Mariaberg 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Gerede kein Fortschritt bei Problemen. Keine Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, weniger task four mehr Veränderungen und Probleme ändern nicht nur reden.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Personal angel führt zu überstunden

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Nur neue Kollegen werden gefördert

Kommunikation

Es wird viel geredet aber nichts geändert

Verbesserungsvorschläge

Mehr zutrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und weniger Blockade bei allen Änderungen, vor allem durch die MAV

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär

Work-Life-Balance

Man darf viel selbständig machen und eigenständig entscheiden wenn es möglich ist

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Sachen umwelt Bewusstsein braucht es etwas mehr Engagement

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden. Man versucht für mich da zu sein und auf mich zu achten

Arbeitsbedingungen

Teils sehr modern und auf der Höhe der Zeit, teils etwas verkrustet

Kommunikation

Da sollte man dringend etwas moderner werden

Gleichberechtigung

In der Chef Etage hat es viele Männer. Aber wer möchte kann auch weiter kommen

Interessante Aufgaben

Kann mich immer mit einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einem auf Augenhöhe begegnet wird, ganz nach dem Leitbild von Mensch zu Mensch. Es gibt vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht eigentlich nichts, eher ein paar Verbesserungsvorschläge wie bereits benannt.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Aufgabenverteilung, Führung mehr ermöglichen und strukturiertes Ideenmanagement einführen.

Arbeitsatmosphäre

Jedem Mitarbeitenden wird auf Augenhöhe begegnet.

Work-Life-Balance

Sehr gute und flexible Möglichkeit bzgl. Mobilem Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung könnte besser organisiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. In allen Ebenen immer ein offenes und ehrliches Ohr für jegliche Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängigkeit als Tochtergesellschaft. Tarifwerk. Nicht einheitliche Interessenvertretung. Schwierige bzw. eingeschränkte Investitionsmöglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte stärken. Identifizierung zum Gesamtteam fördern. Unternehmergeist fördern.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein cooles Gesamtteam. Man könnte mehr versuchen alle mit einzubeziehen.

Image

Liegt auch an der Gesamteinrichtung

Work-Life-Balance

Vieles ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier sollte noch auf die Hierarchie geachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung

Arbeitsbedingungen

Ganz gut im Rahmen der Möglichkeiten

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereichsleiter sind die Kings
Andere haben kein Status.

Verbesserungsvorschläge

Gott bewahre.

Arbeitsatmosphäre

Mies

Work-Life-Balance

No

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Mies

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Wo

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeiten der Ausbildung, Weiterbildung
- Vielfalt der Arbeitsbereiche
- Kollegiales Verhalten
- Fachliche Standards
- Faire Arbeitsbedingungen im Fachbereich Jugendarbeit
- Toller Fachbereich Jugendarbeit
- Kritik- und Streitkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Digitalisierung

Verbesserungsvorschläge

An einer sinnvollen Digitalisierung arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Der Fachbereich Jugendarbeit bietet mehrere Standorte im Landkreis Sigmaringen/Reutlingen/Zollern-Alb-Kreis.

Durch die gute Einarbeitung seitens der Fachbereichsleitung und einer Kollegin vor Ort konnte ich im Jahr 2014 gut an der Schule im Landkreis Reutlingen ankommen und eine fachliche Einführung in das Arbeitsfeld genießen.

Die Arbeitsatmosphäre war seither sehr positiv, da ein fachlicher Austausch zwischen allen Beteiligten selbstverständlich ist.

Image

Für Außenstehende ist die Trennung zwischen der Behindertenhilfe und der Jugendarbeit schwierig. Wenn der Name Mariaberg fällt ist die erste Assoziation die Arbeit mit Menschen mit Behinderung.

Vielleicht kann hier noch ein wenig an der Außenwirkung gefeilt werden.

Work-Life-Balance

Es gibt immer die Möglichkeit sich bei diesem Thema an die Fachbereichsleitung zu wenden. Hier können dann Lösungen gefunden werden.

Darüber hinaus hat die Mariaberger A+S gGmbH eine Mitarbeitendenvertretung, welche über die Rechte der Mitarbeitenden informiert. Die MAV steht allen Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist im Fachbereich Jugendarbeit überdurchschnittlich hoch.

Bezahlung nach EG9 im TVÖD AVR DD.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Ordnung.

Online-Team-Sitzungen zu spät etabliert. Das Thema Digitalisierung einfach zu spät in die Hand genommen.

