen anzusprechen fällt nicht immer leicht, da man teilweise das Gefühl bekommt, eher zu stören als unterstützt zu werden.
Die Tätigkeiten wirken insgesamt eher routinelastig und bieten nur begrenzte Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung oder Mitgestaltung.
Die Arbeitsatmosphäre wird häufig als angespannt und wenig vertrauensvoll empfunden. Offenheit fällt schwer, da viele Mitarbeitende eher vorsichtig im Umgang miteinander geworden sind. Ein echtes Gefühl von Sicherheit oder Zusammenhalt entsteht dadurch nur bedingt.