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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Auszubildene unterstützt werden und Anliegen ernst genommen werden
Es ist im Gesamtbild ein zukunftsorientiertes Unternehmen.
Nichts mehr
Hat viel Geld und Möglichkeiten das Team excelente in der Notfallversorgung zu schulen.
Man hat die Möglichkeit, die Abteilungen zu wechseln, dadurch lernt man viel mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
99,9%
Dieses Krankenhaus bräuchte eine Generalüberholung.
Alles, sehr unverschämt.
Siehe Bewertungen
Überstunden werden nicht gerecht ausgezahlt, sodass es eigentlich gar nicht lohnt dafür die Freizeit zu opfern.
Lohn ist immer noch zu Wenig!!
Die Personalabteilung kümmert sich nicht gut um Anliegen
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Digitalisierung und zwar dringend.
Kündigen der aktuellen Pflegedienstleitungen, einiger aktuellen Stationsleitungen, ärztlichen Leitungen.
Die Pflege mehr wertschätzen! Die, die noch bleiben wollen wahrnehmen und ihren Fleiß anerkennen. Da reicht nicht eine handvoll Schokolade zum Tag der Pflege oder ein paar allgemeine Zeilen als Aushang auf der Station. Bei Beschwerden in Patientenbriefen nicht der Fachkraft noch drohen, sondern hinter der Pflege stehen, nachfragen und zuhören!
Man kann ja ein Tote nicht mehr animieren
Komplette Leitung austauschen
Die Löhne erhöhen, Mitarbeiter wertschätzen für ihre Arbeit und nicht für deren Gelaber. Vielleicht mehr Präsenz, sodass man das Gefühl hat man wird gehört oder sogar unterstützt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Marienhospital Gelsenkirchen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vergütung ist durch die AVR Caritas transparent und verbindlich geregelt.
Gehalt ist soweit okey würden wir nicht in dieser Finanzkrise stecken, aber allgemein finde ich ein Lohn der unter 2k netto ist sehr wenig
Gehalt wird immer rechtzeitig bezahlt
Halt Tariflich, nichts besonderes
Okay durch Schichtarbeit aber dennoch deutlich schlechter als in Industrieunternehmen mit gleichem System, da im Gesundheitssektor gerade die Zulagen gering sind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhospital Gelsenkirchen ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im regulären Klinikdienst ist eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum gegeben. Arbeitsbelastung und Dienstanforderungen lassen nur wenig Raum für verlässliche Ausgleichszeiten.
Damit wird offiziell geworben.
Man wird im Urlaub angerufen zum einspringen. Man wird nach 12 Diensten angerufen zum einspringen.
Bewerbern mit Kindern wird das blaue vom Himmel versprochen und letztendlich wird man ständig unter Drucl gesetzt.
Ständig im Frei angerufen worden, ob man einspringen kann. Manchmal eine Stunde nach dem ins Bett gehen nach dem Nachtdienst! Wenn ich abgesagt habe, wurde das Telefon einfach aufgelegt. Zeitweise hatte ich 2 freie Tage im Monat oder habe an einen Frühdienst noch Spätdienst angehangen. Sehr oft Überstunden. Hatte oft mehr als 300 Std angesammelt.
Personalmangel ohne Ende, Überstunden nicht bezahlt und nicht ausgeglichen
6 Tage Woche - 12 Tage am Stück arbeiten ist die Regel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Fortbildungen und Weiterbildungen aufgrund von Sparmaßnahmen. Außer im A&-Intensivbereich.
Fortbildungen werden abgelehnt oder verschoben. Kein Vorankommen.
Es wurden keine Möglichkeiten Angeboten.
Man hat die Möglichkeit, muss natürlich erstmal herausfinden was man will
Es gibt Möglichkeiten aber vieles scheitert jedoch an bürokratischen Hürden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marienhospital Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marienhospital Gelsenkirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marienhospital Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marienhospital Gelsenkirchen als eher traditionell.
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Marienhospital Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Marienhospital Gelsenkirchen
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