Analoge Prozesse teilweise zwar digitalisiert und Lösungen für Mitarbeitende angeboten, jedoch in der Praxis oft sehr unnötig lästig.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die Möglichkeit, sich mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Fachbereich auszutauschen.

So sind beispielsweise Arbeitskreise sowie Spezialteams entstanden, in denen Fälle anonym besprochen werden können. Man tauscht sich in den oft selbstorganisierten Teams aus und stärkt sich gegenseitig den Rücken.

Die Fachbereichsleitung lädt darüber hinaus zu vierteljährigen Teamsitzungen zu den jeweiligen Arbeitsbereichen ein, in denen Informationen, fachlicher Input sowie aktuelle Themen angesprochen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die MAV hat sich beispielsweise dem Thema Altersteilzeit angenommen und bietet Menschen im Alter viele Möglichkeiten.

Das Thema Digitalisierung könnte in dieser Hinsicht noch ein wenig ausgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Tolles Leitungsteam, welches auf Kritik eingeht und stets offene Ohren haben.

Mehr Präsenz an den Standorten wäre wünschenswert, jedoch mit der telefonischen Bereitschaft trotzdem in Ordnung. Im Stich gelassen fühlt man sich definitiv nicht.

Fachliche Kompetenz auf hohem Niveau und auch mit (zukünftigen) Visionen, die nicht unrealistisch sind.

Arbeitsbedingungen

Alles soweit in Ordnung.

Keine High-End Geräte wie z.B. die neusten Laptops oder Tablets für Mitarbeitende. Geräte mit denen gearbeitet werden kann, ja, aber bessere, zeitgemäße Modelle wären wünschenswerter.

Zugriff auf das Netzwerk des Arbeitgeber durch einen USB-Stick. Teilweise langsame Internetanbindung zum Server, da die Leitungen nicht optimal sind. Teilweise langsames Arbeiten. Wünschenswert wäre eine Optimierung der Internetverbindung nach Außen.

Kommunikation

Die Kommunikation war zwischen Mitarbeitenden und der Fachbereichsleitung stets vorbildlich.

Bei Problemen/fachlichen Fragen oder schwierigen Fällen konnte stets die Fachbereichsleitung hinzugezogen werden. Selten hatte man das Gefühl, dass man im Stich gelassen wurde.

Ein wenig mehr Präsenz, vor allem für neue Mitarbeitende wäre noch wünschenswert. Wird in der Praxis auf Anfrage so gut es geht jedoch umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsfelder der Schulsozialarbeit und Mobilen/Offenen Jugendarbeit sind wahnsinnig umfangreich.

Bei der Mariaberger Tochtergesellschaft A+S hat man die Möglichkeit sich als Person mit seinen individuellen Stärken einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der menschliche und wertschätzende Umgang miteinander.
Immer am entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Ressourcen für Entwicklung, Investitionen und Innovationen

Verbesserungsvorschläge

4 Tage Woche,
JobCar,

Arbeitsatmosphäre

Super Team das sehr gut mit einander umgeht

Work-Life-Balance

Hier gibt es sicherlich Verbesserungspotential

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

AVR DD ist mal ne Ansage

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Alle gleich

Vorgesetztenverhalten

Wurde immer mit offenen Ohren empfangen

Arbeitsbedingungen

Hier kommt es darauf an an welchem Standort man beschäftigt ist

Kommunikation

Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen

Interessante Aufgaben

Hier wird viel Neues entwickelt und ausprobiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Organisationsstruktur, Vielfalt, Unterstützung, Haltung.

Verbesserungsvorschläge

Hierarchisch gesehen, Vorstand Top! Personalleitung Top! In den Zwischenebenen verbesserungspotential zu Themen wie Haltung und Umgang mit

Arbeitsatmosphäre

Bereichsabhängig und von der Persönlichkeit der Leitungen.

Image

Im gesamten gesehen meiner Meinung nach eine gesunde Mitte. 50/50% ausgeglichen.

Work-Life-Balance

Falls kein eigenes Wissen zur Work - Balance existiert, gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten oder Beschäftigungsangebote.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Tarife, jährliche Sonderzahlungen, Halt im Krankenstand, Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Organisationsstrukturen, mitdenken ist eine Haltungssache von jedem einzelnen. Und nur zusammen funktioniert es.

