Mariahof

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Renovierung!
Mehr Schlafmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Mitbestimmung für die Schulbegleitunstage.

Arbeitsatmosphäre

Durch viele Krankheitsfälle oft zu wenig Personal. Sonst viele Benefits und angenehmes Arbeiten. Essen top!
Leider ist das Gebäude teilweise runtergekommen.

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Work-Life-Balance

Freie Tage werden eingehalten, Krankheitsvertretungen werden zwar angefragt sind aber keine Pflicht. Alle Urlaubsanfragen wurden bisher genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Viele meiner Kollegen machen Fortbildungen. Ich hoffe ich bin dann auch dran.

Gehalt/Benefits

Mehr Verdienst durch Schichtzulagen und Wochenendsaufschlag, Zusatz durch herausforderndes Klientel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel weggeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur von meinem Team sprechen aber bei uns läufts gut.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben eine wunderbare Bereichsleitung. Über die Einrichtungsleitung kann ich nichts sagen, da ich dort nicht in Kontakt stehe.

Kommunikation

Teilweise dürfte es mehr sein, man muss nachfragen um alles relevante mitzubekommen.

Gleichberechtigung

Kann ich noch nicht viel zu sagen.

Interessante Aufgaben

Bei uns ist immer was los... Aber dafür entscheidet man sich ja wenn man den Vertrag unterschreibt. Wenn man es entspannter möchte, muss man woanders hin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Mariahof arbeiten auch viele tolle Menschen, mit welchen man super zurecht kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirtschaftlichkeit ist der Mittelpunkt.
Die Mitarbeiter/-innen werden mit Druck geführt.
Die Leitung scheint sich als Elite zu verstehen und arbeitet mit Hierarchie.
Heruntergekommener Arbeitsplatz.
Zum Teil fragwürdige pädagogische Ansätze die einfach so hingenommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine neue Leitung muss her.
Kinder/ Jugendlich müssen der Mittelpunkt sein
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden
Weniger mit Druck arbeiten und mehr Empathie an den Tag legen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen/-innen sind fast alle sehr engagiert, freundlich und bemüht. In den Teams und unter den Mitarbeiter/-innen herrscht eine offene, wertschätzende und humorvolle Atmosphäre. Über die Atmosphäre die, die Leitung hingegen schafft kann man das nicht sagen. Entscheidungen werden getroffen ohne Betroffene in die Prozesse mit einzubeziehen. Wertschätzung existiert so gut wie nicht. Einzelne Kollegen werden bevorzugt behandelt.

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Work-Life-Balance

Den Mitarbeiter/-innen gegenüber wird scheinbar misstraut was die Ehrlichkeit der Arbeitszeiten angeht. So trauen sich viele Kollegen/-innen scheinbar nicht die tatsächlich anwesende Zeit einzutragen, da sie vermuten sich dann erklären zu müssen, wie die Abweichung der Planung zustande gekommen ist. Somit wird immer wieder von der eigenen Zeit geopfert und man hat das Gefühl dies auch tun zu müssen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden, allerdings ist es Personen abhängig, in wie weit du von der Einrichtung unterstützt wirst.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden nach Tarif bezahlt und sind pünktlich da.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit neustem sind sie auf die Idee gekommen etwas bewusster zu arbeiten. Es gibt einige sehr engagierte Mitarbeiter/-innen, die sich sehr bemühen. Aber das man auf die Umwelt achten sollte, weiß man eigentlich nicht erst seit gestern.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen/-innen sind meist freundlich, bemüht und geben ihr bestes. Es herrscht untereinander gute Stimmung und nur vereinzelte sind schwierige Charaktere, so das man darüber hinweg sehen kann.
Einige Kollegen/-innen sind jedoch sehr Gespräch, weshalb sich immer wieder das ein oder andere Gerücht auftut und auch verbreitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur weil du schon jahrelang in Mariahof arbeitest, hat das nichts zu heißen. Auch die alteingesessenen Mitarbeiter/-innen bekommen keinerlei Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung trifft wie bereits erwähnt ohne einbeziehen der Mitarbeiter/-innen Entscheidungen und setzt diese dann durch. Kritik können von ihnen nur die wenigsten vertragen. Äußerst du diese, hast du einen schwere Stand. Ihren Mitarbeiter/-inne gegenüber gibt es nur selten die verdiente Anerkennung. Für die vielen Kündigungen der letzten Zeit, finden sie viele „Gründe“, aber das es evtl. an ihnen liegen könnte, auf diese Idee scheint noch keiner gekommen zu sein. Bei ihnen steht Profit an aller erster Stelle. Das wohl der Kinder/ Jugendlichen und das der Mitarbeiter/-innen scheint kaum relevant zu sein.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von den Wohngruppen ist alles sehr runtergekommen. Die Hausmeister geben ihr bestes um alles auf Vordermann zu bringen, aber Dinge die vermutlich die letzten 20 Jahre vernachlässigt wurden, können nun auch nicht mehr gerettet werden. Nach und nach versuchen sie eins nach dem anderen wieder herzustellen, dies läuft jedoch sehr schleppend.
Auch die Technik ist nicht auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Es wird regelmäßig die Möglichkeit geboten, in einer Art Besprechung über die neuesten Vorhaben informiert zu werden. Allerdings wird man dort vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keinerlei Mitsprache recht. Über dritte bekommt man, von der Leitung ungewollt, bereits Informationen mit. Dies stiftet unter den Mitarbeiter/-innen großen Unmut und schafft Platz für Spekulationen und getratsche.

