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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 290 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marienhaus-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 452 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marienhaus-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marienhaus-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

290 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten, inklusive Homeoffice, ein super Arbeitgeber

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zunehmend stressiger, Kollegen sind genervt, viele suchen bereits neue Jobs, viele Versprechen von Vorgesetzten,die nicht eingehalten werden

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stressbedingt leidet auch die Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten soweit zusammen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Christliches Haus,Wertschätzung der Mitarbeiter...Alles nur hohle Phrasen

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wertschätzend, kollegial und immer auch mit ein wenig Zeit für konstruktives Feedback. Über Fehler spricht man und kann aus ihnen lernen. Gelobt wird auch im Beisein anderer. Auch die gesamte Geschäftsführung ist für Ideen und konstruktive Kritik offen und dankbar.