MARIENBORN 

gemeinnützige 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wohne direkt im die Ecke...hab noch freie Hand und treffe viele Entscheidungen selber...fragt sich noch wie lange

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einige Häuser sich besser um ihre Mitarbeiter kümmern

Verbesserungsvorschläge

Ne

Arbeitsatmosphäre

Im mom unterste Schublade

Image

Stiefkind der Marienborn

Work-Life-Balance

Gibt es nicht bei uns im Haus

Karriere/Weiterbildung

In anderen Häusern

Gehalt/Sozialleistungen

Das ist top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich

Kollegenzusammenhalt

Mehr Streit und Mobbing statt zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung

Vorgesetztenverhalten

Möchte ich mich nicht zu äußern

Kommunikation

Nur schwierig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kam immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Behandlung durch vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Ich finde, dass man häufig zum einspringen gedrängt wird und es wirkt so, als wäre ein "Nein" nicht akzeptabel.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wird oft nicht auf E-Mails geantwortet. Ich habe es so empfunden, dass eine Krankheit negativ aufgefasst und persönlich genommen wurde.

Kommunikation

Ich habe erlebt, dass oft garnicht auf E-Mails geantwortet wird.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt

Work-Life-Balance

5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiterzuentwickeln. Oft scheitert es am wollen der MA!

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifgebunden mit Zulagen für Leitung sind möglich!

Kollegenzusammenhalt

gibt's nix zu sagen, aber abhängig vom Bereich in dem man arbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

es werden Alternativen geboten, wenn diese da sind, bzw. der ältere MA diese haben möchte!

Vorgesetztenverhalten

5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt

Arbeitsbedingungen

5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt

Kommunikation

derzeit schwerfällig und nicht immer zeitnah

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

ist wiederum anhängig vom Aufgabengebiet! Viele Projekte, wenn man nicht immer nur auf die Uhr schaut! Jeder hat die Möglichkeit sich zu beteiligen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soweit alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut.

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Immer gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Ist gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf jeden Fall.

Kollegenzusammenhalt

Sehr zufrieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Definitiv gut.

Vorgesetztenverhalten

Richtig gut.

Arbeitsbedingungen

Alles gut!

Kommunikation

Alles ok.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer was Neues.

Arbeitsatmosphäre

Alt - keiner spricht mehr die deutsche Sprache

Work-Life-Balance

Gar keine

Kollegenzusammenhalt

Kein Standings jeder tratscht um der beste zu sein zur Heimleitung diese ist leider nicht professionell und sorgt für die tratscherei. Sie liebt es

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht fast schon sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht kommunikatonsgeschult. Sie ist sehr altbacken und hört nicht zu

Arbeitsbedingungen

Grauenhaft

Kommunikation

Keiner versteht den anderen , absolut nicht loyale Leute da

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine Inkowechsel und Butterbrote schmieren für Exam Fachkräfte sehr denkwürdig

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch viel mobbing freche Kollegen

Work-Life-Balance

Keine dauernd aus frei

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Tarife. Es wird gemogelt mit Zulagen

Kollegenzusammenhalt

Gar nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht die sind zu alt

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Kultur

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch

Kommunikation

Nie jemand was davon gehört. Kommandoton überall keine Kultur.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hierachieebenen niedrig. Dienstkleidung wird gestellt. Dienstfahrrad oder Fahrzeug stehen für dienstliche Fahrten bereit. Mitarbeiterfeste werden gesponsert. Ein großes Mitarbeiterfest der gesamten gGmbH findet einmal im Jahr statt. Die Gemeinschaft zu den anderen Einrichtungen des Trägers wird gefördert, man kennt sich übergreifend.

Arbeitsatmosphäre

tolles Team, langjährige Mitarbeiter, wenig Fluktuation,

Image

Das Haus hat einen guten Ruf im Veedel. Mitarbeiter sind sehr zufrieden und teilen das nach außen mit.

Work-Life-Balance

Verbesserungsfähig. Strukturabhängig , das System Pflege trägt wenig dazu bei

Karriere/Weiterbildung

Viele interne und externe Fort- und Weiterbildungen möglich. Der Träger unterstützt dies durch eigenes Fachseminar und Weiterbildungsseminare. Karriere wird gefördert, Träger ist groß, so das immer Möglichkeiten bestehen aufzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich. Es wird nach Tarif bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

starkes Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier arbeiten viele , die schon im Ruhestand sind weiter. Es wird Rücksicht genommen auf die individuelle Belastungsgrenze.

