Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sich mehr um die vielen „kleinen“ Mitarbeitenden kümmern.
Bekannter und großer Träger
Dienstpläne sind nicht zuverlässig.
Es wird angemessen nach Tarif gezahlt.
Das Team hält zusammen, sonst könnte man hier auch nicht mehr arbeiten!
Alt = nicht mehr zu gebrauchen…
Die Vorgesetzen sind mit Wichtigerem (Projekte, QM, usw.) beschäftigt, keine Zeit für den Alltag und die Basis!
Keine wirkliche wirksame Lösung bei den Hitzewellen!
Keine offene und ehrliche Kommunikation, bei aktuellen Konflikten muss erst ein Termin für irgendwann gemacht werden.
Wohne direkt im die Ecke...hab noch freie Hand und treffe viele Entscheidungen selber...fragt sich noch wie lange
Das einige Häuser sich besser um ihre Mitarbeiter kümmern
Ne
Im mom unterste Schublade
Stiefkind der Marienborn
Gibt es nicht bei uns im Haus
In anderen Häusern
Das ist top
Man bemüht sich
Mehr Streit und Mobbing statt zusammenhalt
Keine Ahnung
Möchte ich mich nicht zu äußern
Nur schwierig
?
Jeden Tag das gleiche
Die Wertschätzung der Mitarbeiter durch Events, Geschenke...
Seminare zur Weiterbildung werden kostenlos angeboten.
Gehalt nach AVR Tarif.
Es wird sich aktiv für Nachhaltigkeit eingesetzt.
Mit Kollegen entsteht ein freundschaftliches Verhältnis.
Vielen Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen.
5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt
5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt
Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiterzuentwickeln. Oft scheitert es am wollen der MA!
Tarifgebunden mit Zulagen für Leitung sind möglich!
gibt's nix zu sagen, aber abhängig vom Bereich in dem man arbeitet
es werden Alternativen geboten, wenn diese da sind, bzw. der ältere MA diese haben möchte!
5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt
5 Sterne möglich, wenn man wieder etwas Gas gibt
derzeit schwerfällig und nicht immer zeitnah
Wer will, der kann auch!
ist wiederum anhängig vom Aufgabengebiet! Viele Projekte, wenn man nicht immer nur auf die Uhr schaut! Jeder hat die Möglichkeit sich zu beteiligen
Ist Deutschlandweit
Die oben genannten Punkte
Meine Ansicht nach es wäre wichtig, dass die Führungskräfte Mobbing ernst nehmen und aktiv daran arbeiten, eine respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Schulungen zu Kommunikation und Konfliktbewältigung sowie klare Richtlinien gegen Mobbing könnten helfen, ein besseres Arbeitsklima zu fördern. Zudem sollte mehr Unterstützung für betroffene Mitarbeiter bereitgestellt und frühzeitig eingegriffen werden, um solche Situationen zu verhindern.
Ich fand die Anerkennung und einer positiven, respektvollen Atmosphäre im Unternehmen fehlte in jeden Hinsicht
Meine Ansicht nach es gab niemand der damals angestellte war , positiv über die Firma gesprochen hat.
Meine Ansicht nach meine Qualifikation konnte sich sehen lassen, aber ich bekam nicht beruflich Aufstieg Chancen
Ich fand das In der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, war die Zusammenarbeit unter den Kollegen oft schwierig. Mobbing und Schikane gehörten leider zum Alltag, und es herrschte kein ehrlicher und direkter Umgang miteinander Das hat das Arbeitsklimma stark negativ beeinfluss
Meine Meinung erfand ich ,das eine ältere Kollegin sehr ungerecht behandelt wurde und musste aufgrund von Mobbing im Arbeitsplatz wechseln. Alle wussten davon, aber niemand setzte sich für sie ein. Es gab keinerlei Unterstützung oder Intervention
Ich erfand das Konflikte oft einfach ignoriertu wurden, als ob sie nicht existierten. Besonders ich sollte nichts ansprechen. Alle hatten Angst, etwas zu sagen, außer einer Kollegin, die befreundet mit der Vorgesetzte war und deshalb Themen ansprechen durfte Alle anderen sollten einfach arbeiten und stillschweigend sein
Ich erfand die Arbeitsbelastung war nicht gerecht aufgeteilt,
Monoton, seltsam auf gewissen Stationen
Sehr eingeschränkt durch Personal Mangel
Gegeneinander statt miteinander
Miserabel auf der Station
Fragwürdig, inkompetent
Teilweise gegeben, aber sehr beschränkt
Leider wenig bis keine kennengelernt
Soweit alles.
