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Marienhospital 
Gelsenkirchen 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score34 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Heilpraktiker:in3 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
Ärztin / Arzt2 Gehaltsangaben
Ø105.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marienhospital Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Marienhospital Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • RabatteRabatte
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Auszubildene unterstützt werden und Anliegen ernst genommen werden
Bewertung lesen
Es ist im Gesamtbild ein zukunftsorientiertes Unternehmen.
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Hat viel Geld und Möglichkeiten das Team excelente in der Notfallversorgung zu schulen.
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Man hat die Möglichkeit, die Abteilungen zu wechseln, dadurch lernt man viel mehr.
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Gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden werden nicht gerecht ausgezahlt, sodass es eigentlich gar nicht lohnt dafür die Freizeit zu opfern.
Lohn ist immer noch zu Wenig!!
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Die Personalabteilung kümmert sich nicht gut um Anliegen
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Die Vergütung
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Mangelde Führungsqualitäten.
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Bezahlung ! Meine !!!
+
Gender Verhalten ist extrem
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Löhne erhöhen, Mitarbeiter wertschätzen für ihre Arbeit und nicht für deren Gelaber. Vielleicht mehr Präsenz, sodass man das Gefühl hat man wird gehört oder sogar unterstützt.
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Die Auszubildenden mit mehr Respekt behandeln. Mehr Gehalt oder mehr Anerkennung.
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Die Vorgesetzten sollten regelmäßiger mit deren Mitarbeiter kommunizieren
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Eine intensive Schulung für die Laborleitung.
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Bis jetzt kann ich nix sagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Marienhospital Gelsenkirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Manchmal mehr Zweckgemeinschaft, teilweise einfach nur super
3
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Ich bin jetzt seit 1 1/2 da, meiner Meinung nach liegt es viel an einen selber ob die Kollegen zu dir stehen
3
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Aufgrund der Arbeit, bei der es auch häufig um Leben und Tod geht, muss mann sich aufeinander verlassen können und das schlägt sich auch in anderen Bereichen nieder. Beispielsweise in demTausch von Diensten.
Das Team hällt immer zueinander und stützt sich gegenseitig
Auch hier von Station zu Station unterschiedlich. Eingespielte Teams sind oft unaufgeschlossen gegenüber neuen oder Auszubildenden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhospital Gelsenkirchen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Bis jetzt hat so gut wie immer mit der Freizeit funktioniert, auch als ich mein Urlaub ändern wollte hat trotzdem gut geklappt
3
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Keine Work-Life-Balance. Wünsche wurden nur zu einem geringen Teil berücksichtig.
1
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Man macht fast jeden Tag Überstunden
3
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es herrscht überall Personalmangel
1
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Damit wird geworben, jedoch nicht umsetzbar
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wurden keine Möglichkeiten Angeboten.
2
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Man hat die Möglichkeit, muss natürlich erstmal herausfinden was man will
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Seminare fallen sehr oft aus
1
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Es gibt Möglichkeiten aber vieles scheitert jedoch an bürokratischen Hürden.
Die Möglichkeiten sind begrenzt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Marienhospital Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marienhospital Gelsenkirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Marienhospital Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Marienhospital Gelsenkirchen als eher modern.
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