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Marienhospital 
Gelsenkirchen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marienhospital Gelsenkirchen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marienhospital Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marienhospital Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre im Klinikalltag ist erwartungsgemäß stressgeprägt. Innerhalb der einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit überwiegend gut. Teamübergreifend zeigen sich jedoch häufiger Herausforderungen, insbesondere in der Abstimmung und unterschiedlicher Ausprägung fachlicher Kompetenzen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Im regulären Klinikdienst ist eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum gegeben. Arbeitsbelastung und Dienstanforderungen lassen nur wenig Raum für verlässliche Ausgleichszeiten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark personen- und teamabhängig.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Der Umgang mit Rückmeldungen zu Belastungen oder Risiken ist ausbaufähig. Eine stärkere Fokussierung auf strukturierte Lösungsprozesse könnte zur Verbesserung beitragen.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation wird überwiegend als einseitig wahrgenommen. Informationen von oben nach unten müssen häufig sehr kurzfristig verarbeitet werden und sind nicht immer ausreichend nachvollziehbar. Der Informationsfluss von unten nach oben gestaltet sich hingegen schwierig. Rückmeldungen und Probleme werden lange hinausgeschoben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgabenbereiche sind grundsätzlich vielfältig, und ein Wechsel von Aufgabengebieten, Stationen oder Fachbereichen ist häufig möglich.

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