49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen guten Rahmenbedingungen und strukturellen Herausforderungen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Klinikalltag ist erwartungsgemäß stressgeprägt. Innerhalb der einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit überwiegend gut. Teamübergreifend zeigen sich jedoch häufiger Herausforderungen, insbesondere in der Abstimmung und unterschiedlicher Ausprägung fachlicher Kompetenzen
Work-Life-Balance
Im regulären Klinikdienst ist eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum gegeben. Arbeitsbelastung und Dienstanforderungen lassen nur wenig Raum für verlässliche Ausgleichszeiten.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist durch die AVR Caritas transparent und verbindlich geregelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark personen- und teamabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Rückmeldungen zu Belastungen oder Risiken ist ausbaufähig. Eine stärkere Fokussierung auf strukturierte Lösungsprozesse könnte zur Verbesserung beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Vergütung ist durch die AVR Caritas transparent und verbindlich geregelt.
Kommunikation
Die Kommunikation wird überwiegend als einseitig wahrgenommen. Informationen von oben nach unten müssen häufig sehr kurzfristig verarbeitet werden und sind nicht immer ausreichend nachvollziehbar. Der Informationsfluss von unten nach oben gestaltet sich hingegen schwierig. Rückmeldungen und Probleme werden lange hinausgeschoben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind grundsätzlich vielfältig, und ein Wechsel von Aufgabengebieten, Stationen oder Fachbereichen ist häufig möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein entsetzlich schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
99,9%
Dieses Krankenhaus bräuchte eine Generalüberholung.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Digitalisierung und zwar dringend.
Kündigen der aktuellen Pflegedienstleitungen, einiger aktuellen Stationsleitungen, ärztlichen Leitungen.
Arbeitsatmosphäre
Welche Arbeitsatmosphäre?
Könnte ich weniger als einen Stern geben würde ich das tun.
Image
Sehen Sie sich mal die Fotos an mit denen das Krankenhaus wirbt und dann die tatsächlichen Stationen an.
Dann verstehen sie was ich meine.
Work-Life-Balance
Damit wird offiziell geworben.
Man wird im Urlaub angerufen zum einspringen. Man wird nach 12 Diensten angerufen zum einspringen.
Bewerbern mit Kindern wird das blaue vom Himmel versprochen und letztendlich wird man ständig unter Drucl gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen und Weiterbildungen aufgrund von Sparmaßnahmen. Außer im A&-Intensivbereich.
Gehalt/Benefits
Dieses Krankenhaus hat mir Jahrelang zu wenig Gehalt gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Gab es immer.
Wurde nicht gern gesehen.
Erst Recht nicht wenn man sich zusammengetan hat um Probleme & Mängel anzusprechen.
Viele langjährige Mitarbeiter haben das Krankenhaus verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
"Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar."
Der Standartsatz.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Sowohl die Pflegedienstleitungen als auch viele Stationsleitungen behandeln ihre Mitarbeiter sehr schlecht. Es wird gemobbt und genötigt was das Zeug hält. Wenn man sich versucht zu wehren wird man als "problematisch" abgestempelt und noch schlechter behandelt.
Arbeitsbedingungen
Dieses Krankenhaus kennt das Wort Digitalisierung nicht.
Das Meiste findet auf Papier statt.
Kommunikation
Kommunikation findet statt in Form von Nötigung, Erpressung und Lügen.
Interessante Aufgaben
Zu viel Arbeit bei zu wenig Mitarbeitern.
Zu viele Patienten.
Schlechte Bedingungen.
Mitarbeiter kündigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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T.M.M
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, sehr unverschämt.
