ZNA: Katastrophale Arbeitsatmosphäre & Respektlosigkeit gegenüber Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Pflegeteam der ZNA nur Frauen als Mitarbeiter wünscht.
Dass Mitarbeiterinnen sich im Beisein von Auszubildenden über diese beleidigend beschweren und diese sanktionieren.
Dass die aktuelle Stellvertretung Informationen aus persönlichen Gesprächen dem gesamten Team preisgibt und unkollegiales Verhalten mit antreibt.
Dass Mitarbeiterinnen impulsive als auch beleidigende Verhaltensausbrüche gegenüber dem Rettungsdienst, mit Patient als auch Vorgesetzten wie Ärzten auslässt.
Dass Mitarbeiterinnen vorsätzlich, trotz langjähriger Berufserfahrung und Fachweiterbildung, Patientengefährdung begehen und Vorgesetzte bei mehrfacher Meldung nicht reagieren.
Dass Mitarbeiterinnen auf die Einarbeitung neuer Kollegen „keine Lust haben“ und diesen dann an eine andere Mitarbeiterin „abgibt“.
Dass es keine Praxisanleiter für neue Kollegen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Direkte und offene Kommunikation.
Probleme und Missverständnisse mit dem Mitarbeiter persönlich besprechen um diesen die Chance der Verbesserung zu geben.
Unkollegiales und soziales Fehlverhalten als auch sich wiederholende grobe Fachfehler sanktionieren.
Dass ein professionelles und evaluiertes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter erarbeitet wird und jeder Kollege dies anwendet.
Praxisanleiter für neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kontinuierlich angespannt und allgemeine Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Personalmangels ständiges Einspringen, spontane Unterbesetzung und regelmäßiges Verschieben von freien Tagen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist unter dem Durchschnitt.
Es gibt keine Inflationsausgleiche oder ähnliche Prämien.
Kollegenzusammenhalt
Kein kollegialer Zusammenhalt.
Mitarbeiterinnen reden abwertend als auch beleidigend tagtäglich, auch im Beisein von Auszubildenden, übereinander als auch über diese selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiterinnen sind vorrangig vorhanden und dulden nur weibliche oder stillschweigende männliche Pflegekräfte.
Dies wird durch Ignoranz, Verachtung, Denunzierung und oder absichtliches Vorenthalten wichtiger Informationen durchgeführt.
Der Vorgesetzte handelte auch hier, im Wissen dessen, nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigten bei Beschwerden bei z. B. von Patientengefährdungen, groben fachlichen Fehlern und oder unprofessionellen Verhaltens keine Reaktion und verwiesen darauf, „die eigene Einstellung herunterzuschrauben.“
Arbeitsbedingungen
Kein professionelles evaluiertes und vollständiges Einarbeitungskonzept für neue Kollegen der ZNA.
Kommunikation
Probleme, Missverständnisse und Unzufriedenheiten werden nicht direkt adressiert, sondern stattdessen hinter verschlossenen Türen diskutiert und direkt an die Stationsleitung weitergeleitet.
Falls die bemängelten Situationen keine Veränderungen erfahren, setzt sich das „Lästern“ fort, während direkte Ansprachen vermieden werden.
Gleichberechtigung
Frauenquote wird bewusst hochgehalten.
Interessante Aufgaben
Kein Angebot seitens der ZNA noch vor Haus.