Kath. 

Marienkrankenhaus 

gGmbH

Unternehmenskultur

Der Umgang miteinander wirkt nach außen häufig freundlich, entspricht intern jedoch nicht immer diesem Bild. Besonders das Verhalten einzelner Personen in Leitungsfunktionen, ist aus meiner Sicht deutlich kritikwürdig. Der Umgangston und die Art, wie mit Mitarbeitern auf niedrigeren Hierarchieebenen - die es ja nicht gibt *hust, umgegangen wird, sind teilweise unangemessen.

Diese Wahrnehmung wurde mir mehrfach auch von anderen Kollegen bestätigt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass nach außen großer Wert auf ein positives und kollegiales Auftreten gelegt wird, während sich im tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitern teilweise ein deutlich anderes Bild zeigt. Für mich besteht hier eine klare Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Führungskultur.

Homeoffice ist grundsätzlich auf einen Tag pro Woche begrenzt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass diese Regelung nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gilt. Einzelne Kollegen erhalten nach Absprache mehr Homeoffice oder dürfen Modelle nutzen, die anderen zuvor mit Verweis auf fehlende Möglichkeiten verweigert wurden. Dadurch wirkt die Handhabung uneinheitlich, nicht transparent und vor allem unfair. Es entsteht der Eindruck, dass für manche Mitarbeiter andere Maßstäbe gelten als für andere.

Ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Positiv fällt dies eher bei neueren Mitarbeitern auf, die noch weniger von den bestehenden Strukturen und Umgangsformen geprägt sind. Darüber hinaus gibt es nur wenige Ausnahmen. Diese Wahrnehmung wurde mir zudem mehrfach von verschiedenen Kollegen bestätigt.

Die Abteilungsleitung durch den ehemaligen Seniorchef war aus meiner Sicht in Ordnung. Bei der neueren Führung fehlten dagegen Menschlichkeit und echtes Interesse an den Belangen der Mitarbeiter. Nach außen wurde Teamgeist vermittelt, im Alltag war davon wenig zu spüren.

Auch bei den Teamleitern gab es deutliche Probleme: freundliches Auftreten nach außen, Kritik hinter dem Rücken, unangemessener Umgangston und teilweise gezielte Einflussnahme statt offener Kommunikation.

Wertschätzung für geleistete Arbeit fehlte weitgehend. Gleichzeitig wurde mangelnde Leistung kritisiert, ohne sich ernsthaft mit Ursachen oder Kritik der Mitarbeiter auseinanderzusetzen. Wer selbst Kritik äußerte, wurde schnell zum Problem erklärt. Es wurde vermittelt, dass man die Zustände akzeptieren muss oder gehen könne.

Es finden tägliche Dailys statt, in denen im Wesentlichen die jeweiligen Tagesaufgaben wiederholt werden. Darüber hinaus fehlt es jedoch an strukturierter, sinnvoller und zielführender Kommunikation. Man dreht sich eher im Kreis und hat das Gefühl, diese Dailys dienen der Arbeitskontrolle, statt einem anderen sinnvollen Zweck.

Neue Aufgaben gab es, wenn überhaupt, überwiegend im Softwarebereich - viel Spaß! Andere interessante oder verantwortungsvollere Bereiche wurden aus meiner Sicht weniger nach Leistung oder Qualifikation vergeben, sondern eher danach, wie gut man sich mit den richtigen Personen stellte. Besonders wenn man sich von unten weiterentwickeln wollte, entstand schnell der Eindruck, dass Einschleimen mehr brachte als gute Arbeit.