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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut ist, dass man standhaft bleibt – besonders beim konsequenten Ignorieren von Prinzipien (Verzeihung: Werten).
GERECHTIGKEIT
Die Unterstützung die man bekommt wenn man sie benötigt und anfordert in jeder Lebenslage.
Möglichkeiten zu Weiterbildung, Computerisirung
Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was schlecht ist? Fast alles – aber immerhin bleibt man sich im Chaos treu. Konsequent inkonsequent.
Momentan keine Kritik
Es gibt in vielen Dingen noch Luft nach oben. Es ist ein schwerer Job und es fehlt immer Personal, deshalb sollte man sich überlegen, wie man das vorhandene Personal fördern und unterstützen könnte, das dass Arbeiten auch Spaß macht.
Neue Mitarbeiter sollten nicht ohne gute Einarbeitung allein gelassen Fehlerpotenzial!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge? Kaum erwünscht – sonst wäre es dort wohl nicht so, wie es ist.
Habe ich momentan keine
Fair, verständnisvoller und rücksichtsvoller zu den Mitarbeitern auch zu denen , die schon länger dort arbeiten sein
Mehr Gehalt. Mehr freie Tage.
Oft 6 Tage Arbeit und nur einen Tag frei.
Schulung in:
Wertschätzung untereinander, gute und respektvolle Kommunikation für alle Mitarbeiter, Patientenorientierte Kommunikation... Strukturierte Einarbeitung...
Supervision....
Fachsprache....
Zudem sollte jeder ernstgenommen werden.
Ein Ausbildungsbetrieb sollte praxisnah ausbilden, das sollte einheitlich funktionieren und nicht vereinzelt.
Übergabe und sprechen untereinander auf deutsch sollte eine Grundvoraussetzung sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildung? Nur für Intrigenprofis – wer fachlich glänzt, hat’s schwer.
Es werden immer wieder Fortbildungen angeboten
Werden unterstützt nach stärken und Wünschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marienstift bad tölz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet marienstift bad tölz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen marienstift bad tölz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marienstift bad tölz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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marienstift bad tölz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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marienstift bad tölz
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