14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mariahof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung und vor allem die Doppelspitze!
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Leitung! Es wird sehr autoritär und mit Macht geführt, es findet kaum Wertschätzung statt, man bekommt keinerlei Informationen etc. was bspw. die strategische Ausrichtung oder Vision anbelangt.
Vorgesetztenverhalten
ganz schlecht, vor allem die Doppelspitze funktioniert in keinster Weise
Kommunikation
Kommunikation? Gibt es nicht, die Leitung kommuniziert nicht mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Mariahof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich gut aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu den oben genannten Punkten kommen noch unterschiedliche Preise für das Essensgeld dazu. Einfache Mitarbeiter zahlen deutlich mehr als Führungskräfte, nehmen zum Dank dafür aber wesentlich seltener an den Mahlzeiten teil, da die Arbeitszeit oft erst nach dem Mittagessen beginnt. Ein Zustand der dringend geändert werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation. Mehr Transparenz. Wertschätzender Umgang muss vorgelebt werden. Die hohe Fluktuation ist ein hausgemachtes Problem.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Misstrauen und Missgunst geprägt. Nach außen hin hui, hinter den Kulissen leider pfui.
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst nicht vorhanden. Auch nach Feierabend oder im Urlaub erhält man Nachrichten oder Anrufe. Wer zudem noch häufig bis spät abends/ nachts arbeiten möchte, wem häufig nur 1 fremdbestimmter freier Tag in der Woche ausreicht und wem freie Wochenenden nicht wichtig sind, ist hier richtig. Hauptsache die Vorgesetzten haben ihre Work-Life-Balance und ihre festen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Auf interne Fortbildungen wird Wert gelegt. Ist man länger Zeit dabei, werden auch kostenpflichtige Fortbildungen übernommen, aber nur wenn es für den Arbeitgeber einen Mehrwert bietet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das was gezahlt werden muss, wird bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Wem Lästereien und schlechtes Reden über KollegInnen gefallen, ist hier bestens aufgehoben. Zusammenhalt nur vorne herum. Wer das Spiel mitmacht, fühlt sich wohl.
Vorgesetztenverhalten
Sehr distanziert. Starres Festhalten an Hierarchien. Die Meinung eines Angestellten interessiert nicht wirklich.
Arbeitsbedingungen
Vieles sehr in die Jahre gekommen. Homeoffice ist nur Vorgesetzten erlaubt.
Kommunikation
Kommunikation fängt ganz oben an, gehört jedoch nicht zu den Kernkompetenzen der Leitung.
Interessante Aufgaben
Das Berufsfeld ist abwechslungsreich und die Klientel anspruchsvoll.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Profit steht im Mittelpunkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mariahof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Mariahof arbeiten auch viele tolle Menschen, mit welchen man super zurecht kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftlichkeit ist der Mittelpunkt.
Die Mitarbeiter/-innen werden mit Druck geführt.
Die Leitung scheint sich als Elite zu verstehen und arbeitet mit Hierarchie.
Heruntergekommener Arbeitsplatz.
Zum Teil fragwürdige pädagogische Ansätze die einfach so hingenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Leitung muss her.
Kinder/ Jugendlich müssen der Mittelpunkt sein
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden
Weniger mit Druck arbeiten und mehr Empathie an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen/-innen sind fast alle sehr engagiert, freundlich und bemüht. In den Teams und unter den Mitarbeiter/-innen herrscht eine offene, wertschätzende und humorvolle Atmosphäre. Über die Atmosphäre die, die Leitung hingegen schafft kann man das nicht sagen. Entscheidungen werden getroffen ohne Betroffene in die Prozesse mit einzubeziehen. Wertschätzung existiert so gut wie nicht. Einzelne Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Image
Viele der Mitarbeiter/-innen selbst sind unzufrieden mit der Einrichtung und reden auch dementsprechend.
Work-Life-Balance
Den Mitarbeiter/-innen gegenüber wird scheinbar misstraut was die Ehrlichkeit der Arbeitszeiten angeht. So trauen sich viele Kollegen/-innen scheinbar nicht die tatsächlich anwesende Zeit einzutragen, da sie vermuten sich dann erklären zu müssen, wie die Abweichung der Planung zustande gekommen ist. Somit wird immer wieder von der eigenen Zeit geopfert und man hat das Gefühl dies auch tun zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden, allerdings ist es Personen abhängig, in wie weit du von der Einrichtung unterstützt wirst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach Tarif bezahlt und sind pünktlich da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit neustem sind sie auf die Idee gekommen etwas bewusster zu arbeiten. Es gibt einige sehr engagierte Mitarbeiter/-innen, die sich sehr bemühen. Aber das man auf die Umwelt achten sollte, weiß man eigentlich nicht erst seit gestern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/-innen sind meist freundlich, bemüht und geben ihr bestes. Es herrscht untereinander gute Stimmung und nur vereinzelte sind schwierige Charaktere, so das man darüber hinweg sehen kann.
