Let's make work better.

Marienhaus-Gruppe Logo

Marienhaus-Gruppe
Bewertung

Oberflächlich und Planlos / zweite Chance ausgeschlossen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Marienhaus-Gruppe gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht kommuniziert wird, man gefühlt nebeneinander her lebt und kein Plan hat wie man miteinander arbeiten kann

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation der Erwartungshaltung und Feedback an die Mitarbeiter. Einhaltung von Terminen und klare Festlegung der Aufgaben, Zuständigkeiten usw.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Planlos. Chefs bereiten sich nicht auf Termine vor, daher wird viel Thematisches immer neu besprochen und Entscheidungen immer wieder vertagt. Eine Einarbeitung gab es nicht wirklich und es wurde auch nicht kommuniziert was von einem erwarten wird. Es hieß immer: Das besprechen wir noch/da haben wir noch nicht drüber sprechen können...Generell ist alles sehr oberflächlich und Feedback gibt es keins.

Kommunikation

Es wird nur das nötigste kommuniziert und oft auch widersprüchlich. Mails werden persönlichen Gesprächen vorgezogen. Vorgesetzte Grüßen nicht, außer man hat die richtige Position

Work-Life-Balance

Präsenz vor Ort wird erwartet, aber die Vorgesetzten sind selbst zum Teil zu 90% im Homeoffice. Aus meiner Sicht hat eine Führungspositionen zu 90% vor Ort zu sein um die Aufgaben der Führung und Leitung wahrzunehmen

Vorgesetztenverhalten

Sowas Anstandloses hab ich leider in meiner beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt. Wenn man als Chef eine Entscheidung trifft sollte man dazu stehen und mit der Situation umgehen können. Das ganze Thema der Probezeitkündigung totgzuschweigen und so zu tun als ob nichts wäre ist leider überhaupt nicht gut und zeigt wie empathielos hier mit Mitarbeitern umgegangen wird. Zumal 14 Tage vorher in einem persönlichen Gespräch eine andere Situation besprochen wurde. Sowas ist enttäuschend. Einen Mitarbeiter das Gefühl von Sicherheit zu vermitteln und 14 Tage später die Kündigung auf den Tisch zu legen ist skrupellos und dann nicht mal beim Kündigungsgespräch anwesend zu sein ist respektlos. Man bekommt noch nicht mal die Chance das man etwas besser machen kann, weil Feedback bekommt man auch keins

Interessante Aufgaben

Es wurde viel versprochen, aber leider wurde ich nicht in Themen eingearbeitet,weil es keine Zeit gab. bzw weil man sich keine Gedanken gemacht hat was meine Aufgaben sein sollen

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, Sanierung notwendig. Neubau lässt auf sich warten

Image

Schlechtes Image / schlechte Stimmung am Standort


Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalentwicklung und -gewinnung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrlichen Rückmeldungen zu Ihrer Zeit am Standort in Waldbreitbach. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und unzufrieden waren.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sind dankbar dafür, dass Sie Ihre Perspektive mit uns teilen. Ihre Anmerkungen über die Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten im Rahmen Ihrer individuellen Einarbeitung sind für uns äußerst wertvoll, um mögliche Schwachstellen zu identifizieren und zukünftige Verbesserungen anzugehen.

Wir möchten betonen, dass wir daran interessiert sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen. Wir bedauern, dass wir in Ihrem Fall diesem Anspruch nicht gerecht werden konnten. Allerdings sind wir in der heutigen Zeit, in der hybrides Arbeiten möglich gemacht wird, nicht der Meinung, dass Vorgesetzte zu 90 Prozent präsent sein müssen. Die Regelungen dazu richten sich individuell an die jeweiligen Teams. Das halten wir auch für sinnvoll.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass Ihre Erfahrungen uns dazu anregen, interne Prozesse und Kommunikationswege kritisch zu überprüfen und anzupassen. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und hoffen, dass wir aus Ihren Rückmeldungen lernen können.

Falls Sie weiterführende Gespräche wünschen oder Ihre Eindrücke vertiefen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können sich an unseren zentralen Personalbereich wenden unter 02638 925-165 sowie per E-Mail an personal@marienhaus.de. Selbstverständlich werden alle Informationen vertraulich behandelt.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Ihr Team für Personalentwicklung und -gewinnung

Anmelden