Gleichberechtigung

Manche Kollegen/-innen bekommen Chancen und Möglichkeiten geboten, die anderen verwehrt bleiben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich macht Spaß, ist abwechslungsreich und ist interessant. Durch getroffene Entscheidungen werden jedoch immer wieder Steine in den Weg gestellt, so das ich beispielsweise meinen pädagogischen Ansprüchen an mich selbst nicht gerecht werden konnte. Man war quasi dauerhaft damit beschäftigt „Brände“ zu löschen und kam so garnicht dazu tiefergehend zu arbeiten. Das lag beispielsweise unteranderem daran, dass Kinder/ Jugendliche aufgenommen wurden, um die Plätze voll zu bekommen, die nicht passend für die jeweilige Gruppe waren und den Rahmen gesprengt haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team

Verbesserungsvorschläge

Neue Leitung

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Karriere/Weiterbildung

Die Auswahl an möglichen Fortbildungen ist nicht transparent

Kollegenzusammenhalt

Im Team auf der Gruppe super

Vorgesetztenverhalten

Es wird vor allem seitens der Leitung seht viel mit Macht und Angst gearbeitet! Schade, bis Ende letzten Jahres war dies gut

Kommunikation

Die Doppelspitze geizt mit Informationen, Kommunikation ist sehr schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hansefit und das Außengelände

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeit auf Augenhöhe. Klientel gewählter annehmen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Das Unternehmen legt extremen Wert auf das einhalten der Hirachrie. Die Leitungebene komminiziert ausschließlich über die Gruppenleiter. Untereinander herrscht Missgunst und ältere Mitarbeiter werden bewusst hervorgehoben. Es besteht ein MACHTKAMPF! Es besteht zwischen Leitung und Angestellten ein unterwürfiges Angstverhältnis! Vereinzelte Erzieherkollegen sind jedoch sehr nett und hilfsbereit. Dadurch zwei Sterne

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Work-Life-Balance

Eigentlich recht gut. Man kann sich abgrenzen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungschancen im normal üblichen Bereich.

Gehalt/Benefits

Hansefit wird abgeboten. Gehalt ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel zu wenig Geld an die Gruppen gezahlt (vieles wird in die Leitung und Verwaltung gesteckt), sodass nur das billigste vom billigen eingekauft werden kann. Somit ist ALLES in Plastik verpackt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut keine Hilfsbereitschaft untereinander, im Stich lassen und gegeneinander arbeiten. Es wird vor den Kindern über andere Betreuer geredet und sich gegenseitig fertig gemacht. Wenn man Hilfe einfordert kommen Sätze wie „du hast doch eine pädagogische Ausbildung, das muss man aushalten“ oder das ist nicht unser Problem. Alles in allem habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden tendenziell eher bevorzugt und hervorgehoben!

Vorgesetztenverhalten

Wie oben beschrieben! Sehr von oben herab und Unprofessionell.. man muss sich IMMER unterwerfen... wichtige Entscheidungen, welche ggf. einen selbst auch betreffen, werden zurückgehalten und verschwiegen.. man wird ggf. angelogen!!! so, dass man sich absolut nicht wohl fühlt. Es wird mit viel Druck und wenig Empathie gearbeitet. Als oberste Priorität steht immer die Hirachrie und die Demonstation, dass man etwas besseres ist.

Arbeitsbedingungen

Unterste Schublade. Veraltete schwarze Pädagogik, verhärtete Strukturen, überholungsbedürftige Regeln, extrem schlechte Organisierung

Kommunikation

Die Kommunikation der Leitung geschieht ausschließlich über die Gruppenleiter, welche die Informationen dann an die normalen Gruppenerzieher weitertragen müssen. Dadurch, dass alles immer über Ecken und nie auf direkten Weg passiert, kommen Infos teilweise nicht oder falsch an. Die Leitung hat beispielsweise innerhalb von mehr als einem Jahr, kein einziges Mal gefragt, ob alles gut ist. Hilfe ist von oben herab und wird als Abwertung gesehen. Ganz nach dem Motto „der bekommts nicht hin“! Insgesamt ist man als gruppenerzieher nur das Fußfolk. Kommuniziert wird nur von oben herab und immer mit Unterton.

