Nächstenliebe geht zulasten der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele junge Mitarbeiter sind kollegial und aufgeschlossen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Großteil der alteingesessenen Mitarbeiter ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und wird bei Konflikten von den Vorgesetzten bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kapital für mehr Pflegepersonal um die enorme Belastung besser zu verteilen. Wenig Personal = schneller Burnout und Krankmeldungen, was von den gesunden abgefangen werden muss, was bei denen zu Burnout führt und dann die Wiederkehrer belastet, usw.
Die Auszubildenden nicht als Lückenbüßer im Schichtplan benutzen (das ist allerdings von den Stationsleitern abhängig).
Die Feiertags- und Wochenendschichten nicht nach dem "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst" System verteilen.
Es gibt bereits eine globale Ausbildungsleiterin, hier bitte darauf achten, dass die Probleme der Auszubildenden ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Auszubildende werden als vollständige Arbeitskräfte ab Tag 1 eingesetzt, die je nach Station mehr oder weniger geschätzt werden.
Kommunikation
Ob die Angestellten hier oft in Meetings eingebunden sind weiß ich leider nicht, die Auszubildenden leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier von Station zu Station unterschiedlich. Eingespielte Teams sind oft unaufgeschlossen gegenüber neuen oder Auszubildenden.
Work-Life-Balance
Die Schichten über Feiertage werden oft nach dem "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst" Prinzip verteilt. Wer am Tag der Verteilung Spätschicht hat, kriegt also nur noch die unbeliebten Schichten.
Kaum Rücksicht auf genügend Ruhephasen, ständiger Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht wodurch der Biorhythmus vollkommen durcheinander gerät.
Wer mit dem Vorgesetzten über den ständigen Schichtwechsel spricht bekommt leider als Antwort oft "Irgendeiner hat immer Pech" zu hören.
Die kurzen Ruhephasen zwischen den Schichten werden mit "Man arbeitet aus Nächstenliebe, da kann man das aushalten" begründet.
Vorgesetztenverhalten
Wer seine ehrliche Meinung sagt wird direkt abgemahnt. Bei Konflikten gilt: Im Zweifel ist der Angestellte schuld.
Interessante Aufgaben
Auszubildende werden oft für Arbeiten missbraucht, zu denen die Angestellten keine Lust mehr haben. Also wie fast überall.