Einige Kollegen/-innen sind jedoch sehr Gespräch, weshalb sich immer wieder das ein oder andere Gerücht auftut und auch verbreitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur weil du schon jahrelang in Mariahof arbeitest, hat das nichts zu heißen. Auch die alteingesessenen Mitarbeiter/-innen bekommen keinerlei Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung trifft wie bereits erwähnt ohne einbeziehen der Mitarbeiter/-innen Entscheidungen und setzt diese dann durch. Kritik können von ihnen nur die wenigsten vertragen. Äußerst du diese, hast du einen schwere Stand. Ihren Mitarbeiter/-inne gegenüber gibt es nur selten die verdiente Anerkennung. Für die vielen Kündigungen der letzten Zeit, finden sie viele „Gründe“, aber das es evtl. an ihnen liegen könnte, auf diese Idee scheint noch keiner gekommen zu sein. Bei ihnen steht Profit an aller erster Stelle. Das wohl der Kinder/ Jugendlichen und das der Mitarbeiter/-innen scheint kaum relevant zu sein.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den Wohngruppen ist alles sehr runtergekommen. Die Hausmeister geben ihr bestes um alles auf Vordermann zu bringen, aber Dinge die vermutlich die letzten 20 Jahre vernachlässigt wurden, können nun auch nicht mehr gerettet werden. Nach und nach versuchen sie eins nach dem anderen wieder herzustellen, dies läuft jedoch sehr schleppend.
Auch die Technik ist nicht auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Es wird regelmäßig die Möglichkeit geboten, in einer Art Besprechung über die neuesten Vorhaben informiert zu werden. Allerdings wird man dort vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keinerlei Mitsprache recht. Über dritte bekommt man, von der Leitung ungewollt, bereits Informationen mit. Dies stiftet unter den Mitarbeiter/-innen großen Unmut und schafft Platz für Spekulationen und getratsche.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen/-innen bekommen Chancen und Möglichkeiten geboten, die anderen verwehrt bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich macht Spaß, ist abwechslungsreich und ist interessant. Durch getroffene Entscheidungen werden jedoch immer wieder Steine in den Weg gestellt, so das ich beispielsweise meinen pädagogischen Ansprüchen an mich selbst nicht gerecht werden konnte. Man war quasi dauerhaft damit beschäftigt „Brände“ zu löschen und kam so garnicht dazu tiefergehend zu arbeiten. Das lag beispielsweise unteranderem daran, dass Kinder/ Jugendliche aufgenommen wurden, um die Plätze voll zu bekommen, die nicht passend für die jeweilige Gruppe waren und den Rahmen gesprengt haben.
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Schlechtes Klima, schlechte Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mariahof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team war spitze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Leitung, vor allem der Doppelspitze muss sich grundlegend verändern. Keine Transparenz, keine Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mariahof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitung
Image
Schlecht, vor allem auch im Ort
Karriere/Weiterbildung
Die Auswahl an möglichen Fortbildungen ist nicht transparent
Kollegenzusammenhalt
Im Team auf der Gruppe super
Vorgesetztenverhalten
Es wird vor allem seitens der Leitung seht viel mit Macht und Angst gearbeitet! Schade, bis Ende letzten Jahres war dies gut
Kommunikation
Die Doppelspitze geizt mit Informationen, Kommunikation ist sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht weiter zu empfehlen, schlimme Eindrücke und gravierende Erlebnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mariahof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit und das Außengelände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Arbeit auf Augenhöhe. Klientel gewählter annehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Das Unternehmen legt extremen Wert auf das einhalten der Hirachrie. Die Leitungebene komminiziert ausschließlich über die Gruppenleiter. Untereinander herrscht Missgunst und ältere Mitarbeiter werden bewusst hervorgehoben. Es besteht ein MACHTKAMPF! Es besteht zwischen Leitung und Angestellten ein unterwürfiges Angstverhältnis! Vereinzelte Erzieherkollegen sind jedoch sehr nett und hilfsbereit. Dadurch zwei Sterne
Image
Sehr schlechter ruf
Work-Life-Balance
Eigentlich recht gut. Man kann sich abgrenzen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen im normal üblichen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hansefit wird abgeboten. Gehalt ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu wenig Geld an die Gruppen gezahlt (vieles wird in die Leitung und Verwaltung gesteckt), sodass nur das billigste vom billigen eingekauft werden kann. Somit ist ALLES in Plastik verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Absolut keine Hilfsbereitschaft untereinander, im Stich lassen und gegeneinander arbeiten. Es wird vor den Kindern über andere Betreuer geredet und sich gegenseitig fertig gemacht. Wenn man Hilfe einfordert kommen Sätze wie „du hast doch eine pädagogische Ausbildung, das muss man aushalten“ oder das ist nicht unser Problem. Alles in allem habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden tendenziell eher bevorzugt und hervorgehoben!
