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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei marienstift bad tölz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
marienstift bad tölz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
marienstift bad tölz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    78%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miteinander schwierig, Kritik wird ignoriert. Kündigungen häufen sich – Nachfragen? Fehlanzeige.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sprechen dürfen wenige – und nur das, was vorher abgesegnet wurde. Eigene Meinung? Lieber nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamgeist stört. Wer mitdenkt oder länger da ist, wird systematisch rauskomplimentiert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Balance gibt’s – oben. Unten heißt’s: durchhalten. Bonuspunkte für flexible Haltung in alle Richtungen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten? Sprachlos. Zwischen Ignoranz und Machtspiel – kaum zu glauben, aber real.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Aufgaben? Eher Intrigenspiele unter Kollegen – wer auf Drama steht, kommt hier voll auf seine Kosten.

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