Marienkrankenhaus

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise die angebotene Hilfe wenn man sein Wissen aufbessern möchte und die Soziale Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft fühlen sich viele nicht für Aufgaben zuständigt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die verschiedene Bereiche was dort angeboten wird z.B. Fachrichtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zuviel Plastik Müll verwendet wird

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleines übersichtliches Haus , freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitern, täglich frische Kleidung, flexible Arbeitszeiten,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keine Renovierung

Image

Früher war alles besser

Work-Life-Balance

Lächerliche Angebote

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an sich

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Rücksichtnahme

Vorgesetztenverhalten

Wenig Transparenz

Arbeitsbedingungen

Um Neuanschaffungen muss gekämpft werden

Kommunikation

Wenig Transparenz

Gehalt/Benefits

Keine adäquaten Gehaltserhöhung

Gleichberechtigung

Wer Beziehungen in die Geschäftsführung hat wird bevorzugt

Interessante Aufgaben

Vorschläge werden ignoriert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das Pflegeteam der ZNA nur Frauen als Mitarbeiter wünscht.

Dass Mitarbeiterinnen sich im Beisein von Auszubildenden über diese beleidigend beschweren und diese sanktionieren.

Dass die aktuelle Stellvertretung Informationen aus persönlichen Gesprächen dem gesamten Team preisgibt und unkollegiales Verhalten mit antreibt.

Dass Mitarbeiterinnen impulsive als auch beleidigende Verhaltensausbrüche gegenüber dem Rettungsdienst, mit Patient als auch Vorgesetzten wie Ärzten auslässt.

Dass Mitarbeiterinnen vorsätzlich, trotz langjähriger Berufserfahrung und Fachweiterbildung, Patientengefährdung begehen und Vorgesetzte bei mehrfacher Meldung nicht reagieren.

Dass Mitarbeiterinnen auf die Einarbeitung neuer Kollegen „keine Lust haben“ und diesen dann an eine andere Mitarbeiterin „abgibt“.

Dass es keine Praxisanleiter für neue Kollegen gibt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kontinuierlich angespannt und allgemeine Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Aufgrund des Personalmangels ständiges Einspringen, spontane Unterbesetzung und regelmäßiges Verschieben von freien Tagen.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist unter dem Durchschnitt.
Es gibt keine Inflationsausgleiche oder ähnliche Prämien.

Kollegenzusammenhalt

Kein kollegialer Zusammenhalt.
Mitarbeiterinnen reden abwertend als auch beleidigend tagtäglich, auch im Beisein von Auszubildenden, übereinander als auch über diese selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiterinnen sind vorrangig vorhanden und dulden nur weibliche oder stillschweigende männliche Pflegekräfte.

Dies wird durch Ignoranz, Verachtung, Denunzierung und oder absichtliches Vorenthalten wichtiger Informationen durchgeführt.
Der Vorgesetzte handelte auch hier, im Wissen dessen, nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte zeigten bei Beschwerden bei z. B. von Patientengefährdungen, groben fachlichen Fehlern und oder unprofessionellen Verhaltens keine Reaktion und verwiesen darauf, „die eigene Einstellung herunterzuschrauben.“

Arbeitsbedingungen

Kein professionelles evaluiertes und vollständiges Einarbeitungskonzept für neue Kollegen der ZNA.

Kommunikation

Probleme, Missverständnisse und Unzufriedenheiten werden nicht direkt adressiert, sondern stattdessen hinter verschlossenen Türen diskutiert und direkt an die Stationsleitung weitergeleitet.

Falls die bemängelten Situationen keine Veränderungen erfahren, setzt sich das „Lästern“ fort, während direkte Ansprachen vermieden werden.

Gleichberechtigung

Frauenquote wird bewusst hochgehalten.

Interessante Aufgaben

Kein Angebot seitens der ZNA noch vor Haus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, zentrale Lage und viele öffentliches Verkehr Verbindungen in der Nähe, viele Weiterentwicklungmöglichkeiten, gute Kommunikation mit die Leitung, moderne Geräte…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Frühdienst um 6 Uhr anfangen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Allgemein ganz gut, gute Zusammenarbeit, Personalschlüssel wird auf die Intensivstation immer respektiert.

Image

Guten Ruf und es ist so!

Work-Life-Balance

Schichtsystem Arbeit bei der Pflege, aber es wird immer individuell geachtet, dass jeder Mitarbeiter zufrieden ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer Möglichkeiten sich weiterzubilden, viele Fortbildung (Intern und Extern) und relativ schnellen Zugang auf einen Fachweiterbildung (Anästhesie und Intensiv)

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag Caritas, gerade eben eine neue Gehaltserhöhung vereinbart.

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut, man arbeitet in eine freundliche Atmosphäre, Kollegen sind flexibel und zuverlässig, man findet fast immer ein Tauschpartnet wenn man das brauch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz gut! Älteren Kollegen sind immer bereit fragen zu beantworten und Unterstützung anzubieten.

Vorgesetztenverhalten

Offen, zuverlässig und immer bereit eine Lösung für egal welche Problem zu finden! Kommunikation ist egal in welche Bereich immer fleißig und gut.

Arbeitsbedingungen

Personalschlüssel 1:2 wird immer auf die Intensivstation angehalten.

Kommunikation

Ganz gut, Leitung ist immer für egal welche Gespräche offen, Wünsche werden immer für die Dienstplan Schreibung in Anspruch genommen und wenn es schwierig
wird, wird immer aktiv gesucht, eine Alternative oder ein Kompromiss finden.

Gleichberechtigung

Absolut! Menschen sind immer gleich!

Interessante Aufgaben

Arbeit wird immer fair geteilt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aktuell nicht so gut, da aktuell viele Krankheitsfälle , sehr viele aufwendige Patienten, zu wenig Personal usw.

Work-Life-Balance

Aktuell mehr work als life…viele Schichten am Stück man kommt nicht wirklich zur Ruhe, an Freitagen wird man angerufen ob man einspringen könnte

Karriere/Weiterbildung

In dem Bereich viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Unterbezahlung !!!!!!!!

Interessante Aufgaben

Man was nie was einem auf der arbeite erwartet
Jeden Tag lernt man neues Menschen sowie Diagnosen