18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vitamin B statt Kompetenz – falsche Prioritäten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln. Ansonsten sehe ich leider noch viel Luft nach oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vitamin B statt Kompetenz, veraltete Arbeitsmittel, wenig individuelle Weiterbildung und eine Kommunikation, bei der offenbar nicht alle auf dem gleichen Stand sind. Dazu kommen mangelnde Wertschätzung und wenig Bereitschaft, wirklich etwas zu verändern. Viel Anspruch an die Mitarbeitenden, aber bei den Rahmenbedingungen wird gerne gespart.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vitamin B, mehr Kompetenz und Professionalität. Transparente Kommunikation, moderne Arbeitsmittel und echte Weiterbildung sollten selbstverständlich sein. Führungskräfte sollten nach Leistung beurteilt werden, nicht nach persönlichen Beziehungen. Weniger Schönreden, bessere Prioritäten. Wer dauerhaft an den falschen Stellen spart, gefährdet langfristig nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden, sondern auch die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima könnte deutlich besser sein. Persönliche Beziehungen scheinen teilweise wichtiger zu sein als Professionalität und sachliche Zusammenarbeit. Wer gut vernetzt ist, hat offenbar manchmal bessere Karten als jemand, der tatsächlich etwas bewegen möchte. Das sorgt auf Dauer für Frust und kostet Motivation.
Image
Es wird viel erwartet, aber Wertschätzung und Unterstützung halten nicht immer Schritt. Gute Ideen und Verbesserungsvorschläge führen nicht unbedingt zu Veränderungen. Statt vorhandene Potenziale zu nutzen, bleibt vieles beim Alten. Das ist nicht nur schade, sondern auf Dauer auch wirtschaftlich wenig sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderung und fachliche Entwicklung spielen offenbar keine besonders große Rolle. Gruppenveranstaltungen sind schön und gut, aber echte Weiterbildung sieht anders aus. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte nicht erwarten, dass der Arbeitgeber dafür automatisch die passenden Voraussetzungen schafft.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Besetzung und Bewertung von Führungspositionen sollte Kompetenz an erster Stelle stehen. Leider entsteht nicht immer dieser Eindruck. Fachliche und soziale Defizite werden teilweise toleriert, während echte Verbesserungen auf sich warten lassen. Nach außen soll möglichst alles gut aussehen, aber intern bleiben Probleme bestehen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung wirkt teilweise wie aus einer anderen Zeit. Wer vernünftig arbeiten möchte, greift offenbar lieber selbst zum Geldbeutel: Einige Mitarbeitende kaufen sich sogar eigene Tastaturen und Mäuse, weil die vorhandene Ausstattung ihren Anforderungen nicht gerecht wird. Auch bei der Software wird anscheinend nur das absolute Minimum bereitgestellt. Normale Arbeitsbedingungen sehen definitiv anders aus. Wer effiziente Arbeit erwartet, sollte seinen Mitarbeitenden auch vernünftiges Equipment und zeitgemäße Software zur Verfügung stellen – und nicht so tun, als wäre das Luxus.
Kommunikation
Transparente Kommunikation scheint hier nicht gerade eine Stärke zu sein. Wichtige Informationen erreichen offenbar nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen. Manchmal hat man den Eindruck, dass persönliche Beziehungen wichtiger sind als offizielle Informationswege. Wer gut vernetzt ist, scheint klar im Vorteil zu sein. Für ein professionelles Unternehmen ist das ziemlich schwach. Verlässliche Informationen sollten für alle zugänglich sein und nicht davon abhängen, wen man kennt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiärer Arbeitgeber mit guten Teamzusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut und positiv, sehr Familiär
Work-Life-Balance
Naja die ist bescheiden im Schichtdienst mit personalnotstamd.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Ohne das würde nichts laufen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiv. Sind aber auch eher viele ältere
Vorgesetztenverhalten
Gut.
