MARIENBORN 

gemeinnützige 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr, Kompromiss bereit

Arbeitsatmosphäre

Durch Corona manchmal schwierig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Daumen hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird fleißig Mülltrennung betrieben

Kollegenzusammenhalt

Ich weiß auf wen ich mich verlassen kann

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Größe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird ausgebeutet

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal, nicht immer sparen auf Kosten der anderen

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden nicht gesehen

Work-Life-Balance

Immer Stress

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Lange Wege, dauert bis was ankommt

Interessante Aufgaben

Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein wirklich ernsthaft Mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, der sehr viel für seine Mitarbeiter tut!

Arbeitsatmosphäre

Tolle Teams, sehr gutes Miteinander, Stärken und Schwächen ergänzen sich bestens!

Work-Life-Balance

Die Freizeit und das Privatleben kommen manchmal etwas zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf - oder er tut es eben nicht!!!!

Arbeitsbedingungen

insgesamt zu wenig Mitarbeiter, aber der AG gibt sich sehr große Mühe.

Kommunikation

Offene und sehr ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es tut mir Leid gerade fällt mir nichts herausragendes ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie tun das Minimum für ihre Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Einspringprämie es sollten dann auch 50 Euro sein wer tut schon was umsonst Den Tagdienst von den Nächten befreien

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Personal und Lob ist von den meisten nicht zu erwarten

Image

Realität und was daraus gemacht wird geht auseinander

Work-Life-Balance

Also die Stationsschwester ist die beste Macht fast alles möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn Umweltfreundliche Maßnahmen Glas und Papier Trennung heißt dann ja

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen für einander ein und das nutz der Arbeitgeber aus zu wenig Personal und die da sind müssen auch noch die Nächte abdecken und jetzt ist Urlaubszeit da kann sich jeder ausrechnen wieviel noch auf den Stationen ist

Umgang mit älteren Kollegen

Also ich habe es erlebt dass ältere Kollegen eingestellt wurden und es ist nicht so das die älteren geschätzt werden die länger da sind

Vorgesetztenverhalten

Die Tagschicht aus den Nachtwachen nehmen eine Einspringprämie einführen bei 6 Millionen Überschuss wäre das doch mal was für die Mitarbeiter wird zu wenig getan von anderen Arbeitgeber tun sie sich nicht groß hervor nur mehr Arbeit mit weniger Personal

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial ist vorhanden

Kommunikation

Unter den Kollegen fndet Kommunikation statt aber an nsonsten hat man das Gefühl es muss jedes Jahr eine Million Euro mehr sein

Gleichberechtigung

Also wiedereinsteiger werden ganz sachte an die Hand genommen und so wie es geht eingearbeitet so läuft es bei uns

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird von Jahr zu Jahr mehr gerade auch wegen Corona und das Qualitätmanagement tut seins noch drauf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirtschaftliche Sicherheit: Auch wenn Marienborn ein harter Arbeitgeber ist, hat es über die Zeit wirtschaftliche Sicherheit in dieser Eifelregion erlangt, so dass von einem sicheren Arbeitgeber gesprochen werden kann. Das Unternehmen ist am expandieren und ausbauen und Schaffen von Arbeitsplätzen. Der wirtschaftliche Erfolg ist sehr ersichtlich und es wird auch an Renovierungen nicht gespart.

Wenn früher die Kirche Andersdenkenden Menschen durch abgelehnt und ausgeschlossen hat, sind heute die Betroffenen von damals in Machtpositionen um weiter von der Kirche funktional missbraucht zu werden um wirtschaftliche Erfolge zu erreichen.
In dem man sie zum Tätersein auf einem illusionären Thron fordert.
Der Missbrauch geht weiter.... als 2.0

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist eine große Enttäuschung, dass ein Leitbild nur auf Blatt Papier steht und von einem Haus überhaupt nicht gelebt wird. Solidarität mit allen Menschen besteht nicht darin bestimmte Mitarbeiter zu bevorzugen, weil ein persönliche Beziehung mit ihr hat und andere ausbeutet, welche die unbeliebten Arbeiten machen. Das Kopftuchtragen während der Arbeit, weil man dem Islam angehört, bedarf der Nachtfrage bei der Stiftung, was die Stiftung jedoch sehr begrüßend unterstützt. Doch das Ausleben von verbotenen Beziehungen wird vor der Stiftung verheimlicht und die Frustration dadurch wird an Mitarbeiter ausgetragen. Kindskrank " gibt es nicht", was für die Familienfreundlichkeit dieses Unternehmens spricht. Und wenn Mitarbeiter krank ausfallen aus Überforderung wird es gezielt als Willensschwäche bewertet. Aggressive Abwertung ist das Führungsstil der Leitungsebene und mich selbst genügend überhöht darzustellen um bloß nicht angegriffen zu werden. Mangelnde Toleranz für andere fachliche Sichtweisen, was aggressiv unterdrückt wird.

Verbesserungsvorschläge

Leitungsebenen unabhängig prüfen lassen von außen

Arbeitsatmosphäre

Aggressive Unterdrückung...

