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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Kommunikation, bessere Planung und nutzen der Vorhandenen Ressourcen
Leider gibt es wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Hoher Zusammenhalt, trotz schlechter Leitung. - ansonsten würde es nicht funktionieren
Man arbeitet viel, möchte Dinge verbessern usw. Aber es wird so gut wie alles abgeblockt. Es gibt quasi keine Wertschätzung für die erbrachte Arbeit. Schlechte Organisation und viele auf den letzten Drücker Lösungen
Schlechte Kommunikation. Man wartet ewig auf eine Rückmeldung.
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Wenn man gut und schnell ist, hat man die Möglichkeiten zu wählen.
Das Gebäude etwas moderner gestalten
Gemütliche Atmosphäre
geregelte Arbeitszeiten, Familienfreundlich
interessante Fort-und Weiterbildungen
Möglichkeit aufzusteigen und sehr gutes Gehalt
Einzelfälle gibt's immer aber sonst TOP
Es wird Rücksicht genommen
Sehr Kompetent , kollegial, auf gleicher Augenhöhe
sehr hilfsbereit und freundlich
auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt
Man lernt jeden Tag spannend neue. Sachen
Offene Türen, Höflichkeit, der Versuch, wenn nötig die besten Lösungen zu finden, Ehrlichkeit. Jeder kann den Job finden, der wirklich zu ihm passt.
Pflege Pool einfach TOP
Erreichbarkeit
Fragwürdiges Einarbeitungskonzept. Sehr viele Lästereien und Schikanen gegenüber Kollegen und Vorgesetzten.
Keine Woche ohne Dienstplanänderung und kein freies Wochenende oder freie Tage ohne Anrufe bzgl einspringen für Kollegen in AU.
Seitens Fachleitung wurde viel Druck ausgeübt und Kollegen wurden angehalten zu denunzieren, daher gab es kein Vertrauen im Team.
Reine Schikane, auf sachliche Diskussionen oder Anregungen wurde unangebracht reagiert.
Die sollte grundlegend überarbeitet werden, in diesem Hause herrscht keine Fehlerkultur.
Es ist schade aber leider war diese Position nicht sehr anspruchsvoll.
Mehr Wertschätzung
Bei Problemen ist die Geschäftsführung für uns da
Teilweise kommen Informationen erst verspätet beim Personal an
Als Gesundheits- und Krankenpflegerin gibt es Wechselschicht, geht leider nicht anders! Dafür ist jeder Tag etwas besonderes, da unsere Patienten individuelle Bedürfnisse haben und viele verschiedene Krankheitsbilder zusammenkommen. Der Personalschlüssel ist gut und meist gehe ich zufrieden heim
Aufgrund von Zensur durch "kununu" muss hier etwas umformuliert werden. In diesem Haus haben jegliche Formen von Fehlern keine Konsequenz. Je schwerwiegender sie sind, desto weniger Beachtung wird ihnen geschenkt.
Wer also ein "dickes Fell" hat und sich an wenig stört, wem seine Arbeit und die Rahmenbedingungen gänzlich gleichgültig sind, kann hier wunderbar bis zur Rente kommen. D.h. jeder kann sich seines Arbeitsplatzes sicher sein ob mit oder ohne Qualifikation/Kompetenz. Das einzige was hier vermieden werden sollte, ist Patienten zu sagen, es würde ich um ein Krankenhaus und nicht um ein 5-Sterne Hotel handeln, dieses könnte dann doch eine Kündigung nach sich ziehen. Sehr Paradox.
Jeder kann sich seines Arbeitsplatzes sicher sein ob mit oder ohne Qualifikation/Kompetenz.
Die Liste ist so lang, das ich mir dieses hier ersparen möchte. Der Geschäftsführung sind alle Probleme bekannt, aber es läuft unter der Kategorie "Was ich nicht sehe, sieht mich auch nicht!".
… dieses soll es laut einem Gerücht geben, bisher sind auf der Suche danach nur wenige fündig geworden und viele Mitarbeiter spurlos verschwunden.