Gleichberechtigung

Einige Kollegen werden bevorzugt, dürfen die Leitung sogar duzen und beim Vornamen ansprechen. Andere sind dafür nur das Fußvolk und müssen die Arbeit erledigen!

Interessante Aufgaben

Mit dem Klientel hat man IMMER EXTREM VIEL ARBEIT. Die Arbeit ist sogar so viel und umfangreich, dass man dem nicht gerecht wird. Da sind einige Kinder dort, die definitiv in die geschlossene Psychiatrie gehören und jeder verschließe die Augen, da AUSSCHLIESLCH wirtschaftlich gedacht wird!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Süße Eichhörnchen auf dem Gelände. Pünktliche Gehaltauszahlung, nette Hauswirtschaft und Haustechnik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das meiste !

Verbesserungsvorschläge

Personalaustausch

Arbeitsatmosphäre

Team passt. Leitungsebene herablassend.

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Work-Life-Balance

Zu den ungünstigsten Zeiten arbeiten? - Geht!

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur gezielte Mitarbeiter gefördert. Und auch nur, wenn es für den Arbeitgeber von Vorteil ist.

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern ist zu viel. Unfreundlich, herablassend, inkompetent!

Arbeitsbedingungen

Top...

andere Einrichtungen bieten mehr.

Gleichberechtigung

Leitende Positionen nur durch Männer besetzt, Frauen werden von vornherein auch als "nur Mitarbeiterinnen" behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn der Tätigkeit erschien die Atmosphäre wie eine große Familie die sich hilft- absoluter Trugschluss! Vor allem, dass man regelmäßig und offensichtlich von seinem Vorgesetzten belogen wird, ist ein absolutes NoGo und vollkommen unprofessionell.

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Work-Life-Balance

"Sie haben Urlaub? Dann brechen sie diesen vorzeitig ab, für einen Mittelmäßig relevanten Termin!"

Während die Bereichsleitung darauf besteht, am Freitag mittags zu gehen, dürfen andere Mitarbeiter auch zu arbeitsvertraglich nicht vereinbarten Zeiten erscheinen. Ein Privatleben sollte man am besten nicht haben, das stört die Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden stets gefördert, wenn sie für den Arbeitgeber möglichst günstig sind und gerade auch keinen weiteren Aufwand bedeuten.

Gehalt/Benefits

In der sozialen Arbeit verdient man meistens generell weniger. Das Gehalt ist an den üblichen Tarif angelehnt. Allerdings werden einem gerne falsche Versprechen gemacht, wenn es um Geld geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht um eine Kinder und Jugendhilfe Einrichtung, sozial sind sie. Zumindest zu anderen. Umweltschutz ist dort nicht so deutlich präsent.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, mit denen man auf einer Ebene steht, sind meist absolut freundlich, menschlich und hilfsbereit. Schwarze Schafe gibt es immer, aber in den verschiedenen Teams gibt es meist eine schöne Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden sehr gewertschätzt und sehr gut behandelt. Sie dürfen den Chef sogar Dutzen und bekommen auch sonst einige, sicher wohlverdiente, Privilegien.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist nicht selten unter aller Sau. Es wird gelogen, an Fortbildungen wird rumgegeizt, eine gute Ausbildung wird nicht gewertschätzt. Wenn man jung und weiblich ist, wird man häufig nicht ernst genommen.

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Kollegium ist ganz in Ordnung, jedoch ist die zwischen den verschiedenen Aufgabenbereichen und zu den nächsten Vorgesetzten eher schwierig. Relevante Informationen werden regelmäßig zurück gehalten oder kommen verspätet an oder werden in unfreundliche Töne verpackt.

Gleichberechtigung

In keinem Chefsessel sitzt eine Frau, junge Kollegen sind weniger wertvoll und der Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund ist verschwindend gering. Also wie man sich eine karitative soziale Einrichtung vorstellt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist spannend- Kinder und Jugendhilfe ist einfach ein sehr vielfältiges Feld. Mariahof bietet die Möglichkeit in Wohn- und Tagesgruppen, in der ambulanten Jugendhilfe oder in Schulen tätig zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich. Krisensicherheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Mitarbeiter sind teilweise höher qualifiziert als die Führungskräfte.
Mitarbeiter werden oft hingehalten und angelogen.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Fürhungskräfte einstellen. Veraltete Strukturen erneuern. Wertschätzung.

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Gleichberechtigung

Beweisen lässt es sich ja nicht, aber es gibt Indizien.