Work-Life-Balance

Kindskrank gibt es nicht... wenn man zu lange krank ist, heißt es Schwäche...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

nur begrenzt auf ausführende Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend und mehr Toleranz

Vorgesetztenverhalten

Unterdrückung!

Arbeitsbedingungen

nur der Erfolg zählt und der wirtschaftliche Gewinn....

Kommunikation

Hochhierarchisch

Gleichberechtigung

Homosexualität nur im Verborgenen....

Interessante Aufgaben

Keine, es geht nur um den wirtschaftlichen Erfolg...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich leider alles

Verbesserungsvorschläge

Geeignete Führungskräfte beschäftigen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht!Von der Leitung bis zur Basis schlechte Kommunikation,schlechtes Miteinander

Image

Heim im gesamten Umland als katastrophal bekannt

Work-Life-Balance

Kennt man dort nicht,man soll,auch im.Niedriglohnbereich,für die Arbeit leben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im unteren Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Schlecht,weil jeder überlastet und genervt ist

Umgang mit älteren Kollegen

Sollen exakt die gleiche Leistung bringen wie die Jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Nicht in Worte zu fassen,Pflegedienstleitung inkompetent und unverschämt

Arbeitsbedingungen

Schlecht!

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht oder nur auf Nachfrage weitergegeben,dafür brodelt ständig die Gerüchteküche

Gleichberechtigung

Jeder wird gleichermaßen unfair behandelt

Interessante Aufgaben

Gardinen waschen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche und für mich eher faire Bezahlung mit den ganzen Zuschlägen etc.
Außerdem wurde ich nach meiner Kündigung anonym befragt, ob es bestimmte Probleme gab o.ä. Permanent wird gefordert und gefördert.

Zudem hat mir dieser Arbeitgeber Chancen ermöglicht, ich wurde sehr ausgiebig eingearbeitet und konnte immer Fragen stellen. Es gab wöchentliche Meetings/ „Kurzschulungen“ und die Chefetage in meinem Pflegeheim hat fast immer ein offenes Ohr.

Außerdem finden regelmäßig Feste statt, zu denen die Mitarbeiter auch als Gäste eingeladen sind; eine Weihnachtsfeier für das gesamte Personal des Pflegeheimes findet jedes Jahr statt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es waren nicht immer alle benötigten Kräfte vorhanden. Es wird sehr auf Wirtschaftlichkeit geachtet, was zwar gut ist, aber meiner Meinung nach in der Pflege zweit- oder drittrangig sein sollte.

Außerdem war das Arbeitsklima durch diese fortwährende Stressbelastung sehr angespannt und es ging unter den MitarbeiterInnen nicht immer ganz fair zu.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte besonders im Bereich der Pflege (in meinem Fall Beatmunspflege) mehr Personal einstellen. Der Arbeitsaufwand ist an manchen Tagen echt immens und es ist sehr schwierig, dort auf Dauer immer schritthalten zu können, ohne Schäden davonzutragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt meiner Meinung nach ein gutes Stück vom Team und von einem selbst ab. Mit den Chefs habe ich persönlich gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich habe Verständnis erlebt, aber auch Strenge und Einsatz. Das Klima im Team war jedoch oft sehr angespannt und geladen, teilweise sogar vergiftet.

Image

Nicht alle sind mit der Arbeit zufrieden, was sich dann auch in den Aussagen wiederspiegelt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten werden strikt eingehalten und Überstunden müssen sogar genehmigt werden. Das bedeutet zwar eine hohe Belastung während der Abeitszeit, aber auch, dass auf einen pünktlichen Feierabend geachtet wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kam immer pünktlich. Die Arbeit wird gerade für Einsteiger recht gut bezahlt, es gibt Sozialleistungen, Schichtzulagen und Weihnachtsgeld sowie einen kleinen Bonus seitens der Marienborn GmbH in Form eines Lotterieloses.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da fehlt mir der tiefe Einblick, aber es wird beispielsweise auf das Vermeiden von Verschwendung von Arbeitsmitteln geachtet und Pappe wird separat entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr gemischt und sowohl junge, als auch ältere Mitarbeiter werden von der Leitung geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber waren die Vorgesetzten immer freundlich, klar und sogar oft im Rahmen entgegenkommend. Sie haben mir viel zugetraut und ich durfte große Verantwortung übernehmen. Manchmal waren die Ziele sehr groß, aber das Verbesserungspotential sehe ich dann vor allem im Bereich Teamzusammenhalt/ Personal, was unter anderem auch eine Erhöhung der Stellen bedeutet.

Arbeitsbedingungen

In meinen Augen herrschen fast beste Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Es finden tägliche Schichtübergaben statt, die mal mehr und mal weniger ausführlich gehalten werden.

Gleichberechtigung

Im Geschlechterbereich herrscht meiner Meinung nach sehr starke Gleichberechtigung, bei WiedereinsteigerInnen ebenfalls.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die ich bekommen habe waren sehr abwechslungsreich, zum größten Teil verantwortungsvoll und interessant.