Viel Potential, Teufel steckt im Detail
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sieht im Direktorium viele tolle Ideen und Begeisterung für dieses Haus. Außerdem ist es ein sehr zuverlässiger Arbeitgeber, der mit Sicherheit auch langfristig Sicherheit bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss unbedingt am Ausbau des Hauses gearbeitet werden. Auch die IT ist absolut garnicht zeitgemäß.
Es muss sich am Image wirklich etwas ändern. Manchmal schämt man sich vor Anderen die dort im Kreis wohnen zu sagen, wo man arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle Leitungen werden gleichzeitig auf Fortbildungen mit Hotelbesuchen geschickt während es bei Fortbildungen im Haus nicht mal mehr Wasser für Mitarbeiter gibt. Lieber diese Cent-Beträge in die kleinen Menschen investieren. Es wird sich über solche Entscheidungen lustig gemacht.
Schaut euch die stillen und langjährigen Mitarbeiter genauer an. Nur weil jemand laut und präsent ist, ist er nicht automatisch gut.
Arbeitsatmosphäre
Ich durfte hier schon viele tolle Menschen kennen lernen. Doch gibt es auch viele, die sich für unkündbar halten. Sanktionen? Gibt es eigentlich keine. Gelnägel bei Patientenversorgung? Langärmlige Arztkittel oder offene Haare bei Wundversorgung? Sollte kein Thema sein, betrifft aber alle Berufsgruppen. Wurde sogar schon von Patienten auf sowas angesprochen. Die Konsequenz? Motvierte Mitarbeiter sind es bald nicht mehr.
Image
Sehr unterschiedlich. Es gibt Menschen, die auf dieses Krankenhaus schwören. In der Stadt hat es jedoch auch Namen wie "Maria hilf dir selbst" oder "Maria stirb". Ich habe den Eindruck, die Leitungen reden besser über das Haus, wie der Rest der Mitarbeiter. Vielleicht geht es ihnen besser, wie den anderen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Rückfragen zu Einspringen oder dienstliche Sachen finden häufig über Whatsapp statt. Sowohl von Kollegen wie auch von Leitungen. Die internen Informationen welche für den Arbeitsablauf nötig sind, werden nur noch über die interne APP weiter gegeben. Die muss auf das private Handy runter geladen werden, oder aber während der Arbeitszeit an den permanent besetzten PC's genutzt werden. Handy dürfte man für die Nutzung der App auch während der Dienstzeit nutzen. Arbeitzeiten sind recht flexibel über "Pflege-Team +" möglich. Sorgt aber dafür, dass Stammpersonal die Dienste machen muss, die übrig bleiben. Urlaubsplan wird einmal im Jahr für das ganze nächste Jahr besprochen. Einmal genehmigt, bleibt er auch so!
Karriere/Weiterbildung
Das Gesundheitswesen bietet sehr viele Möglichkeiten, so auch dieser Betrieb. Wem welche Weiterbildung zugesprochen wird wirkt manchmal sehr willkürlich. Jemand erhält eine Absage für eine interne Bewerbung? Man schickt ihn stattdessen auf eine Weiterbildung. Natürlich gibt es aber auch hier von außen betrachtet nachvollziehbare Entscheidungen.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden und somit transparent. Mehr könnte es natürlich immer sein. Gehalt wird aber jeden Monat absolut püntklich mit vorheriger Ausstellung der Abrechnung ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, so gut wie so ein Betrieb auf diese Dinge achten kann, tut er das überwiegend. Besonders innovativ ist es hier aber nicht unterwegs. Z.B.: ist ein Fahrrad-Stellplatz oder Job-Bike heute ja keine Besonderheit mehr, sondern Standardprogramm.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ist es ein sehr guter Zusammenhalt und ein ehrlicher Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf kleine Ausnahmen, alles super. Wer nach Hilfe fragt, erhält sie meistens auch.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Informationsweitergabe über die direkten Vorgesetzten. Es werden alle Fakten erkannt und ohne Zusammenhang in neuen Kontext gesetzt. Sympathie (oder auch nicht) gegenüber einzelnen Mitarbeitern ist deutlich spürbar. Es wird oft verlangt, sowas wie einen Ausfall als normaler Mitarbeiter selbst zu klären.
Arbeitsbedingungen
Der Stand der Technik und die Ausstattung des Gebäudes sind in keinem guten Zustand. Es werden zwar regelmäßig Reperaturen und Veränderungen umgesetzt, aber in einem Tempo, dass man am Ende wieder von vorne beginnen muss. Patientenzimmer sind oft viel zu klein und absolut nicht zeitgemäß: ohne Dusche. In manchen Zimmern muss man das vordere Bett erst quer stellen, um das hintere für Untersuchungen aus dem Zimmer zu bekommen. Während das Foyer Modern und schön gestaltet ist, wie auch einzelne Stationen gibt es Bereiche, in denen bei Toiletten offene Wände und Decken sind, Stolperfallen im Boden unter dem Bodenbelag nicht reperiert werden oder Wände mit nicht definierbaren Flecken versehen sind. Die IT ist absolut veraltet. Die Dokumentation erfolgt bis heute noch überwiegend in Papierform (Digitalisierung ist wohl seit Jahren versprochen). die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Berufsgruppen ist je nach Fachabteilung oder Kollegen super oder katastrophal.
Kommunikation
Die Direktion veranstaltet regelmäßig Treffen, in denen man sich als Mitarbeiter Informationen zu allen interessanten Bereichen einholen kann. Die Informationsweitergabe von direkten Vorgesetzten ist sehr sparsam.
Gleichberechtigung
Bis auf kleine Ausnahmen, alles super. Gibt es Probleme, kann man sich an entsprechende Stellen wenden.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Ob man solche erhält, liegt viel daran, wie präsent man sich zeigt. Menschen die eher introvertiert sind, werden schnell übersehen.