Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Marienhaus-Gruppe ist mit rund 14.500 Mitarbeitenden einer der größten christlichen Träger von sozialen Einrichtungen in Deutschland.
Zu uns gehören innerhalb der Bundesländer Saarland, Rheinland-Pfalz und NRW
Unser Ursprung geht zurück auf die Ordensgemeinschaft der Waldbreitbacher Franziskanerinnen. Als christliches Unternehmen gegründet, sehen wir es als unsere Pflicht an, deren Werke fortzuführen und weiterzuentwickeln. Wir knüpfen bewusst an das Leben und die Intention der Ordensgründerin Mutter Rosa an und bewahren den Blick für die Not unserer Mitmenschen. Mit Leidenschaft setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen in schwierigen oder besonderen Lebenssituationen neue Chancen und Perspektiven zu ermöglichen. Wir und unsere Mitarbeitenden empfinden das als sinnstiftend und erfüllend. Und was gibt es Schöneres, wenn der Job einem ein solches Gefühl gibt?
Unser Ziel und Auftrag ist es, den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen.
Innerhalb der Marienhaus-Gruppe bieten wir ein breites Spektrum moderner medizinischer Leistungen für die akut stationäre Versorgung unserer Patienten in unseren Kliniken an. Die ambulante Versorgung wird sowohl durch unsere Kliniken als auch durch unsere Medizinischen Versorgungszentren abgebildet. Darüber hinaus finden pflegebedürftige Menschen in unseren Senioreneinrichtungen eine Gemeinschaft, in der Sie durch eine ganzheitliche Betreuung ihr Leben so selbstbestimmt wie möglich führen können. Aber auch Kindern, Jugendlichen sowie jungen Erwachsenen bieten wir in unseren Einrichtungen die Möglichkeit einer Betreuung in den unterschiedlichsten Hilfeformen an, damit auch sie die Freude am Leben (wieder) entfalten. Zudem werden in unseren ambulanten und stationären Hospizen unheilbar kranke Menschen auf ihrer letzten Wegstrecke versorgt und begleitet, um ihnen in der letzten Phase ihres Lebens ein größtmöglichstes Maß an Lebensqualität zu ermöglichen.
Wir leisten mit unserem Dienst am Menschen einen Beitrag zum Ganzen!
Dafür setzen wir in Zeiten schnelllebiger Anforderungen an eine moderne Gesundheitsversorgung auf eine hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, deren individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein dynamisches Vorankommen in der modernen Weiterentwicklung unseres medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Versorgungsauftrages.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtProfitieren Sie von unseren attraktiven betrieblichen und familienfreundlichen Angeboten und (Sozial-)Leistungen, die je nach Einrichtung, Unternehmensbereich und/oder Arbeitsort variieren. Dazu gehören:
Umfangreiche Ausbildungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle
Freiwillige Sozialleistungsangebote
Gesundheitsangebote, darunter z.B.
Finanzielle und weitere Vorteile
Wir gestalten gemeinsam eine moderne Zukunft im Gesundheitswesen!
Bei uns ist jeder Einzelne ein Teil der Marienhaus-Familie, in der wir uns bei unserer täglichen Arbeit am christlichen Menschenbild orientieren. Im Fokus steht daher ein kollegiales Miteinander, das gegenseitige Achtung und Wertschätzung als Grundlage einer gelebten Unternehmenskultur versteht.
Als Gemeinschaft stellen wir uns offen und verantwortungsvoll den versorgungsspezifischen und wirtschaftlichen Zielsetzungen. Dies gelingt jedoch nur durch unsere engagierten Mitarbeitenden. Ihre Fähigkeiten, Talente und Motivation prägen entscheidend den Erfolg und die Atmosphäre in unserem Unternehmen.
Deshalb engagieren wir uns für die Menschen, die mit uns arbeiten! Wir bieten ihnen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine bedarfsorientierte Personalentwicklung.
Bei uns zu arbeiten ist also eine gute Idee!
Die Aufgabengebiete innerhalb der Marienhaus-Gruppe sind sehr vielfältig und bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir suchen daher regelmäßig motivierte und qualifizierte Menschen für die unterschiedlichsten Bereiche in unseren Einrichtungen: Vom Praktikum bis zum Studium, von der Pflege bis zur Medizin, von der Pädagogik bis zur IT, von der Technik bis zum Patientenservice, vom therapeutischen bis zum kaufmännischen Bereich - bei uns ist einiges möglich!
So dynamisch das Gesundheitswesen ist, so vielfältig sind unsere Berufsbilder. Als Teil der Marienhaus-Gruppe profitieren Sie von den Vorzügen eines starken Trägers mit festen christlichen Wurzeln und hoher Expertise im Gesundheitswesen. Wir bieten Ihnen fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer spannenden und heraufordernden Arbeitsumwelt.
Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie auf unserer Stellenbörse unter https://www.marienhaus.de/jobs2020.
Sollte keine passende Stelle für Sie aufgelistet sein, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marienhaus-Gruppe.
Kliniken:
Adenau, Bad Neuenahr-Ahrweiler, Bingen, Bitburg, Bonn, Burgbrohl, Gerolstein, Hermeskeil, Mainz, Neunkirchen, Neustadt a.d.W., Neuwied, Saarlouis, St. Wendel, Waldbreitbach
Senioreneinrichtungen:
Bad Breisig, Bad Neuenahr-Ahrweiler, Betzdorf, Dillingen/Saar, Hausen, Hermeskeil, Hoppstädten-Weiersbach, Kaisersesch, Köln, Morbach, Neunkirchen, Neustadt/Wied, Neuwied, Polch, Trier, Völklingen, Wadern, Waldbreitbach, Wissen, Würselen
Kinder- und Jugendhilfe:
Neunkirchen, Taben-Rodt, Wadgassen
Hospize:
Bad Neuenahr-Ahrweiler, Erkrath, Hermeskeil, Merchweiler, Morbach, Neunkirchen, Neustadt a.d.W., Neuwied, Saarbrücken, Schiffweiler, St. Wendel, Völklingen
Bildungseinrichtungen:
Lebach, Mainz, Neustadt a.d.W., Neuwied, Wittlich, Waldbreitbach
Weitere Unternehmensbereiche:
Marienhaus GmbH Freiwilligendienste (Neunkirchen), Reha Rhein-Wied (Neuwied), Zentralapotheke der Marienhaus Kliniken GmbH (Neuwied), Zentrum für Arbeit und Gesundheit (Neuwied), Marienhaus MVZ GmbH (Waldbreitbach), Marienhaus Dienstleistungen GmbH (Waldbreitbach), Marienhaus Service GmbH (Waldbreitbach)
Die vielen tollen Leute in den einzelnen Einrichtungen und Teams.
Ich bin mir sicher, dass die Anzahl von fähigen und motivierten Mitarbeiter:innen höher ist als derer, die missmutig und stänkernd unterwegs sind. Danke, dass ihr alle da seit und tagtäglich einen tollen Job macht. Ich bin jetzt ein paar Jahre dabei und finde, dass wir schon viel geschafft haben.
Ich wurde herzlichst aufgenommen und fühle mich immer noch wohl. Bisher hat man mir meine Wünsche sowohl dienstlich und privat immer mit sehr viel Aufwand gewährt.
Ein offenes Gespräch mit den Leitungen hat mir nie geschadet.
Nicht nur bei den Patienten oder Bewohnern werden die Menschen in den Mittelpunkt gestellt. Auch bei den Mitarbeitern wird der Mensch gesehen. Man ist hier keine Nummer und das trotz über 14000 Mitarbeitern!
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber Marienhaus. Es gibt natürlich kleine Themen zur Kommunikation, die auf die Mitarbeiterzahl und Größe der Firma zurückzuführen sind.
Die Kinderklinik ist top organisiert. Die Kommunikation ist offen. Man redet miteinander und nicht über einander.
Die Chefs sind um ein gutes Team echt bemüht!
• Nach kurzer Zeit änderte sich das Arbeitsklima komplett ins Negative. Kollegialität war kaum vorhanden, viele Kollegen unfreundlich oder hinterlistig.
• Konflikte wurden einseitig behandelt; Anliegen der Mitarbeiter wurden oft nicht ernst genommen.
• Wertschätzung existierte nur, wenn man kurzfristig einsprang.
• Kommunikation war kaum offen und konstruktiv, was zu einem dauerhaft belastenden Arbeitsumfeld führte.
• Freude an der Arbeit kam dadurch praktisch nicht mehr auf.
Die fehlende christlich-soziale Komponente im direkten Umgang. Es wird penibel auf das Kleingedruckte in Verträgen geschaut, um berechtigte Ansprüche abzuwehren. Zudem wird die berufliche Entwicklung durch die Ablehnung von Weiterbildungen aktiv behindert. Die Kommunikation ist langsam und unzuverlässig, wichtige Schreiben. Die zu spät eintreffen, sprechen Bände über die interne Organisation und den fehlendem Respekt gegenüber dem Arbeitnehmer.
Man kümmert sich nicht um die Azubis, sondern sagt, sie müssen das durchmachen. Sehr oft kam die Aussage wie zu deiner Zeit musste ich den Mitarbeiter noch Kaffee kochen und man hätte es ja zu dieser Zeit gut und man soll sich nicht beschweren. Man hat unsere Probleme also immer klein geredet und es nie drauf eingegangen und generell hat man uns nicht gut behandelt.
Kostenpflichtige Mitarbeiterparkplätze die nicht wirklich Mitarbeiterparkplätze sind weil auch Besucher dort parken und man im SD dann keinen Parkplatz findet.