Verbesserungsvorschläge
Man kann ja ein Tote nicht mehr animieren
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlimm, Alle Mitarbeiter sind sehr gestresst und schlecht gelaunt
Work-Life-Balance
Personalmangel ohne Ende, Überstunden nicht bezahlt und nicht ausgeglichen
Gehalt/Benefits
Personalmangel, ohne Ende viel zu tun, Geschäftsführung Denkt nur an Geld.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mir nie vorstellen, dass eine schlechter Arbeitgeber noch in Deutschland gibt
Kommunikation
Wenn ich -10 geben dürfte, hätte ich gemacht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war einmal... schön
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Komplette Leitung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Seit der Fusion mit Kern, geht es stetig bergab. Massenflucht langjähriger Mitarbeiter. Steht der Spätdienst z.B. ohne ablöse einer Nachtwache da, meint die Pflegedirektion mit Abmahnung zu drohen bei Anruf am Wochenende (Team soll sich selbst kümmern, Ersatz besorgen, Einspringen, Doppeldienste leisten etc.) Sehr besorgniserregend.
Work-Life-Balance
6 Tage Woche - 12 Tage am Stück arbeiten ist die Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik, Plastik und noch mehr Plastik
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden abgelehnt oder verschoben. Kein Vorankommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Station an, aber im allgemeinen ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
PDL´s sieht man nie. Bei Personalproblemen sollen sich die Mitarbeiter selbst kümmern. Gedroht wird mit Abmahnung sollte man am freien Wochenende stören.
Arbeitsbedingungen
Keine Materialien, muss man oft auf anderen Stationen suchen. Verlangsamt die Arbeitsabläufe enorm. Alte Geräte, nichts innovatives oder modernes.
Kommunikation
Findet kaum bis gar nicht statt.
Gehalt/Benefits
Halt Tariflich, nichts besonderes
Interessante Aufgaben
Keine gefunden
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Viele Jahre verschwendet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Pflege mehr wertschätzen! Die, die noch bleiben wollen wahrnehmen und ihren Fleiß anerkennen. Da reicht nicht eine handvoll Schokolade zum Tag der Pflege oder ein paar allgemeine Zeilen als Aushang auf der Station. Bei Beschwerden in Patientenbriefen nicht der Fachkraft noch drohen, sondern hinter der Pflege stehen, nachfragen und zuhören!
Arbeitsatmosphäre
In den mehr als 2 Jahrzehnten ging es ständig bergab. Mehr Leistung wurde erwartet, Wertschätzung gleich null. Die Kollegen alle unzufrieden und frustriert. Zeitweise Massenkündigungen. Beschwerden und Überlastungsanzeigen wurden einfach ignoriert. Stationsleitung und Pflegedirektion steht null hinter einem. Es fallen Sprüche wie: Zu der muss ich nicht nett sein.
Unprofessionelles Verhalten und Respektlosigkeit von Stationsleitung an der Tagesordnung.
Image
Sehr viele schlechte Bewertungen im Internet zu finden. Massenkündigungen, Versprechen die nicht gehalten werden. In der Umkleide wurde oft über die vielen leeren Spinde gelacht. Die allgemeine Meinung: Wer kann, der flüchtet.
Work-Life-Balance
Ständig im Frei angerufen worden, ob man einspringen kann. Manchmal eine Stunde nach dem ins Bett gehen nach dem Nachtdienst! Wenn ich abgesagt habe, wurde das Telefon einfach aufgelegt. Zeitweise hatte ich 2 freie Tage im Monat oder habe an einen Frühdienst noch Spätdienst angehangen. Sehr oft Überstunden. Hatte oft mehr als 300 Std angesammelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäschesäcke aus Plastik zur Einmalverwendung, Brot für die Patienten wird in einzelnen Scheiben in Plastiktütchen verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt aufs Team an. Seit der Pandemie hat die Frustration durch Pflegenotstand, Fachkräftemangel etc stark zugenommen. Von oben wird man nicht wahrgenommen und generell nicht wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das hängt sehr vom jeweiligen Team ab.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unmöglich. Teilweise respektlos und niemals wertschätzend. Kein Interesse ob es einem gut geht. Gerne werden Unterlagen "verlegt" oder man wartet ewig auf Zusagen, Vertragsänderungen oder überhaupt eine Antwort. Nach der Kündigung hat es keinen interessiert, warum man nach 25 Jahren plötzlich geht. Keine Nachfragen oder Versuche den Mitarbeiter zu halten. Arbeitszeugnis muss mehrfach angefragt werden, wird unprofessionell und fern jeder Realität ausgestellt!
