Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMein Team und die Kollegen
Fachlich gut aufgestellt.
In Mariahof arbeiten auch viele tolle Menschen, mit welchen man super zurecht kommt.
Mein Team war spitze.
Hansefit und das Außengelände
Zu den oben genannten Punkten kommen noch unterschiedliche Preise für das Essensgeld dazu. Einfache Mitarbeiter zahlen deutlich mehr als Führungskräfte, nehmen zum Dank dafür aber wesentlich seltener an den Mahlzeiten teil, da die Arbeitszeit oft erst nach dem Mittagessen beginnt. Ein Zustand der dringend geändert werden muss.
Die Leitung und vor allem die Doppelspitze!
Wirtschaftlichkeit ist der Mittelpunkt.
Die Mitarbeiter/-innen werden mit Druck geführt.
Die Leitung scheint sich als Elite zu verstehen und arbeitet mit Hierarchie.
Heruntergekommener Arbeitsplatz.
Zum Teil fragwürdige pädagogische Ansätze die einfach so hingenommen werden.
So gut wie alles
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Mitarbeiter sind teilweise höher qualifiziert als die Führungskräfte.
Mitarbeiter werden oft hingehalten und angelogen.
Renovierung!
Mehr Schlafmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Mitbestimmung für die Schulbegleitunstage.
Austausch der Leitung! Es wird sehr autoritär und mit Macht geführt, es findet kaum Wertschätzung statt, man bekommt keinerlei Informationen etc. was bspw. die strategische Ausrichtung oder Vision anbelangt.
Offene und ehrliche Kommunikation. Mehr Transparenz. Wertschätzender Umgang muss vorgelebt werden. Die hohe Fluktuation ist ein hausgemachtes Problem.
Eine neue Leitung muss her.
Kinder/ Jugendlich müssen der Mittelpunkt sein
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden
Weniger mit Druck arbeiten und mehr Empathie an den Tag legen.
Das Verhalten der Leitung, vor allem der Doppelspitze muss sich grundlegend verändern. Keine Transparenz, keine Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Mariahof ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei uns ist immer was los... Aber dafür entscheidet man sich ja wenn man den Vertrag unterschreibt. Wenn man es entspannter möchte, muss man woanders hin.
Das Berufsfeld ist abwechslungsreich und die Klientel anspruchsvoll.
Die Arbeit an sich macht Spaß, ist abwechslungsreich und ist interessant. Durch getroffene Entscheidungen werden jedoch immer wieder Steine in den Weg gestellt, so das ich beispielsweise meinen pädagogischen Ansprüchen an mich selbst nicht gerecht werden konnte. Man war quasi dauerhaft damit beschäftigt „Brände“ zu löschen und kam so garnicht dazu tiefergehend zu arbeiten. Das lag beispielsweise unteranderem daran, dass Kinder/ Jugendliche aufgenommen wurden, um die Plätze voll zu bekommen, die nicht passend für die jeweilige Gruppe waren und den ...
Mit dem Klientel hat man IMMER EXTREM VIEL ARBEIT. Die Arbeit ist sogar so viel und umfangreich, dass man dem nicht gerecht wird. Da sind einige Kinder dort, die definitiv in die geschlossene Psychiatrie gehören und jeder verschließe die Augen, da AUSSCHLIESLCH wirtschaftlich gedacht wird!
Das Aufgabenfeld ist spannend- Kinder und Jugendhilfe ist einfach ein sehr vielfältiges Feld. Mariahof bietet die Möglichkeit in Wohn- und Tagesgruppen, in der ambulanten Jugendhilfe oder in Schulen tätig zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mariahof ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr unterschiedlich
Viele der Mitarbeiter/-innen selbst sind unzufrieden mit der Einrichtung und reden auch dementsprechend.
Schlecht, vor allem auch im Ort
Sehr schlechter ruf
Stadtbekannt. Gab schon Benachteiligungen bei Klienten, weil sie mit der Einrichtung in Verbindung gebracht werden konnten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele meiner Kollegen machen Fortbildungen. Ich hoffe ich bin dann auch dran.
Auf interne Fortbildungen wird Wert gelegt. Ist man länger Zeit dabei, werden auch kostenpflichtige Fortbildungen übernommen, aber nur wenn es für den Arbeitgeber einen Mehrwert bietet.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden, allerdings ist es Personen abhängig, in wie weit du von der Einrichtung unterstützt wirst.
Die Auswahl an möglichen Fortbildungen ist nicht transparent
Weiterbildungschancen im normal üblichen Bereich.