Es wird mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr dürftig und das Haus versucht die Pflicht-IbF's (Brandschutz, Datenschutz etc.) als hochpreisige Fortbildungen zu verkaufen die den gesamten Fortbildungsbedarf des Hauses, der Mitarbeiter und Bereiche decken.
Wer aus reiner Nächstenliebe arbeitet ist hier auch genau richtig, im Westen nach Ost-Tarif bezahlt zu werden, dafür braucht man als Arbeitgeber Nerven aus Stahl!
Das Haus bietet diverse Benefits, diese kann man sich dann aber der Gehaltsklasse Assistenzarzt leisten, insofern lasse ich dieses mal unkommentiert.
Wer mit 60 Jahren nicht mehr so schnell kann und so belastbar ist wie mit 30 Jahren und es nicht mehr schafft 20 Patienten parallel zu pflegen, gerät schnell ins Fadenkreuz der jüngeren Kollegen und muss einiges ertragen!
… es gibt gerne und viele Störungen in allen Betriebsabläufen und nie läuft alles wie es soll. Wer hier anfängt braucht definitiv Grundkenntnisse im Bereich Hobby-Handwerken, Medizintechnik und IT.
Es wird in dem Unternehmen gerne und viel Kommuniziert nicht nur im Bereich Klatsch und Tratsch und über Sachen die dort eigentlich nichts verloren haben, es werden auch gerne unnötige Informationen haus-weit verteilt und jeder wird damit tyrannisiert, aber Relevante Informationen die für die tägliche Arbeit notwendig wären, werden gerne zurück gehalten mit der Begründung "das wird man schon merken".
In einem Krankenhaus durchaus eine gute und sinnvolle Strategie um Patientenzimmer "leer" zu bekommen.
Das meiste besteht, wie immer aus Routineaufgaben. Zusatzaufgaben sind möglich und jederzeit verfügbar, im Normalfall aber nur zur Stelle dazu, d.h. Wahrnehmung im Überstundenbereich ohne Auszahlung oder Zusatzvergütung.
Trotz der Größe ist es ein kleines Unternehmen
Umgang mit Alleinerziehenden
Mehr Wertschätzung
den freundlichen Umgang der Mitarbeiter untereinander
relativ gute personelle Besetzung auf Station
zentral gelegen
Patienten sind gut versorgt
keine Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter
Parkplatzsituation
wenig sinnvolle Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten( alles "abgespeckte"Fortbildungen)
keine Kinderbetreuung
sehr familienunfreundliche, unflexible Arbeitszeiten
motivierte Mitarbeiter fördern
reguläre Weiterbildungen anbieten, die auch in anderen Häusern etwas wert sind
Kinderbetreuung-angepasst zu den Schichtzeiten
umdenken bei den Arbeitszeiten
den WIR-Gedanken... wir für das Marienkrankenhaus. Dann gibt man auch gerne mal etwas mehr.
Es könnte mehr für die Mitarbeiter gemacht werden. Sport-Angebote zum Beispiel!
Im Rahmen des möglichen. Ist ja klar, das nicht jeder zur gleichen Zeit im Sommer Urlaub machen kann...
Irgendjemand muss ja arbeiten :)
Tolle Altersvorsorge...!
Die Kollegen in diesem Haus sind mehr als nur Kollegen,.... sehr familiäres Umfeld. Man lernt hier tolle Menschen kennen, die das gleiche Ziel verfolgen: Gute Arbeit für die Patienten.
Teilweise hohe Eitelkeit der Vorgesetzten.... nicht immer ganz kritikfähig, bzw. danach wird nicht gefragt.
Bewertung erfolgt nur von "oben nach unten".
Super flexibel, wenn es der Job zulässt. Hier bestimmt das Team die Flexibilität des einzelnen, da diese die Wünsche tragen muss.
Die Kommunikation könnte besser sein, teilweise kommen die Infos bei denen, die "am Bett" arbeiten nicht an.
Teilweise kann nicht nachvollzogen werden warum jemand gefördert wird, und jemand anderes nicht. Hier fehlt die klare Kommunikation.
So verdient kununu Geld.