Mariaberg 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Talente-Förderung klappt super, emanzipiert, „man kennt sich“, Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Sozialleistungen- eigene Bäckerei- Fort- und Weiterbildungen werden enorm gefördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unnötig werden einem Steine in den Weg gelegt wenn man Hinweise gibt und aus der Mitarbeiterschaft Impulse nach oben trägt die gerechtfertigt sind.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Gerede kein Fortschritt bei Problemen. Keine Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Personal angel führt zu überstunden

Karriere/Weiterbildung

Neubewerber werden eingestellt mit zugesagten Weiterbildungen aber ältere Mitarbeiter bekommen nur teilweise weiterbildungen

Umgang mit älteren Kollegen

Nur neue Kollegen werden gefördert

Kommunikation

Es wird viel geredet aber nichts geändert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär

Work-Life-Balance

Man darf viel selbständig machen und eigenständig entscheiden wenn es möglich ist

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte und will, dabei engagiert und motiviert ist bekommt viele Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Sachen umwelt Bewusstsein braucht es etwas mehr Engagement

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden. Man versucht für mich da zu sein und auf mich zu achten

Arbeitsbedingungen

Teils sehr modern und auf der Höhe der Zeit, teils etwas verkrustet

Kommunikation

Da sollte man dringend etwas moderner werden

Gleichberechtigung

In der Chef Etage hat es viele Männer. Aber wer möchte kann auch weiter kommen

Interessante Aufgaben

Kann mich immer mit einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Eine gute Bezahlung.
- Gute Leistungen innerhalb des Arbeitsplatzes.
- Vielfalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das die Teamleitungen über die anderen MA gestellt werden und die Fachbereichsleitungen / Fachdienst teilweise nicht Subjektiv bewertet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kam auf die Kollegen an.

Work-Life-Balance

War super !

Gehalt/Benefits

Echt fair !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War ok.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Super.

Vorgesetztenverhalten

War weniger super.

Arbeitsbedingungen

War nett.

Kommunikation

Kam ebenfalls auf die Kollegen an.

Gleichberechtigung

Die Teamleitungen werden behandelt wie Gott.

Interessante Aufgaben

Es war sehr abwechslungsreich und spannend !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einem auf Augenhöhe begegnet wird, ganz nach dem Leitbild von Mensch zu Mensch. Es gibt vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht eigentlich nichts, eher ein paar Verbesserungsvorschläge wie bereits benannt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jedem Mitarbeitenden wird auf Augenhöhe begegnet.

Work-Life-Balance

Sehr gute und flexible Möglichkeit bzgl. Mobilem Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Super Regelung was Fort-und Weiterbildungen angeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung könnte besser organisiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. In allen Ebenen immer ein offenes und ehrliches Ohr für jegliche Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängigkeit als Tochtergesellschaft. Tarifwerk. Nicht einheitliche Interessenvertretung. Schwierige bzw. eingeschränkte Investitionsmöglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein cooles Gesamtteam. Man könnte mehr versuchen alle mit einzubeziehen.

Image

Liegt auch an der Gesamteinrichtung

Work-Life-Balance

Vieles ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Vieles ist möglich

Gehalt/Benefits

Hier sollte noch auf die Hierarchie geachtet werden.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung

Arbeitsbedingungen

Ganz gut im Rahmen der Möglichkeiten

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereichsleiter sind die Kings
Andere haben kein Status.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mies

Work-Life-Balance

No

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur für Bereichsleiter

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Mies

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Wo

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeiten der Ausbildung, Weiterbildung
- Vielfalt der Arbeitsbereiche
- Kollegiales Verhalten
- Fachliche Standards
- Faire Arbeitsbedingungen im Fachbereich Jugendarbeit
- Toller Fachbereich Jugendarbeit
- Kritik- und Streitkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Digitalisierung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Fachbereich Jugendarbeit bietet mehrere Standorte im Landkreis Sigmaringen/Reutlingen/Zollern-Alb-Kreis.

Durch die gute Einarbeitung seitens der Fachbereichsleitung und einer Kollegin vor Ort konnte ich im Jahr 2014 gut an der Schule im Landkreis Reutlingen ankommen und eine fachliche Einführung in das Arbeitsfeld genießen.

Die Arbeitsatmosphäre war seither sehr positiv, da ein fachlicher Austausch zwischen allen Beteiligten selbstverständlich ist.

Image

Für Außenstehende ist die Trennung zwischen der Behindertenhilfe und der Jugendarbeit schwierig. Wenn der Name Mariaberg fällt ist die erste Assoziation die Arbeit mit Menschen mit Behinderung.

Vielleicht kann hier noch ein wenig an der Außenwirkung gefeilt werden.

Work-Life-Balance

Es gibt immer die Möglichkeit sich bei diesem Thema an die Fachbereichsleitung zu wenden. Hier können dann Lösungen gefunden werden.

Darüber hinaus hat die Mariaberger A+S gGmbH eine Mitarbeitendenvertretung, welche über die Rechte der Mitarbeitenden informiert. Die MAV steht allen Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung.

Karriere/Weiterbildung

Duales Studium Bachelor und Master möglich.

DH-Studium Soziale Arbeit möglich in Villingen-Schwenningen und Stuttgart. Vergütung über Mariaberg. 3jährige Ausbildung mit einem praktischen Semester im Fremdpraktikum. (Entweder anderer Fachbereich im Betrieb oder komplett neuer Arbeitgeber nach Absprache möglich)

Förderung und Unterstützung im Masterstudiengang in Soziale Arbeit an der CAS DHBW Heilbronn nach Absprache möglich.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist im Fachbereich Jugendarbeit überdurchschnittlich hoch.

Bezahlung nach EG9 im TVÖD AVR DD.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Ordnung.

