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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise die angebotene Hilfe wenn man sein Wissen aufbessern möchte und die Soziale Leistungen
Kleines übersichtliches Haus , freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitern, täglich frische Kleidung, flexible Arbeitszeiten,
Die verschiedene Bereiche was dort angeboten wird z.B. Fachrichtung
Arbeitsklima, zentrale Lage und viele öffentliches Verkehr Verbindungen in der Nähe, viele Weiterentwicklungmöglichkeiten, gute Kommunikation mit die Leitung, moderne Geräte…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel, rechtlich gesehen das schichten so geplant werden dürfen: 11 Tage hintereinander arbeiten und spät früh wechsel : sollte mehr work-life Balance haben.
Oft fühlen sich viele nicht für Aufgaben zuständigt
Dass das Pflegeteam der ZNA nur Frauen als Mitarbeiter wünscht.
Dass Mitarbeiterinnen sich im Beisein von Auszubildenden über diese beleidigend beschweren und diese sanktionieren.
Dass die aktuelle Stellvertretung Informationen aus persönlichen Gesprächen dem gesamten Team preisgibt und unkollegiales Verhalten mit antreibt.
Dass Mitarbeiterinnen impulsive als auch beleidigende Verhaltensausbrüche gegenüber dem Rettungsdienst, mit Patient als auch Vorgesetzten wie Ärzten auslässt.
Dass Mitarbeiterinnen vorsätzlich, trotz langjähriger Berufserfahrung und Fachweiterbildung, Patientengefährdung begehen und Vorgesetzte bei mehrfacher Meldung nicht reagieren.
Dass Mitarbeiterinnen auf die ...
Das zuviel Plastik Müll verwendet wird
Frühdienst um 6 Uhr anfangen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Ordnung. Da macht jeder was er will und die Vorgesetzte setzen sich nicht wirklich durch. Z.B einige waren immer wieder krank und keine interessiert das
Zufriedene Arbeitnehmer arbeiten besser: Adäquate Lohnerhöhung, bessere Angebote für ältere u.B. Altersfreizeit, bessere Einstiegslöhne für Anfänger,
Deutliche Reduzierung von Plastik z.B. ganz dünne schwarzen Mülltüten und das Plastik überzigene Folien für die frischen Betten.
Vielleicht ein Vertrag mit ein großeren sportmöglichkeit wie Egym oder Wellpass. Sie bieten viel Betriebssport an, aber mit so eine Möglichkeit bleiben die Mitarbeiter flexibel
Direkte und offene Kommunikation.
Probleme und Missverständnisse mit dem Mitarbeiter persönlich besprechen um diesen die Chance der Verbesserung zu geben.
Unkollegiales und soziales Fehlverhalten als auch sich wiederholende grobe Fachfehler sanktionieren.
Dass ein professionelles und evaluiertes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter erarbeitet wird und jeder Kollege dies anwendet.
Praxisanleiter für neue Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Marienkrankenhaus ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut und positiv, sehr Familiär
Allgemein ganz gut, gute Zusammenarbeit, Personalschlüssel wird auf die Intensivstation immer respektiert.
Offene Türen, Höflichkeit, Verständnis und die Fähigkeit, Lösungen zu finden, wenn es nötig ist. Jeder kann den Job finden, der ihn oder sie wirklich zufrieden stellt, und das in einem wirklich angenehmen Arbeitsklima.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienkrankenhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher weniger. Wenig Wachstumspotenzial im internen bereich
Vorschläge werden ignoriert
Kein Angebot seitens der ZNA noch vor Haus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer Möglichkeiten sich weiterzubilden, viele Fortbildung (Intern und Extern) und relativ schnellen Zugang auf einen Fachweiterbildung (Anästhesie und Intensiv)
In dem Bereich viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marienkrankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Marienkrankenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marienkrankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marienkrankenhaus als eher traditionell.
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