Zudem soll ich diverse Apps auf MEINEM Handy haben und meine PRIVATE Email offen legen, mein Handy dient damit zur Hälfte als Diensthandy. Da hätte ich gerne dann auch den Ausgleich für.
Alle Leitungen werden gleichzeitig auf Fortbildungen mit Hotelbesuchen geschickt während es bei Fortbildungen im Haus nicht mal mehr Wasser für Mitarbeiter gibt. Lieber diese Cent-Beträge in die kleinen Menschen investieren. Es wird sich über solche Entscheidungen lustig gemacht.
Schaut euch die stillen und langjährigen Mitarbeiter genauer an. Nur weil jemand laut und präsent ist, ist er nicht automatisch gut.
Digga kümmert euch um die Ü35 Besenreiter - so garstig wie die sind muss man sich echt jede Nacht in den Schlaf jammern.
In einem Jahr wurden mehr als 5 Mitarbeiter auf Stationen versetzt, weil man sich in die Haare bekommen hat - häää? Führt doch Gespräche mit den Mitarbeitern???
Kommunikation - freundlicher Empfang. Zeit für Gespräche schaffen für Angehörige.
Umbaumaßnahmen/ Neubau um geeignete Strukturen zu schaffen.
Zeitmanagement ZNA überdenken. Zeitweise sitzen Patienten über Stunden und warten. Negative Gespräche nach aussen
Weiterbildung fester im Arbeitsalltag integrieren.
Kommunikation der Unternehmensführung verbessern.
Teilzeitmodelle für Mitarbeiter strukturieren und die Personaldecke stärken.
Bessere Planung,
Nicht nur wirtschaftlich denken auch an die Menschen die da arbeiten
Nette Worte zuhaben für den Mitarbeiter u Verständnis
Der am besten bewertete Faktor von Marienhaus-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Bis auf Einzelfälle, finde ich im allgemeinen den Zusammenhalt lobenswert. Sowohl Schicht intern als auch Schichtübergreifend.
Beim Kollegenzusammenhalt zeigen sich teilweise Gruppenbildungen, dennoch ist das Miteinander im Großen und Ganzen gut. I
Der Zusammenhalt ist gut man versucht sich untereinander zu helfen und geht Probleme an.
Jeder macht eher sein eigenes Ding, viel Hintenrum
Sehr gute Kollegiale Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhaus-Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Kommunikation wird zunehmend wichtiger - insbesondere in der schnelllebigen Zeit und dem Personalwechsel. Viele Informationen verschluckt der Alltag. Zudem sind die Strukturen der Marienhaus nicht gerade ein Vorteil. Allerdings bietet die WIR App eine gute Kommunikationsplattform.
• „Hier wird über die Mitarbeiter gesprochen, nicht mit ihnen“
• „Arrogante Leitung – kein Respekt gegenüber dem Team“
• „Sehr schlechter Umgangston und fehlende Wertschätzung“
Vom neuen Vorgesetzten wenig, gepaart mit Falschbehauptungen, ungeprüfte Aussagen, dievtoll klingeln aber nicht wahr sind. Kommunikation mwhr Schein als Sein
Je nachdem welche Position man hat und in welchem Projekt/Team man ist, bekommt man entweder alles mit (viele viele TelKos) oder gar nichts.
Offene und faire Kommunikation fehlte völlig. Kritik wurde nicht konstruktiv genutzt, sondern oft gegen einen ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Das Gesundheitswesen bietet sehr viele Möglichkeiten, so auch dieser Betrieb. Wem welche Weiterbildung zugesprochen wird wirkt manchmal sehr willkürlich. Jemand erhält eine Absage für eine interne Bewerbung? Man schickt ihn stattdessen auf eine Weiterbildung. Natürlich gibt es aber auch hier von außen betrachtet nachvollziehbare Entscheidungen.
Ausgewählte Personen erhalten Weiterbildungsmöglichkeiten, innerbetriebliche Fortbildungen werden mit 5 min. Powerpoint Präsentationen abgehalten - wobei das bei dem Interesse der Mitarbeiter schon zu viel Aufwand ist. Die meisten wissen es sowieso seit 30 Jahren besser... :p
Eigene Akademie, sehr einfacher Zugang zu Fortbildung, Karrierechancen in allen Berufsbereichen, spürbare Förderung durch Vorgesetzte. Zudem immer möglich, sich auch extern weiterzubilden. Berufsbegleitendes Studium wird unterstützt, pro Jahr werden zudem Stipendien vergeben.
Keine Unterstützung. Notwendige und gewünschte Weiterbildungen werden nicht genehmigt, was eine berufliche Weiterentwicklung im Keim erstickt.
Weiterbildung für die Unternehmensführung bisher eher ein untergeordnetes Thema im Arbeitsalltag