Kommunikation
Gute Kommunikation, sehr ehrlich und transparent
Interessante Aufgaben
Eher weniger. Wenig Wachstumspotenzial im internen bereich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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IT-Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die angebotene Hilfe wenn man sein Wissen aufbessern möchte und die Soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft fühlen sich viele nicht für Aufgaben zuständigt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Ordnung. Da macht jeder was er will und die Vorgesetzte setzen sich nicht wirklich durch. Z.B einige waren immer wieder krank und keine interessiert das
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin zufrieden
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau in Hamburg absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel, rechtlich gesehen das schichten so geplant werden dürfen: 11 Tage hintereinander arbeiten und spät früh wechsel : sollte mehr work-life Balance haben.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Pflegerischer Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedene Bereiche was dort angeboten wird z.B. Fachrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zuviel Plastik Müll verwendet wird
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Reduzierung von Plastik z.B. ganz dünne schwarzen Mülltüten und das Plastik überzigene Folien für die frischen Betten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung. Neue Stellen werden geschaffen die überflüssig sind (erst kürzlich).
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines übersichtliches Haus , freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitern, täglich frische Kleidung, flexible Arbeitszeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Zufriedene Arbeitnehmer arbeiten besser: Adäquate Lohnerhöhung, bessere Angebote für ältere u.B. Altersfreizeit, bessere Einstiegslöhne für Anfänger,
Arbeitsatmosphäre
Keine Renovierung
Image
Früher war alles besser
Work-Life-Balance
Lächerliche Angebote
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Wenig Transparenz
Arbeitsbedingungen
Um Neuanschaffungen muss gekämpft werden
Kommunikation
Wenig Transparenz
Gehalt/Benefits
Keine adäquaten Gehaltserhöhung
Gleichberechtigung
Wer Beziehungen in die Geschäftsführung hat wird bevorzugt
Interessante Aufgaben
Vorschläge werden ignoriert
Karriere/Weiterbildung
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ZNA: Katastrophale Arbeitsatmosphäre & Respektlosigkeit gegenüber Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Pflegeteam der ZNA nur Frauen als Mitarbeiter wünscht.
Dass Mitarbeiterinnen sich im Beisein von Auszubildenden über diese beleidigend beschweren und diese sanktionieren.
Dass die aktuelle Stellvertretung Informationen aus persönlichen Gesprächen dem gesamten Team preisgibt und unkollegiales Verhalten mit antreibt.
Dass Mitarbeiterinnen impulsive als auch beleidigende Verhaltensausbrüche gegenüber dem Rettungsdienst, mit Patient als auch Vorgesetzten wie Ärzten auslässt.
Dass Mitarbeiterinnen vorsätzlich, trotz langjähriger Berufserfahrung und Fachweiterbildung, Patientengefährdung begehen und Vorgesetzte bei mehrfacher Meldung nicht reagieren.
Dass Mitarbeiterinnen auf die Einarbeitung neuer Kollegen „keine Lust haben“ und diesen dann an eine andere Mitarbeiterin „abgibt“.
Dass es keine Praxisanleiter für neue Kollegen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Direkte und offene Kommunikation.
Probleme und Missverständnisse mit dem Mitarbeiter persönlich besprechen um diesen die Chance der Verbesserung zu geben.
Unkollegiales und soziales Fehlverhalten als auch sich wiederholende grobe Fachfehler sanktionieren.
Dass ein professionelles und evaluiertes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter erarbeitet wird und jeder Kollege dies anwendet.
Praxisanleiter für neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kontinuierlich angespannt und allgemeine Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Personalmangels ständiges Einspringen, spontane Unterbesetzung und regelmäßiges Verschieben von freien Tagen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist unter dem Durchschnitt.
Es gibt keine Inflationsausgleiche oder ähnliche Prämien.
Kollegenzusammenhalt
Kein kollegialer Zusammenhalt.
Mitarbeiterinnen reden abwertend als auch beleidigend tagtäglich, auch im Beisein von Auszubildenden, übereinander als auch über diese selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiterinnen sind vorrangig vorhanden und dulden nur weibliche oder stillschweigende männliche Pflegekräfte.
Dies wird durch Ignoranz, Verachtung, Denunzierung und oder absichtliches Vorenthalten wichtiger Informationen durchgeführt.
