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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Döner um die Ecke und auch sonst sind viele Möglichkeiten in der Nähe.
Gehalt, die anderen Kollegen sind alle super nett,
Erreichbarkeit
Bei Problemen ist die Geschäftsführung für uns da
Aufgrund von Zensur durch "kununu" muss hier etwas umformuliert werden. In diesem Haus haben jegliche Formen von Fehlern keine Konsequenz. Je schwerwiegender sie sind, desto weniger Beachtung wird ihnen geschenkt.
Wer also ein "dickes Fell" hat und sich an wenig stört, wem seine Arbeit und die Rahmenbedingungen gänzlich gleichgültig sind, kann hier wunderbar bis zur Rente kommen. D.h. jeder kann sich seines Arbeitsplatzes sicher sein ob mit oder ohne Qualifikation/Kompetenz. Das einzige was hier vermieden werden sollte, ist Patienten zu ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist die Qualität der Pflege aufgrund des Personalmangels sehr schlecht. Das Pflegepersonal hat Aufgaben in der Küche und bei der Essensverteilung übernommen. Die Bedingungen sind viel schlimmer als noch vor zwei Jahren.
Siehe alle vorherigen Punkte.
Siehe oben, mangelnden Handlungsfähigkeit in Mobbing Situationen
Teilweise kommen Informationen erst verspätet beim Personal an
Jeder kann sich seines Arbeitsplatzes sicher sein ob mit oder ohne Qualifikation/Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch (nach christlichen Werten) sollte im Vordergrund stehen!
Mehr transparenz
Mobbing muss ernst genommen werden, von wem auch immer es ausgeht, der jeweilige Vorgesetzte und die Personal Abteilung muss zusammen arbeiten und auch in Notfällen handeln,auch wenn eine Position dann nicht mehr besetzt werden kann, aber eine gute erste Kraft zu verlieren, ist schlechter als eine zweite, zumal schon das 2. Mal passiert ist
Mehr Gehalt und eine bessere Kommunikation. Allgemein wäre mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wirklich wunderbar. Es fängt schon bei Kaffee der von Arbeit gestellt werden könnte an.
Bessere Kommunikation, bessere Planung und nutzen der Vorhandenen Ressourcen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kath. Marienkrankenhaus gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Andere sind Gleicher.
Frauen sind überproportional vertreten (Verwaltungstrakt)
auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kath. Marienkrankenhaus gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
20k Budget (waren es damals) - wer zuerst kommt, malt zuerst. Nicht jeder hat Anspruch darauf.
Leider gibt es wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr dürftig und das Haus versucht die Pflicht-IbF's (Brandschutz, Datenschutz etc.) als hochpreisige Fortbildungen zu verkaufen die den gesamten Fortbildungsbedarf des Hauses, der Mitarbeiter und Bereiche decken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kath. Marienkrankenhaus gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kath. Marienkrankenhaus gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kath. Marienkrankenhaus gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kath. Marienkrankenhaus gGmbH als eher traditionell.
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