Kollegenzusammenhalt

Ist natürlich Team abhängig. Wenn man länger im Stadtteil Mariaberg lebt, arbeitet und die Menschen kennenlernt, sind die vernetzungsmöglichkeiten gegeben und es herrscht ein liebevolles und barmherziges Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Den eigenen Möglichkeiten entsprechend, aber geschätzt und geehrt.

Vorgesetztenverhalten

In den zwischen Ebenen gibt es bei näherer Betrachtung Verbesserungspotential zur Haltung. Dafür ist der Vorstand und Personalleiter, auf die es ankommt, stets fürsorglich und fair.

Arbeitsbedingungen

Modernisierte Gebäude mit angenehmen Atmosphären. Hilfsmittel jeglicher Art vorhanden. Das Hallenbad könnte noch gerichtet werden, da besteht der Bedarf an Restaurierungsarbeiten und ist mit einer der wertvollsten Orte von Mariaberg.

Kommunikation

Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter zu allen Entwicklungen der Einrichtung auf den selben Stand gebracht werden. Probleme werden nur schwierig angesprochen.

Gleichberechtigung

Ich habe ein Bewusstsein in der Einrichtung darüber wahrgenommen und das Gleichberechtigung wirklich gelebt wird. Beim Wiedereinstieg habe ich allerdings auch viele Schwierigkeiten oder Stigmata mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Mariaberg bietet ein sehr umfangreiches Spektrum an Bereichen, mit einer großen Auswahl an Arbeitsmöglichkeiten, Weiterbildungen und Geschäftsfeldern. Die Vielfalt der Klienten in allen Altersstufen und verschiedensten Bedürfnissen ist großartig und macht Mariaberg lebendig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit mit Klienten verschidener Generationen, Familienfreundlich, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, vielseitige Teams.

Arbeitsatmosphäre

Das Team struggelt zurzeit und es bleibt oftmals nicht genug Zeit für die Klienten und ihre Bedürfnisse.

Image

Besser als es vor Ort ist.

Work-Life-Balance

Immer zwischen Überstunden und Personalmangel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung und es gibt Zulagen wie Weihnachsgeld, Inflationsausgleich, Nachtzuschlag umd Einspringprämie. Gleichfalls steigt das Gehalt mit den Jahren, die dort gearbeitet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist sehr schwierig wenn man mit sehr jungen Klienten arbeitet, wo das Haus immer beheizt sein sollte und aus Hygienegründen Essen oftmals weggeschmissen werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Gerade etwas schwierig. Das Team löst sich auf und es ist ein wenig wie Jung gegem Alt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt erstmal keine Rolle. Es ist die Persönlichkeit und der Charakter, der den Umgang miteinander ausmacht.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Informationem werden gleichmäßig weitergegeben und aufgrund von Personalmangel werden falsche Versprechen oder Beschönigungen eingebracht.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber versucht es passend zu gestalten, jedoch ist der Dienstplan zeitweise eine Chatastrophe: 24h-Dienste, Personalmangel und teilweise bis zu 100 Überstunden.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Koleg*innen ist meistens gut, nur die Chefetage gibt nicht immer alles angepasst heraus.

Gleichberechtigung

Ob Mann, Frau oder Divers ist erstmal egal, kann in den Verschiedenen Arbeitsbereichen jedoch bestimmt nicht von jedem anerkannt werden. Im Bezug auf Gehalt jedoch schon. Da bekommt jeder gleich.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsfeld ist vielseitig, verlangt aber auch starke Nerven, stabile Psyche und körperliche Belastbarkeit ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es eine gute MAV gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass sowohl Funktionen als auch Gehälter nicht transparent sind

Verbesserungsvorschläge

Ihr Image leben: "Von Mensch zu Mensch"

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Mitarbeiter auf den Gruppen

Image

Außenwirkung durch Medien gut, wenn man aber genau hinschaut disaströs

Work-Life-Balance

Gibt es nicht...Einzeldienste auf Gruppen - ohne Anleitung oder Einarbeitung

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrgemeinschaften, Landwirtschaft Bio,

Kollegenzusammenhalt

Intrigen, Mobbing untereinander

Vorgesetztenverhalten

Extrem herablassend gegenüber Zetarbeitern

Arbeitsbedingungen

Unter aller Kanone

Kommunikation

Was ist das?

Interessante Aufgaben

Viele Interessante Aufgaben, die oft aufgrund Überlastung zu kurz kommen