Es wird sicher gut werden für die Pflege!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tarifvertrag, sicherer Arbeitsplatz, sympathsiche, anständige und kompetente Pflegedirektorin. In der Pflege bewegt sich was.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die med. Facbabteilungen machen ihr Ding, keine Begeisterung so wie früher in Bendorf. Zusammenhalt fehlt. Was in Medizin und verwaltung passiert geht für uns Krankenpflegepersonal unter. Immer heißt es es fehlt Geld und es muss gespart werden. Man bekommt immer das Gefühl vermittelt, alles steht kurz vor der Pleite.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch zwischen Verwaltung, Medizin und Pflege. Mehr gemeinsame Ziele als immer nur punktuelle Aktionen. Potenzial von Region und Haus wird nicht genutzt. Zusammenhalt fördern. Mehr kleine Dinge für das Personal tun. Andere Krankenhäuser bestellen einmal im Quartal in der Übergabenzeit plus eine Stunde einen Foodtruck wo man vor oder nach dem Dienst zusammen Mittagessen kann. Die gesamten Leitungs- und Führungskräfte kommen und man spricht zusammen.
Arbeitsatmosphäre
seit Jahren viel Druck und viel Unzufreidenheit, obwohl es gute Verbindungen unter Kollegen gibt. Stolz auf das Haus gibt es keider nicht.
Kommunikation
In der Pflege in Neuwied gut. Die Ärzte sehen das kritischer.
Kollegenzusammenhalt
ich war sehr lange dort und hatte immer meine Leute.
Work-Life-Balance
in der Pflege ist das im Schichtdienst immer schwer. Bin gewechselt weil ich da raus wollte.
Vorgesetztenverhalten
Seit einem Jahr geht es in die richtige Richtung, auch wenn sich vieles finden muss.
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus z. B. Praxisanleitung oder Intensivstation. OP oder ähnliches würde ich die Finger von lassen.
Gleichberechtigung
ich hatte nie Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
in der Pflege müssen Lösungen gefunden werden, damit nicht alle im Alter etwas anderes suchen müssen.
Arbeitsbedingungen
je nach medizinischer Fachabteilung zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da muss noch was passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Einwandfrei!
Image
muss sich noch erholen, aber es scheint sich in der Pflege zu bessern.
Karriere/Weiterbildung
Pflegedirektorinnen sind sehr offen für Gespräche, es sollen jetzt auch studierte Pflegekräfte direkt mit Patienten arbeiten. Sonnst Praxisanleitung oder Intensivfachweiterbildung. Stationsleitung will ja nicht jeder werden, ein eigenes Aufgabenfeld würde schon reichen.