Der Vorgesetzte handelte auch hier, im Wissen dessen, nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigten bei Beschwerden bei z. B. von Patientengefährdungen, groben fachlichen Fehlern und oder unprofessionellen Verhaltens keine Reaktion und verwiesen darauf, „die eigene Einstellung herunterzuschrauben.“
Arbeitsbedingungen
Kein professionelles evaluiertes und vollständiges Einarbeitungskonzept für neue Kollegen der ZNA.
Kommunikation
Probleme, Missverständnisse und Unzufriedenheiten werden nicht direkt adressiert, sondern stattdessen hinter verschlossenen Türen diskutiert und direkt an die Stationsleitung weitergeleitet.
Falls die bemängelten Situationen keine Veränderungen erfahren, setzt sich das „Lästern“ fort, während direkte Ansprachen vermieden werden.
Gleichberechtigung
Frauenquote wird bewusst hochgehalten.
Interessante Aufgaben
Kein Angebot seitens der ZNA noch vor Haus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mitarbeitefreundlich, familiär, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, zentrale Lage und viele öffentliches Verkehr Verbindungen in der Nähe, viele Weiterentwicklungmöglichkeiten, gute Kommunikation mit die Leitung, moderne Geräte…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frühdienst um 6 Uhr anfangen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein Vertrag mit ein großeren sportmöglichkeit wie Egym oder Wellpass. Sie bieten viel Betriebssport an, aber mit so eine Möglichkeit bleiben die Mitarbeiter flexibel
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ganz gut, gute Zusammenarbeit, Personalschlüssel wird auf die Intensivstation immer respektiert.
Image
Guten Ruf und es ist so!
Work-Life-Balance
Schichtsystem Arbeit bei der Pflege, aber es wird immer individuell geachtet, dass jeder Mitarbeiter zufrieden ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Möglichkeiten sich weiterzubilden, viele Fortbildung (Intern und Extern) und relativ schnellen Zugang auf einen Fachweiterbildung (Anästhesie und Intensiv)
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag Caritas, gerade eben eine neue Gehaltserhöhung vereinbart.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, man arbeitet in eine freundliche Atmosphäre, Kollegen sind flexibel und zuverlässig, man findet fast immer ein Tauschpartnet wenn man das brauch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut! Älteren Kollegen sind immer bereit fragen zu beantworten und Unterstützung anzubieten.
Vorgesetztenverhalten
Offen, zuverlässig und immer bereit eine Lösung für egal welche Problem zu finden! Kommunikation ist egal in welche Bereich immer fleißig und gut.
Arbeitsbedingungen
Personalschlüssel 1:2 wird immer auf die Intensivstation angehalten.
Kommunikation
Ganz gut, Leitung ist immer für egal welche Gespräche offen, Wünsche werden immer für die Dienstplan Schreibung in Anspruch genommen und wenn es schwierig
wird, wird immer aktiv gesucht, eine Alternative oder ein Kompromiss finden.
Gleichberechtigung
Absolut! Menschen sind immer gleich!
Interessante Aufgaben
Arbeit wird immer fair geteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Grobe Einschätzung wie es in den Krankenhäusern zu geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Besseres Gehalt
-mehr Benefits/Aktionen für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Aktuell nicht so gut, da aktuell viele Krankheitsfälle , sehr viele aufwendige Patienten, zu wenig Personal usw.
Work-Life-Balance
Aktuell mehr work als life…viele Schichten am Stück man kommt nicht wirklich zur Ruhe, an Freitagen wird man angerufen ob man einspringen könnte
Karriere/Weiterbildung
In dem Bereich viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung !!!!!!!!
Interessante Aufgaben
Man was nie was einem auf der arbeite erwartet
Jeden Tag lernt man neues Menschen sowie Diagnosen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich kann es nur empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Türen, Höflichkeit, Verständnis und die Fähigkeit, Lösungen zu finden, wenn es nötig ist. Jeder kann den Job finden, der ihn oder sie wirklich zufrieden stellt, und das in einem wirklich angenehmen Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Pflege Pool einfach Top
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Marienkrankenhaus durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Marienkrankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Marienkrankenhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.