Vorgesetztenverhalten

freundlich, fair, transparent, Kommunikativ, hilfsbereit, verantwortungsvoll

Arbeitsbedingungen

Das Haus besteht schon seit über 50 Jahren, es wird immer wieder neu saniert, renoviert, umgebaut. Arbeitsgeräte sind auf dem aktuellen Stand, Hilfsmittel werden immer wieder aktualisiert. kein Problem bei Neubeschaffungen

Kommunikation

transparent, nachvollziehbar, man wird mit eingebunden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mitspracherecht in der Dienstplangestaltung, Rückhalt im Team, Die Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt, Absprachen werden im Team getroffen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es tut mir Leid gerade fällt mir nichts herausragendes ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie tun das Minimum für ihre Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Einspringprämie es sollten dann auch 50 Euro sein wer tut schon was umsonst Den Tagdienst von den Nächten befreien

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Personal und Lob ist von den meisten nicht zu erwarten

Image

Realität und was daraus gemacht wird geht auseinander

Work-Life-Balance

Also die Stationsschwester ist die beste Macht fast alles möglich

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Weiterbildung wie Fachschule absolvieren will muss am Ball bleiben aber Aufstiegchacen gibt es

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn Umweltfreundliche Maßnahmen Glas und Papier Trennung heißt dann ja

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen für einander ein und das nutz der Arbeitgeber aus zu wenig Personal und die da sind müssen auch noch die Nächte abdecken und jetzt ist Urlaubszeit da kann sich jeder ausrechnen wieviel noch auf den Stationen ist

Umgang mit älteren Kollegen

Also ich habe es erlebt dass ältere Kollegen eingestellt wurden und es ist nicht so das die älteren geschätzt werden die länger da sind

Vorgesetztenverhalten

Die Tagschicht aus den Nachtwachen nehmen eine Einspringprämie einführen bei 6 Millionen Überschuss wäre das doch mal was für die Mitarbeiter wird zu wenig getan von anderen Arbeitgeber tun sie sich nicht groß hervor nur mehr Arbeit mit weniger Personal

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial ist vorhanden

Kommunikation

Unter den Kollegen fndet Kommunikation statt aber an nsonsten hat man das Gefühl es muss jedes Jahr eine Million Euro mehr sein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird von Jahr zu Jahr mehr gerade auch wegen Corona und das Qualitätmanagement tut seins noch drauf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirtschaftliche Sicherheit: Auch wenn Marienborn ein harter Arbeitgeber ist, hat es über die Zeit wirtschaftliche Sicherheit in dieser Eifelregion erlangt, so dass von einem sicheren Arbeitgeber gesprochen werden kann. Das Unternehmen ist am expandieren und ausbauen und Schaffen von Arbeitsplätzen. Der wirtschaftliche Erfolg ist sehr ersichtlich und es wird auch an Renovierungen nicht gespart.

Wenn früher die Kirche Andersdenkenden Menschen durch abgelehnt und ausgeschlossen hat, sind heute die Betroffenen von damals in Machtpositionen um weiter von der Kirche funktional missbraucht zu werden um wirtschaftliche Erfolge zu erreichen.
In dem man sie zum Tätersein auf einem illusionären Thron fordert.
Der Missbrauch geht weiter.... als 2.0

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist eine große Enttäuschung, dass ein Leitbild nur auf Blatt Papier steht und von einem Haus überhaupt nicht gelebt wird. Solidarität mit allen Menschen besteht nicht darin bestimmte Mitarbeiter zu bevorzugen, weil ein persönliche Beziehung mit ihr hat und andere ausbeutet, welche die unbeliebten Arbeiten machen. Das Kopftuchtragen während der Arbeit, weil man dem Islam angehört, bedarf der Nachtfrage bei der Stiftung, was die Stiftung jedoch sehr begrüßend unterstützt. Doch das Ausleben von verbotenen Beziehungen wird vor der Stiftung verheimlicht und die Frustration dadurch wird an Mitarbeiter ausgetragen. Kindskrank " gibt es nicht", was für die Familienfreundlichkeit dieses Unternehmens spricht. Und wenn Mitarbeiter krank ausfallen aus Überforderung wird es gezielt als Willensschwäche bewertet. Aggressive Abwertung ist das Führungsstil der Leitungsebene und mich selbst genügend überhöht darzustellen um bloß nicht angegriffen zu werden. Mangelnde Toleranz für andere fachliche Sichtweisen, was aggressiv unterdrückt wird.

Verbesserungsvorschläge

Leitungsebenen unabhängig prüfen lassen von außen

Arbeitsatmosphäre

Aggressive Unterdrückung...

Work-Life-Balance

Kindskrank gibt es nicht... wenn man zu lange krank ist, heißt es Schwäche...

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden begrenzt gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

nur begrenzt auf ausführende Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend und mehr Toleranz

Vorgesetztenverhalten

Unterdrückung!

Arbeitsbedingungen

nur der Erfolg zählt und der wirtschaftliche Gewinn....

Kommunikation

Hochhierarchisch

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine, es geht nur um den wirtschaftlichen Erfolg...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich leider alles

Verbesserungsvorschläge

Geeignete Führungskräfte beschäftigen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht!Von der Leitung bis zur Basis schlechte Kommunikation,schlechtes Miteinander

Image

Heim im gesamten Umland als katastrophal bekannt

Work-Life-Balance

Kennt man dort nicht,man soll,auch im.Niedriglohnbereich,für die Arbeit leben

Karriere/Weiterbildung

Schlecht!

Gehalt/Sozialleistungen

Im unteren Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Schlecht,weil jeder überlastet und genervt ist

Umgang mit älteren Kollegen

Sollen exakt die gleiche Leistung bringen wie die Jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Nicht in Worte zu fassen,Pflegedienstleitung inkompetent und unverschämt

Arbeitsbedingungen

Schlecht!

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht oder nur auf Nachfrage weitergegeben,dafür brodelt ständig die Gerüchteküche

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gardinen waschen...