Nichts.
Keine.
Sehr gut.
Sehr gut.
Immer gegeben.
Ist gegeben.
Super.
Auf jeden Fall.
Sehr zufrieden.
Definitiv gut.
Richtig gut.
Alles gut!
Alles ok.
Ja, vorhanden.
Immer was Neues.
Alt - keiner spricht mehr die deutsche Sprache
Gar keine
Kein Standings jeder tratscht um der beste zu sein zur Heimleitung diese ist leider nicht professionell und sorgt für die tratscherei. Sie liebt es
Schlecht fast schon sehr schlecht
Leider nicht kommunikatonsgeschult. Sie ist sehr altbacken und hört nicht zu
Grauenhaft
Keiner versteht den anderen , absolut nicht loyale Leute da
Männer bevorzugt siehe Leitungen Marienborn
Keine Inkowechsel und Butterbrote schmieren für Exam Fachkräfte sehr denkwürdig
Unterirdisch viel mobbing freche Kollegen
Keine dauernd aus frei
Keine Tarife. Es wird gemogelt mit Zulagen
Gar nicht
Schlecht die sind zu alt
Keinerlei Kultur
Unterirdisch
Nie jemand was davon gehört. Kommandoton überall keine Kultur.
Sehr schlechte Versorgung der Bewohner. Keine lagerungshilfsmittel. Die haben von Berufsgenossenschaft noch nie was gehört , die Pfleger schleppen die Bewohner mit ihrem Rücken aus dem Bett. Habe sowas noch nie gesehen. Keine lifter Transfers , keine Schulungen. Keine Anwendung von expertenstandards. Der Grießbrei wird jeden Tag rein geschoben. So tatsächlich
Nein
Hierachieebenen niedrig. Dienstkleidung wird gestellt. Dienstfahrrad oder Fahrzeug stehen für dienstliche Fahrten bereit. Mitarbeiterfeste werden gesponsert. Ein großes Mitarbeiterfest der gesamten gGmbH findet einmal im Jahr statt. Die Gemeinschaft zu den anderen Einrichtungen des Trägers wird gefördert, man kennt sich übergreifend.
tolles Team, langjährige Mitarbeiter, wenig Fluktuation,
Das Haus hat einen guten Ruf im Veedel. Mitarbeiter sind sehr zufrieden und teilen das nach außen mit.
Verbesserungsfähig. Strukturabhängig , das System Pflege trägt wenig dazu bei
Viele interne und externe Fort- und Weiterbildungen möglich. Der Träger unterstützt dies durch eigenes Fachseminar und Weiterbildungsseminare. Karriere wird gefördert, Träger ist groß, so das immer Möglichkeiten bestehen aufzusteigen.
Gehalt kommt immer pünktlich. Es wird nach Tarif bezahlt.
Ausbaufähig.
starkes Team.
Hier arbeiten viele , die schon im Ruhestand sind weiter. Es wird Rücksicht genommen auf die individuelle Belastungsgrenze.
freundlich, fair, transparent, Kommunikativ, hilfsbereit, verantwortungsvoll
Das Haus besteht schon seit über 50 Jahren, es wird immer wieder neu saniert, renoviert, umgebaut. Arbeitsgeräte sind auf dem aktuellen Stand, Hilfsmittel werden immer wieder aktualisiert. kein Problem bei Neubeschaffungen
transparent, nachvollziehbar, man wird mit eingebunden
Alle sind gleich - sagt schon das Leitbild
Mitspracherecht in der Dienstplangestaltung, Rückhalt im Team, Die Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt, Absprachen werden im Team getroffen
So verdient kununu Geld.