Marienhaus-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 471 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEntscheiden Sie sich mit uns für den ganzheitlichen Dienst am Menschen!
Wer wir sind
Die Marienhaus-Gruppe ist mit rund 14.500 Mitarbeitenden einer der größten christlichen Träger von sozialen Einrichtungen in Deutschland.
Zu uns gehören innerhalb der Bundesländer Saarland, Rheinland-Pfalz und NRW
- 11 Krankenhäuser (an 16 Standorten)
- 20 Alten- und Pflegeheime
- 3 Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen
- 3 stationäre und 10 ambulante Hospize
- 8 Bildungseinrichtungen und
- 9 weitere Einrichtungen
Unser Ursprung geht zurück auf die Ordensgemeinschaft der Waldbreitbacher Franziskanerinnen. Als christliches Unternehmen gegründet, sehen wir es als unsere Pflicht an, deren Werke fortzuführen und weiterzuentwickeln. Wir knüpfen bewusst an das Leben und die Intention der Ordensgründerin Mutter Rosa an und bewahren den Blick für die Not unserer Mitmenschen. Mit Leidenschaft setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen in schwierigen oder besonderen Lebenssituationen neue Chancen und Perspektiven zu ermöglichen. Wir und unsere Mitarbeitenden empfinden das als sinnstiftend und erfüllend. Und was gibt es Schöneres, wenn der Job einem ein solches Gefühl gibt?
Produkte, Services, Leistungen
Unser Ziel und Auftrag ist es, den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen.
Innerhalb der Marienhaus-Gruppe bieten wir ein breites Spektrum moderner medizinischer Leistungen für die akut stationäre Versorgung unserer Patienten in unseren Kliniken an. Die ambulante Versorgung wird sowohl durch unsere Kliniken als auch durch unsere Medizinischen Versorgungszentren abgebildet. Darüber hinaus finden pflegebedürftige Menschen in unseren Senioreneinrichtungen eine Gemeinschaft, in der Sie durch eine ganzheitliche Betreuung ihr Leben so selbstbestimmt wie möglich führen können. Aber auch Kindern, Jugendlichen sowie jungen Erwachsenen bieten wir in unseren Einrichtungen die Möglichkeit einer Betreuung in den unterschiedlichsten Hilfeformen an, damit auch sie die Freude am Leben (wieder) entfalten. Zudem werden in unseren ambulanten und stationären Hospizen unheilbar kranke Menschen auf ihrer letzten Wegstrecke versorgt und begleitet, um ihnen in der letzten Phase ihres Lebens ein größtmöglichstes Maß an Lebensqualität zu ermöglichen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir leisten mit unserem Dienst am Menschen einen Beitrag zum Ganzen!
Dafür setzen wir in Zeiten schnelllebiger Anforderungen an eine moderne Gesundheitsversorgung auf eine hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, deren individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein dynamisches Vorankommen in der modernen Weiterentwicklung unseres medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Versorgungsauftrages.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Marienhaus-Gruppe über Benefits sagt
Profitieren Sie von unseren attraktiven betrieblichen und familienfreundlichen Angeboten und (Sozial-)Leistungen, die je nach Einrichtung, Unternehmensbereich und/oder Arbeitsort variieren. Dazu gehören:
Umfangreiche Ausbildungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zahlreiche Ausbildungsangebote
- Management-Traineeprogramme und berufsbegleitende interne Führungskräfteentwicklungsprogramme
- Unterstützung von Wiedereinsteigern und Anerkennungen aus dem Ausland
- Großes digitales Lernangebot sowie eine familiäre Atmosphäre und individuelle Betreuung in unseren Bildungszentren
- und vieles mehr...
Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Mobiles Arbeiten
- Teilzeitmodelle, Joker-Dienste, Mutti-/Papi-Dienste
- Zusätzliche Flexibilität durch Mitarbeit im PflegeTe@m+
- Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen für Kinder, Betriebskindergarten
Freiwillige Sozialleistungsangebote
- Geförderte Berufsunfähigkeitsversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse)
- Gratifikationen
- Beihilfe für Geburten
- Personalrabatte in Kantinen und Restaurants
- Vergünstigungen z.B. bei ausgewählten Versicherungen oder Autohäusern
- Jubiläumszuschlag
Gesundheitsangebote, darunter z.B.
- Gesundheitsprävention in Kooperation mit der Berufsgenossenschaft
- Betriebssport und Vergünstigungen bei Fitnessstudios
- Externe Supervision und Coaching-Angebote über das Institut für Beratung, Seelsorge und Coaching der Marienhaus Stiftung
Finanzielle und weitere Vorteile
- Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung in der Pflege nach AVR-Caritas sowie überdurchschnittliches Einstiegsgehalt bei Übernahme nach der Ausbildung
- Extravergütung (Boni) bei spontanen Springer-Diensten
- Persönliches Dienstrad-Angebot
- Exklusive Rabattplattform: "Corporate Benefits"
- Mitarbeitervertretung / Betriebsrat
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gestalten gemeinsam eine moderne Zukunft im Gesundheitswesen!
Bei uns ist jeder Einzelne ein Teil der Marienhaus-Familie, in der wir uns bei unserer täglichen Arbeit am christlichen Menschenbild orientieren. Im Fokus steht daher ein kollegiales Miteinander, das gegenseitige Achtung und Wertschätzung als Grundlage einer gelebten Unternehmenskultur versteht.
Als Gemeinschaft stellen wir uns offen und verantwortungsvoll den versorgungsspezifischen und wirtschaftlichen Zielsetzungen. Dies gelingt jedoch nur durch unsere engagierten Mitarbeitenden. Ihre Fähigkeiten, Talente und Motivation prägen entscheidend den Erfolg und die Atmosphäre in unserem Unternehmen.
Deshalb engagieren wir uns für die Menschen, die mit uns arbeiten! Wir bieten ihnen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine bedarfsorientierte Personalentwicklung.
Bei uns zu arbeiten ist also eine gute Idee!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete innerhalb der Marienhaus-Gruppe sind sehr vielfältig und bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir suchen daher regelmäßig motivierte und qualifizierte Menschen für die unterschiedlichsten Bereiche in unseren Einrichtungen: Vom Praktikum bis zum Studium, von der Pflege bis zur Medizin, von der Pädagogik bis zur IT, von der Technik bis zum Patientenservice, vom therapeutischen bis zum kaufmännischen Bereich - bei uns ist einiges möglich!
Gesuchte Qualifikationen
So dynamisch das Gesundheitswesen ist, so vielfältig sind unsere Berufsbilder. Als Teil der Marienhaus-Gruppe profitieren Sie von den Vorzügen eines starken Trägers mit festen christlichen Wurzeln und hoher Expertise im Gesundheitswesen. Wir bieten Ihnen fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer spannenden und heraufordernden Arbeitsumwelt.
Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie auf unserer Stellenbörse unter https://www.marienhaus.de/jobs2020.
Sollte keine passende Stelle für Sie aufgelistet sein, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marienhaus-Gruppe.