Online-Team-Sitzungen zu spät etabliert. Das Thema Digitalisierung einfach zu spät in die Hand genommen.

Analoge Prozesse teilweise zwar digitalisiert und Lösungen für Mitarbeitende angeboten, jedoch in der Praxis oft sehr unnötig lästig.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die Möglichkeit, sich mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Fachbereich auszutauschen.

So sind beispielsweise Arbeitskreise sowie Spezialteams entstanden, in denen Fälle anonym besprochen werden können. Man tauscht sich in den oft selbstorganisierten Teams aus und stärkt sich gegenseitig den Rücken.

Die Fachbereichsleitung lädt darüber hinaus zu vierteljährigen Teamsitzungen zu den jeweiligen Arbeitsbereichen ein, in denen Informationen, fachlicher Input sowie aktuelle Themen angesprochen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die MAV hat sich beispielsweise dem Thema Altersteilzeit angenommen und bietet Menschen im Alter viele Möglichkeiten.

Das Thema Digitalisierung könnte in dieser Hinsicht noch ein wenig ausgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Tolles Leitungsteam, welches auf Kritik eingeht und stets offene Ohren haben.

Mehr Präsenz an den Standorten wäre wünschenswert, jedoch mit der telefonischen Bereitschaft trotzdem in Ordnung. Im Stich gelassen fühlt man sich definitiv nicht.

Fachliche Kompetenz auf hohem Niveau und auch mit (zukünftigen) Visionen, die nicht unrealistisch sind.

Arbeitsbedingungen

Alles soweit in Ordnung.

Keine High-End Geräte wie z.B. die neusten Laptops oder Tablets für Mitarbeitende. Geräte mit denen gearbeitet werden kann, ja, aber bessere, zeitgemäße Modelle wären wünschenswerter.

Zugriff auf das Netzwerk des Arbeitgeber durch einen USB-Stick. Teilweise langsame Internetanbindung zum Server, da die Leitungen nicht optimal sind. Teilweise langsames Arbeiten. Wünschenswert wäre eine Optimierung der Internetverbindung nach Außen.

Kommunikation

Die Kommunikation war zwischen Mitarbeitenden und der Fachbereichsleitung stets vorbildlich.

Bei Problemen/fachlichen Fragen oder schwierigen Fällen konnte stets die Fachbereichsleitung hinzugezogen werden. Selten hatte man das Gefühl, dass man im Stich gelassen wurde.

Ein wenig mehr Präsenz, vor allem für neue Mitarbeitende wäre noch wünschenswert. Wird in der Praxis auf Anfrage so gut es geht jedoch umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsfelder der Schulsozialarbeit und Mobilen/Offenen Jugendarbeit sind wahnsinnig umfangreich.

Bei der Mariaberger Tochtergesellschaft A+S hat man die Möglichkeit sich als Person mit seinen individuellen Stärken einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ihr nehmt wirklich alle und jedem auf. echt super! Inklusion bewusst seid ihr ja irgendwo, aber nicht im eigentlichen Sinne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ja, ich muss zugeben dass ich viel dazu geäußert habe. Aber es ist nunmal die Aufgestaute wut, die mir in den 3 Jahren in der Psyche geblieben ist. Hier PD Team ihr müsst euch nicht rechtfertigen. Laut meine erfahrungen, halten seeeeeehr viele Kollegen nicht viel über den Laden, weshalb sie auch nur das Nötigste aller Nötigste machen in ihren Job. Tut mir eher Leid für die Klienten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Anstrengend, viel arbeit, keine Freizeit, Unwürdige arbeitszeiten. Termin reservieren fürs Öffentliche Psychiatrie nach der Ausbildung ist zu empfehlen.

Karrierechancen

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Arbeitszeiten

Es gibt Zeiten die sind völlig in Ordnung, aber die Menge macht es wiiiirklich unwürdig. Vorallem gibt es in der Einrichtung "Geteilten dienste". Menschen unwürdige Arbeitszeiten. Gibt es überall nicht mehr, ausser hier natürlich.

Ausbildungsvergütung

Man bekommt schon eine gute Summe, aber wenn man doch nochmal nachdenkt, man arbeitet mehr als ein Fachkraft, dann sollte man doch eher deren Lohn bekommen.

Die Ausbilder

Man muss sich schon fast alles selber bei bringen bzw. Man wird schon von Kollegen erwartet das man einige Dinge im vorhinein wissen musst. Im Seltesten fällen gibt es Kollegen die geduld mit sich bringen.

Spaßfaktor

Bsp. Nach 9 Tagen durchgängiger Dienst (darunter auch mal Tagdienste/ 10std. Dienste) macht es in der Zeit keinen spaß mehr.

Aufgaben/Tätigkeiten

Ich sage es wie es nun mal ist, als Azubi. 80% Hauswirtschaftliche tätigkeiten, 15% evtl. Pflege, 4% EDV/ Doku, 1% Tätigkeiten mit Klienten (wenn man sie nicht mit ins Hauswirtschaft mitinvolviert, 0%). Man erwartet das man auch viel von Arbeit abgenommen wird und diese auch Zeitlich schaffen muss, während man jedes mal erwischt, dass manche Fachkräfte im Büro auf ihre Handys starren und die Zeit damit totschlagen. Ach! Und im 2. Lehrjahr wurde ich zum gespött, da ich mich weigerte die Medikamente der Klienten zu reichen. Tja seither musste ich diese Aufgabe ebenfalls machen trotz dass ich dies eigentlich nicht machen durfte.

Variation

Lern alle Aufgaben und du kannst sie alle alleine übernehmen und Kollegen erfeuen sich dafür

Respekt

Die Wenigsten Kollegen tun "Respekt" anerkennen. Wenn dann, sind es eher die Klienten oder deren Angehörige.