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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wohne direkt im die Ecke...hab noch freie Hand und treffe viele Entscheidungen selber...fragt sich noch wie lange
Die Arbeit an sich ist facettenreich und bereichernd. Ich empfand das Umfeld als zermürbend.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter durch Events, Geschenke...
Besonders positiv finde ich die kollegiale Zusammenarbeit, die Unterstützung durch die Vorgesetzten sowie den Fokus auf eine gute Patientenversorgung.
Flache Hierachien, sehr nette Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Zusammenhalt unter Kollegen hätte besser sein können. Die damaligen WBLs maßen mit zweierlei Maß.
Die Behandlung durch vorgesetzte. Die Menge an Arbeit für die Anzahl der Mitarbeiter.
Das bei hohem Krankheitsstand und Fluktuation noch mehr Druck gemacht wird, auch wenn Mitarbeiter am Limit sind.
Das einige Häuser sich besser um ihre Mitarbeiter kümmern
Eine bessere personelle Besetzung und mehr Zeit für die direkte Arbeit mit den Patienten wären wünschenswert.
Auszubildende werden nicht immer geschätzt ich glaube nur auserwählte….
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Das Verhalten der Vorgesetzten sollte sich ändern, bzw. Die vorgesetzten sollten ausgetauscht werden.
Datenschutz Richtlinien auffrischen und auch einhalten, das vertrauliche Informationen nicht die Runde machen.
Insgesamt bin ich zufrieden. Wünschenswert wären eine weiterhin offene Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeitenden und eine gute personelle Besetzung.
Sich mehr um die vielen „kleinen“ Mitarbeitenden kümmern.
Meine Ansicht nach es wäre wichtig, dass die Führungskräfte Mobbing ernst nehmen und aktiv daran arbeiten, eine respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Schulungen zu Kommunikation und Konfliktbewältigung sowie klare Richtlinien gegen Mobbing könnten helfen, ein besseres Arbeitsklima zu fördern. Zudem sollte mehr Unterstützung für betroffene Mitarbeiter bereitgestellt und frühzeitig eingegriffen werden, um solche Situationen zu verhindern.
Mobbing nicht abwinken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MARIENBORN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vielen Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen.
es werden Alternativen geboten, wenn diese da sind, bzw. der ältere MA diese haben möchte!
Keine Ahnung
Definitiv gut.
Hier arbeiten viele , die schon im Ruhestand sind weiter. Es wird Rücksicht genommen auf die individuelle Belastungsgrenze.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARIENBORN ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Heute so , morgen anders , chaotische Planung , …. Ein Nein wurde immer akzeptiert
Dienstpläne sind nicht zuverlässig.
Gibt es nicht bei uns im Haus
Ich finde, dass man häufig zum einspringen gedrängt wird und es wirkt so, als wäre ein "Nein" nicht akzeptabel.
Total unflexibel, auch wenn es möglich wäre keine Chancen auf Homeoffice, Arbeitszeiten veraltet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen werden ermöglicht. Diese wiederholen sich jedoch regelmäßig.
Externe weiterbildungen würden abgelehnt.
Sehr gute Entwicklungschancen. Wer engagiert ist und Interesse mitbringt, wird bei Weiterbildungen immer unterstützt.
Seminare zur Weiterbildung werden kostenlos angeboten.
In anderen Häusern
Meine Ansicht nach meine Qualifikation konnte sich sehen lassen, aber ich bekam nicht beruflich Aufstieg Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MARIENBORN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MARIENBORN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MARIENBORN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MARIENBORN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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MARIENBORN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MARIENBORN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege