Kulturkompass - traditionell oder modern?
Basierend auf Daten aus 296 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marienhaus-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 458 Bewertungen.
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Marienhaus-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Das Verhalten der Geschäftsführerin ist aus meiner Sicht menschlich wie auch fachlich absolut enttäuschend. Wer eine solche Führungsposition innehat, trägt Verantwortung für alle Mitarbeitenden und sollte Entscheidungen mit Augenmaß, Fairness und Verantwortungsbewusstsein treffen. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen und das Durchsetzen der eigenen Position wichtiger sind als ein fairer Umgang mit den betroffenen Menschen.
Besonders schwer wiegt dabei, dass offenbar nicht einmal der Anspruch besteht, sich beide Seiten anzuhören, bevor weitreichende Entscheidungen getroffen werden. Wer urteilt, ohne alle Beteiligten angemessen anzuhören, handelt weder fair noch verantwortungsvoll. Eine Führungsposition bringt schließlich nicht nur Macht und Entscheidungsbefugnis mit sich, sondern vor allem eine besondere Sorgfalts- und Fürsorgepflicht gegenüber den Menschen, für die man Verantwortung trägt. Dass dabei offenbar in Kauf genommen wird, welche persönlichen und beruflichen Konsequenzen das für einzelne Mitarbeitende hat, ist schlicht beschämend. Für mich hat ein solches Verhalten nichts mit guter Führung oder professioneller Verantwortung zu tun.