266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
MA besser informieren
Abgehobenheit und Arroganz
Gespieltes Verständnis
Zu viel Werbung, die nicht hält was sie verspricht
Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen. Teamleitungen öfter austauschen
macht krank
Minus 10 Sterne. Davon kann sich ja jeder selbst überzeugen, wenn man mit Menschen aus der Region spricht
Muss man sich mit allen Mitteln erkämpfen
Ich kann mich weiterbilden, das hat aber leider für meine Karriere keine Konsequenzen
Tarif
Nur für‘s Marketing.
kommt drauf an. Z.T. Zusammenhalt aber auch ein starkes Bekämpfen
Im Kontext zu was? Dass man die Tür aufhält oder ob man ältere Kollegen ernst nimmt?
Minus 10 Sterne
In Bezug auf wen oder was?
Natürlich gibt es im Gesundheitswesen interessante Aufgaben, aber der Spaß wird einem genommen („Arbeit soll keinen Spaß machen“)
Offen Kommunikation, Interesse am Mitarbeiter/in.
Ist halt Pflege
AVR Tarif
Offene freundliche Teams auf dem Wohnbereichen
Respektvoller Umgang, Anliegen werden Ernst genommen. Offen Kommunikation wird gelebt.
Bedürfnisse und Wünsche werden gehört und wenn möglich umgesetzt.
Rücksichtnahme auf Familien und familiäre Situationen finden sich im Dienstplan wieder.
Mobbing, Beleidigung , Doppel Moral
Viel negative Politik und zum teils Rassismus
Man versucht jeden Arbeitnehmer gerecht zu werden. Ich weiß aber auch, dass das nicht immer gelingen kann.
Ich finde nichts schlechtes.
Bessere Kommunikation wünschte ich mir
weiss ich nicht
zum teil das Auftreten wie auf dem Kassernenhof ungerechte Behandlung
bloos stellen und Kritk vor anderen Kollegen
mehr aufs Personal eingehen und zuhören
druck
verliert zusehens
kein Kommentar
möglich
ok
kein kommentar
undurchsichtig
besser wie mit jungen
ich bin der Boss und dulde keine fremden Götter neben mir
solala
nur das nötigste
steht nur auf dem Papier
nein
Das wir Arbeitskleidung gestellt bekommen
Das sich die Strukturen zur Zeit in die falsche Richtung verschieben
Kommunikationsstrukturen optimieren, mehr Unterstützung und Anerkennung für die Berufe, die "am Bett" arbeiten und mehr Investition in die Ausbildung neuer Pflegekräfte
Der Pflegenotstand belastet das Arbeitsklima und es ist spürbar wie Mitarbeiter*innen an Grenzen geraten
Zusammengenommen hat unsere Institutionen ein gutes Image im Vergleich zu Anderen
Teilzeitarbeit ist möglich, allerdings ist der Dienst oft mit Mehrarbeitsstunden verbunden
Ich hätte mir mehr Unterstützung erhofft
Monatliche pünktliche Gehaltszahlungen
In der Krankenhaus Branche wird generell viel Müll produziert und aufgrund der Hygieneauflagen viel Plastik verwendet
Trotz großer alltäglichen Herausforderungen, halten die Kolleg*innen weitgehend zusammen
Ich konnte beobachten, dass langjährige Mitarbeiter*innen nicht genug wertgeschätzt wurden und ihr Ansehen verlieren.
Ist nach meinem Gefühl mittlerweile leider am abnehmen. Oft werden Entscheidungen getroffen ohne Betroffene miteinzubeziehen.
Internetzugang ist momentan schwierig
Es geschieht leider viel Kommunikation hinter verschlossenen Türen, es fehlt oft an Transparenz
Als Teilzeitangestellte/r fühlt man sich oft nicht vollständig im Team anerkannt
Abwechslungsreich
Jederzeit ein offener Umgang, auch bis in die Geschäftsführung!
Aktuell wegen der gesetzlichen Gegebenheiten, (Krankenhausreform, etc.) etwas getrieben um im Gesundheitssystem bestehen zu können.
Man sollte etwas mehr Wert auf Instandhaltungen legen.
Ein sehr gutes Miteinander im familiären Arbeitsklima.
Das Image liegt ja immer im Auge des Betrachters.
Im Rahmen der Möglichkeiten.
Karrieremöglichkeit vorhanden, man wird gefördert.
Sehr gute leistungsgerechte Bezahlung, sowie Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber gezahlt.
Soziales Umfeld, Umweltkonzepte werden möglichst umgesetzt.
Guten wertschätzender kollegialer Umgang.
Älter Kollegen werden wertgeschätzt sind unabdingbar im Unternehmen.
Sehr offener Umgang.
Renovierungsbedarf ist vorhanden, Arbeitsbedingungen sind aber gut.
Offene und ehrliche sowie konstruktive Kommunikation.
Wird gelebt.
Man ist jederzeit gefordert und kann sich entwickeln.
Das das Gehalt pünktlich war
Das man immer sehr viel leisten musste und sehr wenig zurück kam & keine Wertschätzung
Sich an die wochenendarbeit halten !
Und den Arbeitern die freie Tage lassen und nicht wieder arbeiten lassen !
Arbeiten hat Spaß gemacht. Außer das hinter dem Rücken viel geredet wurde
Wird viel gelästert
Hätte besser laufen können, man wurde immer rumkommandiert! Von den älteren !
Es hieß man muss 1 Wochenende arbeiten & das nächste Wochenende hat man frei & dann wieder arbeiten & wieder eins frei woran sich nie gehalten worden ist man musste gefühlt wirklich jedes Wochenende arbeiten
Man konnte nie richtig kommunizieren
War sehr abwechslungsreich
Ist zwecklos - wissen alles besser
Macht krank
Das Image verhält sich diametral zur Eigenwerbung und Selbstlobhudelei.
Wenn Freude an der Arbeit keine Rolle spielt, kann man seine Stunden einfach „runterarbeiten“
Leider nur für „zur Führung nahestehenden“
Personen. Mit objektivem Talentm-nagement hat das nichts zu tun (siehe Frage zum Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Gruppen, die zusammenhalten. Ob das gut ist, ist die andere Frage.
- (minus) 5 Sterne. Wie manche zur Führungskraft wurden, ist ein großes Rätsel
Nicht authentisch
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