16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mariahof in Hüfingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
im stationären Bereich nicht sehr einfach
Vorgesetztenverhalten
immer transparent und um eine Lösung bemüht/interessiert
Kommunikation
Vor allem in der Krisenzeit (Corona) ist die Führungsriege sehr transparent und informiert die Mitarbeitenden sehr sorgsam
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP - ich arbeite gerne in Mariahof
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mariahof in Hüfingen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gute und interessante Weiterbildungen (siehe z.B. eine Kollegin durfte den Master machen, ein anderer Kollege macht den Bachelor - die Einrichtung unterstützt finanziell)
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte immer mehr sein, es wird nach Tarif bezahlt, daher keine Spielräume vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen von uns Mitarbeitenden
Kommunikation
Vor allem seit Beginn der Pandemie hat man ein gutes Gefühl immer rechtzeitig von der Leitungsebene informiert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mariahof in Hüfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn der Tätigkeit erschien die Atmosphäre wie eine große Familie die sich hilft- absoluter Trugschluss! Vor allem, dass man regelmäßig und offensichtlich von seinem Vorgesetzten belogen wird, ist ein absolutes NoGo und vollkommen unprofessionell.
Image
Der Ruf der Einrichtung spricht für sich.
Work-Life-Balance
"Sie haben Urlaub? Dann brechen sie diesen vorzeitig ab, für einen Mittelmäßig relevanten Termin!"
Während die Bereichsleitung darauf besteht, am Freitag mittags zu gehen, dürfen andere Mitarbeiter auch zu arbeitsvertraglich nicht vereinbarten Zeiten erscheinen. Ein Privatleben sollte man am besten nicht haben, das stört die Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden stets gefördert, wenn sie für den Arbeitgeber möglichst günstig sind und gerade auch keinen weiteren Aufwand bedeuten.
Gehalt/Benefits
In der sozialen Arbeit verdient man meistens generell weniger. Das Gehalt ist an den üblichen Tarif angelehnt. Allerdings werden einem gerne falsche Versprechen gemacht, wenn es um Geld geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht um eine Kinder und Jugendhilfe Einrichtung, sozial sind sie. Zumindest zu anderen. Umweltschutz ist dort nicht so deutlich präsent.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, mit denen man auf einer Ebene steht, sind meist absolut freundlich, menschlich und hilfsbereit. Schwarze Schafe gibt es immer, aber in den verschiedenen Teams gibt es meist eine schöne Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden sehr gewertschätzt und sehr gut behandelt. Sie dürfen den Chef sogar Dutzen und bekommen auch sonst einige, sicher wohlverdiente, Privilegien.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist nicht selten unter aller Sau. Es wird gelogen, an Fortbildungen wird rumgegeizt, eine gute Ausbildung wird nicht gewertschätzt. Wenn man jung und weiblich ist, wird man häufig nicht ernst genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Kollegium ist ganz in Ordnung, jedoch ist die zwischen den verschiedenen Aufgabenbereichen und zu den nächsten Vorgesetzten eher schwierig. Relevante Informationen werden regelmäßig zurück gehalten oder kommen verspätet an oder werden in unfreundliche Töne verpackt.
Gleichberechtigung
In keinem Chefsessel sitzt eine Frau, junge Kollegen sind weniger wertvoll und der Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund ist verschwindend gering. Also wie man sich eine karitative soziale Einrichtung vorstellt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist spannend- Kinder und Jugendhilfe ist einfach ein sehr vielfältiges Feld. Mariahof bietet die Möglichkeit in Wohn- und Tagesgruppen, in der ambulanten Jugendhilfe oder in Schulen tätig zu sein.
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mariahof in Hüfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich. Krisensicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Mitarbeiter sind teilweise höher qualifiziert als die Führungskräfte.
Mitarbeiter werden oft hingehalten und angelogen.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Fürhungskräfte einstellen. Veraltete Strukturen erneuern. Wertschätzung.
Image
Im Ort wird alles andere als positiv über die Einrichtung gesprochen.
Gleichberechtigung
Beweisen lässt es sich ja nicht, aber es gibt Indizien.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein solider Arbeitgeber. Kommt auf die Gruppe an, in der man arbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mariahof in Hüfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Einrichtung
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Jugend und Heimerzieherin bei Mariahof in Hüfingen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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