Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marienkrankenhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente Kommunikation scheint hier nicht gerade eine Stärke zu sein. Wichtige Informationen erreichen offenbar nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen. Manchmal hat man den Eindruck, dass persönliche Beziehungen wichtiger sind als offizielle Informationswege. Wer gut vernetzt ist, scheint klar im Vorteil zu sein. Für ein professionelles Unternehmen ist das ziemlich schwach. Verlässliche Informationen sollten für alle zugänglich sein und nicht davon abhängen, wen man kennt.
Bei der Besetzung und Bewertung von Führungspositionen sollte Kompetenz an erster Stelle stehen. Leider entsteht nicht immer dieser Eindruck. Fachliche und soziale Defizite werden teilweise toleriert, während echte Verbesserungen auf sich warten lassen. Nach außen soll möglichst alles gut aussehen, aber intern bleiben Probleme bestehen.
Naja die ist bescheiden im Schichtdienst mit personalnotstamd.
Sehr gut! Ohne das würde nichts laufen
Das Arbeitsklima könnte deutlich besser sein. Persönliche Beziehungen scheinen teilweise wichtiger zu sein als Professionalität und sachliche Zusammenarbeit. Wer gut vernetzt ist, hat offenbar manchmal bessere Karten als jemand, der tatsächlich etwas bewegen möchte. Das sorgt auf Dauer für Frust und kostet Motivation.