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben! Sehr von oben herab und Unprofessionell.. man muss sich IMMER unterwerfen... wichtige Entscheidungen, welche ggf. einen selbst auch betreffen, werden zurückgehalten und verschwiegen.. man wird ggf. angelogen!!! so, dass man sich absolut nicht wohl fühlt. Es wird mit viel Druck und wenig Empathie gearbeitet. Als oberste Priorität steht immer die Hirachrie und die Demonstation, dass man etwas besseres ist.
Arbeitsbedingungen
Unterste Schublade. Veraltete schwarze Pädagogik, verhärtete Strukturen, überholungsbedürftige Regeln, extrem schlechte Organisierung
Kommunikation
Die Kommunikation der Leitung geschieht ausschließlich über die Gruppenleiter, welche die Informationen dann an die normalen Gruppenerzieher weitertragen müssen. Dadurch, dass alles immer über Ecken und nie auf direkten Weg passiert, kommen Infos teilweise nicht oder falsch an. Die Leitung hat beispielsweise innerhalb von mehr als einem Jahr, kein einziges Mal gefragt, ob alles gut ist. Hilfe ist von oben herab und wird als Abwertung gesehen. Ganz nach dem Motto „der bekommts nicht hin“! Insgesamt ist man als gruppenerzieher nur das Fußfolk. Kommuniziert wird nur von oben herab und immer mit Unterton.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen werden bevorzugt, dürfen die Leitung sogar duzen und beim Vornamen ansprechen. Andere sind dafür nur das Fußvolk und müssen die Arbeit erledigen!
Interessante Aufgaben
Mit dem Klientel hat man IMMER EXTREM VIEL ARBEIT. Die Arbeit ist sogar so viel und umfangreich, dass man dem nicht gerecht wird. Da sind einige Kinder dort, die definitiv in die geschlossene Psychiatrie gehören und jeder verschließe die Augen, da AUSSCHLIESLCH wirtschaftlich gedacht wird!
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Geht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mariahof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen immer sehr nett
Spaß an Kinder und Jugendhilfe
Verbesserungsvorschläge
Beispiel an anderen Organisationen nehmen
Mehr Wertschätzung
Bessere Schulung der Führungskräfte
Nur weil viele Dinge besser geworden sind, ist es noch nicht perfekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Dienstgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mariahof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es hat sich in den vergangenen drei Jahren seit dem Führungswechsel vieles verbessert, weiter so
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie nicht auf die sich negativ äußernden Mitarbeiter, Nörgler und Besserwisser gibt es überall
Arbeitsatmosphäre
Trotz Corona ist das Betriebsklima angenehm und ich komme gerne zur Arbeit (übrigens auch viele meiner Kolleginnen)
Work-Life-Balance
im stationären Setting nicht einfach, aber man sucht sich ja selbst seinen Arbeitsplatz aus :)
Karriere/Weiterbildung
man wird gefördert, da legt die Führungsriege großen Wert drauf!
Vorgesetztenverhalten
ehrlich, transparent, wertschätzend, immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Kommunikation
sehr gute transparente Kommunikation, vor allem auch während der Pandemie
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht gar nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mariahof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Süße Eichhörnchen auf dem Gelände. Pünktliche Gehaltauszahlung, nette Hauswirtschaft und Haustechnik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meiste !
Verbesserungsvorschläge
Personalaustausch
Arbeitsatmosphäre
Team passt. Leitungsebene herablassend.
Image
Stadtbekannt. Gab schon Benachteiligungen bei Klienten, weil sie mit der Einrichtung in Verbindung gebracht werden konnten.
Work-Life-Balance
Zu den ungünstigsten Zeiten arbeiten? - Geht!
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur gezielte Mitarbeiter gefördert. Und auch nur, wenn es für den Arbeitgeber von Vorteil ist.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist zu viel. Unfreundlich, herablassend, inkompetent!
Arbeitsbedingungen
Top...
andere Einrichtungen bieten mehr.
Gleichberechtigung
Leitende Positionen nur durch Männer besetzt, Frauen werden von vornherein auch als "nur Mitarbeiterinnen" behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mariahof gearbeitet.
Work-Life-Balance
im stationären Bereich nicht sehr einfach
Vorgesetztenverhalten
immer transparent und um eine Lösung bemüht/interessiert
Kommunikation
Vor allem in der Krisenzeit (Corona) ist die Führungsriege sehr transparent und informiert die Mitarbeitenden sehr sorgsam
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mariahof durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Mariahof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mariahof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.