Standorte
Kliniken:
Adenau, Bad Neuenahr-Ahrweiler, Bingen, Bitburg, Bonn, Burgbrohl, Gerolstein, Hermeskeil, Mainz, Neunkirchen, Neustadt a.d.W., Neuwied, Saarlouis, St. Wendel, Waldbreitbach
Senioreneinrichtungen:
Bad Breisig, Bad Neuenahr-Ahrweiler, Betzdorf, Dillingen/Saar, Hausen, Hermeskeil, Hoppstädten-Weiersbach, Kaisersesch, Köln, Morbach, Neunkirchen, Neustadt/Wied, Neuwied, Polch, Trier, Völklingen, Wadern, Waldbreitbach, Wissen, Würselen
Kinder- und Jugendhilfe:
Neunkirchen, Taben-Rodt, Wadgassen
Hospize:
Bad Neuenahr-Ahrweiler, Erkrath, Hermeskeil, Merchweiler, Morbach, Neunkirchen, Neustadt a.d.W., Neuwied, Saarbrücken, Schiffweiler, St. Wendel, Völklingen
Bildungseinrichtungen:
Lebach, Mainz, Neustadt a.d.W., Neuwied, Wittlich, Waldbreitbach
Weitere Unternehmensbereiche:
Marienhaus GmbH Freiwilligendienste (Neunkirchen), Reha Rhein-Wied (Neuwied), Zentralapotheke der Marienhaus Kliniken GmbH (Neuwied), Zentrum für Arbeit und Gesundheit (Neuwied), Marienhaus MVZ GmbH (Waldbreitbach), Marienhaus Dienstleistungen GmbH (Waldbreitbach), Marienhaus Service GmbH (Waldbreitbach)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr geehrte Leitung des Marienhaus Klinikums,
Auf diesem Wege möchte ich mich ganz herzlich für die angenehme, respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit im SPZ und auf der Neuropädiatrie-Station bedanken, auf denen ich 15 Jahre lang meine kreative und bereichernde Arbeit als Musiktherapeutin ausüben durfte.
Besonders geschätzt habe ich die tolle interdisziplinäre Zusammenarbeit und die harmonische Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen – immer mit dem gemeinsamen Ziel, unseren Patientinnen und Patienten die bestmögliche Behandlung zu bieten.
Die Zusammenarbeit mit dem gesamten Team ...
Die vielen tollen Leute in den einzelnen Einrichtungen und Teams.
Ich bin mir sicher, dass die Anzahl von fähigen und motivierten Mitarbeiter:innen höher ist als derer, die missmutig und stänkernd unterwegs sind. Danke, dass ihr alle da seit und tagtäglich einen tollen Job macht. Ich bin jetzt ein paar Jahre dabei und finde, dass wir schon viel geschafft haben.
Das mein Chef die Einstellung hat eine Hand wäscht die andere.
Verständnis gegenüber Mitarbeiter mit Kindern
Sehr herzliche Begrüßung am ersten Tag. Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt.
Breites Protfolio an Ausbildungsmöglichkeiten, angepasste Gehaltstruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende christlich-soziale Komponente im direkten Umgang. Es wird penibel auf das Kleingedruckte in Verträgen geschaut, um berechtigte Ansprüche abzuwehren. Zudem wird die berufliche Entwicklung durch die Ablehnung von Weiterbildungen aktiv behindert. Die Kommunikation ist langsam und unzuverlässig, wichtige Schreiben. Die zu spät eintreffen, sprechen Bände über die interne Organisation und den fehlendem Respekt gegenüber dem Arbeitnehmer.
Nur eine MAV keinen Betriebsrat.
Zuviel Bürokratie und jede Woche Änderungen in Arbeitsabläufen.
Die Zentrale Notaufnahme könnte besser laufen,es dauert einfach alles viel zu lange für diesen Versorgungskreis seit dem das andere Krankenhaus zu hat.
Kompetenzen und Freundlichkeit in dem Bereich lassen auch zu wünschen übrig.
Schutz von Schwangeren Mitarbeitern
- sehr zurückhaltend mit Beschäftigungsverbot im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in gleichen oder ähnlichen Berufszweigen
Teilweise nicht nachvollziehbare Handlungen. Zu wenig Einbindung von Mitarbeiter Meinungen.
Die aktuelle Entwicklung der Spar -Reform läuft völlig in die falsche Richtung
Verbesserungsvorschläge
Alle Leitungen werden gleichzeitig auf Fortbildungen mit Hotelbesuchen geschickt während es bei Fortbildungen im Haus nicht mal mehr Wasser für Mitarbeiter gibt. Lieber diese Cent-Beträge in die kleinen Menschen investieren. Es wird sich über solche Entscheidungen lustig gemacht.