Arbeitsbedingungen
Personalmangel, Bedingungen werden immer schwieriger. Oft sehr unzufriedene, aggressive Patienten. Krankenhaus liegt in einem sozialen Brennpunkt, oft Verständigungsschwierigkeiten, da viele Patienten kaum deutsch sprechen.
Kommunikation
Vieles wird "schön gewaschen". Kommunikation stark verbesserungswürdig. Wird man unbequem oder übt konstruktive Kritik wird man sanktioniert.
Oft Lästereien hinter dem Rücken.
Gleichberechtigung
Starke Hierarchie
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld vielfältig und auch abwechslungsreich. Belastung hoch durch Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird bewusst schlechter gemacht
Work-Life-Balance
es herrscht überall Personalmangel
Kollegenzusammenhalt
Manchmal mehr Zweckgemeinschaft, teilweise einfach nur super
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Kommunikation findet häufig nicht statt, gerade mit den betroffenen Mitarbeitern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Lehrkrankenhaus
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Gelsenkirchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Auszubildene unterstützt werden und Anliegen ernst genommen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung kümmert sich nicht gut um Anliegen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Im großen und ganzen bin ich schon zufrieden was das Arbeitsklima angeht, die Arbeitszeiten sind auch nicht schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit, die Abteilungen zu wechseln, dadurch lernt man viel mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden nicht gerecht ausgezahlt, sodass es eigentlich gar nicht lohnt dafür die Freizeit zu opfern.
Lohn ist immer noch zu Wenig!!
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne erhöhen, Mitarbeiter wertschätzen für ihre Arbeit und nicht für deren Gelaber. Vielleicht mehr Präsenz, sodass man das Gefühl hat man wird gehört oder sogar unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Arbeitskollegen sind echt toll
Image
Habe sehr verschiedene Meinungen gehört, die, die schlecht reden sind schon seit 20 J immer noch da
Work-Life-Balance
Bis jetzt hat so gut wie immer mit der Freizeit funktioniert, auch als ich mein Urlaub ändern wollte hat trotzdem gut geklappt
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit, muss natürlich erstmal herausfinden was man will
Gehalt/Benefits
Gehalt ist soweit okey würden wir nicht in dieser Finanzkrise stecken, aber allgemein finde ich ein Lohn der unter 2k netto ist sehr wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bin mir nicht sicher aber denke eher nicht so
Kollegenzusammenhalt
Ich bin jetzt seit 1 1/2 da, meiner Meinung nach liegt es viel an einen selber ob die Kollegen zu dir stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich, 23J komme schon gut mit älteren Kolleginnen, hab aber manchmal das Gefühl als würden die uns nicht wertschätzen und Zuviel verlangen
Vorgesetztenverhalten
In der letzten Zeit war es nicht so, da meiner Meinung nach auch die Leitung etwas durcheinander und überfordert ist, es darf seit 6 Monaten kein neues Personal eingestellt werden also müssen die damit klar kommen
Arbeitsbedingungen
Ja es ist schon alles vorhanden
Kommunikation
Dadurch dass wir überbelastet sind, kann ich es keinen übel nehmen
Gleichberechtigung
Das Gefühl sagt mir ja, ich bin aber auch bei einer Beruf der mehr von Frauen gewählt wird
Interessante Aufgaben
Ich bin froh dass ich vielfältige Aufgaben erledigen darf, habe dadurch sehr viel dazugelernt
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Super Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für die Arbeit die wir Pflegekräfte leisten verdienen wir meiner Meinung nach zu wenig. Kein Weihnachtsgeld.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft in Gelsenkirchen absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Die Auszubildenden mit mehr Respekt behandeln. Mehr Gehalt oder mehr Anerkennung.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Marienhospital Gelsenkirchen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Marienhospital Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Marienhospital Gelsenkirchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.