Schaut euch die stillen und langjährigen Mitarbeiter genauer an. Nur weil jemand laut und präsent ist, ist er nicht automatisch gut.
Digga kümmert euch um die Ü35 Besenreiter - so garstig wie die sind muss man sich echt jede Nacht in den Schlaf jammern.
In einem Jahr wurden mehr als 5 Mitarbeiter auf Stationen versetzt, weil man sich in die Haare bekommen hat - häää? Führt doch Gespräche mit den Mitarbeitern???
Kommunikation - freundlicher Empfang. Zeit für Gespräche schaffen für Angehörige.
Umbaumaßnahmen/ Neubau um geeignete Strukturen zu schaffen.
Zeitmanagement ZNA überdenken. Zeitweise sitzen Patienten über Stunden und warten. Negative Gespräche nach aussen
KEF/KEN/KES nicht abschaffen. Schon Erfahrungen damit gemacht beim anderen Arbeitgeber. Die persönliche Zeit die man einspringt wird nicht honoriert, somit wird nicht eingesprungen. Was verständlich ist.
Einige Abteilungsleiter Gehören nicht auf diesen Stuhl Keine Menschenkenntnis Und von nichts eine Ahnung Im Gegenteil Die Ehren Job Ernst meinen Werden alle verkrault
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Marienhaus-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Die Aufgaben in meiner Abzeilunh sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Auch an stressigen Tagen macht die Arbeit Spaß.
Was für eine Frage…. Im Gesundheitswesen ist es seit 5 Jahren sehr spannend und die Herausforderungen werden nicht weniger.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten ein breites Spektrum an Tätigkeiten
Es gibt sehr viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Ob man solche erhält, liegt viel daran, wie präsent man sich zeigt. Menschen die eher introvertiert sind, werden schnell übersehen.
Sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhaus-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Kommunikation wird zunehmend wichtiger - insbesondere in der schnelllebigen Zeit und dem Personalwechsel. Viele Informationen verschluckt der Alltag. Zudem sind die Strukturen der Marienhaus nicht gerade ein Vorteil. Allerdings bietet die WIR App eine gute Kommunikationsplattform.
Gerne alles hinterm Rücken, von oben herab, die Stationsleitung redet mit einem als hätte man keine Ahnung wenn sie sich einem in ihrer Position überlegen fühlt, dabei spielt fachliche Kompetenz keine Rolle.
Wahrheiten gibt es nicht. Man lügt sich selbst in die Tasche und die Mitarbeiter an
Eigentlich gut, gegenüber Azubis jedoch grenzwertig, viel Lästereien
Seit 6 Monaten kontinuierliche Verschlechterung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Das Gesundheitswesen bietet sehr viele Möglichkeiten, so auch dieser Betrieb. Wem welche Weiterbildung zugesprochen wird wirkt manchmal sehr willkürlich. Jemand erhält eine Absage für eine interne Bewerbung? Man schickt ihn stattdessen auf eine Weiterbildung. Natürlich gibt es aber auch hier von außen betrachtet nachvollziehbare Entscheidungen.
Ausgewählte Personen erhalten Weiterbildungsmöglichkeiten, innerbetriebliche Fortbildungen werden mit 5 min. Powerpoint Präsentationen abgehalten - wobei das bei dem Interesse der Mitarbeiter schon zu viel Aufwand ist. Die meisten wissen es sowieso seit 30 Jahren besser... :p
Keine Unterstützung. Notwendige und gewünschte Weiterbildungen werden nicht genehmigt, was eine berufliche Weiterentwicklung im Keim erstickt.
Große Chance auf Weiterbildungen und Aufstieg
Welche Karriere, welche Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marienhaus-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marienhaus-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marienhaus-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 439 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 293 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marienhaus-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.