Arbeitnehmer sind rechtlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Größe der Firma ist der Einsatz in mehren Teams möglich. Das Büro ist gut organisiert, die Abrechnungen pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aushilfsarbeitsverträge auch für Teilzeit- und Vollzeitkräfte also keine Absicherung für Arbeitnehmer, Sonntags- und Feiertagsarbeit ohne Zuschläge, prekäres Arbeitsverhältnis Mindestlohn bei Pflegeassistenten. Es gibt keinen Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Den miesen Lohn ausgleichen mit fairen Arbeitsverträgen, die den tatsächlichen Stundenumfang absichern. Das Verhalten der Führungspersonen besser kontrollieren, Feedback der MItarbeiter dazu einholen und einheitliche zeitgemäße Führungsstile durchsetzen. Supervision für die Mitarbeiter, da jeder mit seinem zu Pflegenden alleine gelassen wird.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Fortbildungen, das Büro ist gut organisiert, Abrechnungen und Zahlung immer pünktlich.
Kommunikation
Kommunikation läuft mit manchen in der Zentrale gut, mit manchen ganz schlecht, wie überall
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super, Zusammenhalt ist da.
Vorgesetztenverhalten
Jedes Team hat eine Teamleitung. Meine hat ein Führungsverhalten, was von nach-unten-Treten geprägt ist statt Kooperation. Druck wird weiter gegeben an den letzten in der Kette, die Pflegekraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden in den meisten Stellenanzeigen für Behindertenassistenz bei dieser Firma Menschen zwischen 25 und 40/45 gesucht. Das scheint Kundenwunsch zu sein. Warum das so, ist mir nicht verständlich, denn auch eine 55-jährige kann fit genug für die Arbeit sein.
Arbeitsbedingungen
Die Konditionen sind schlecht: für Pflegeassistenten gibt es Mindestlohn - das ist normal. Aber jeder Arbeitsvertrag umfasst nur 40 Stunden im Monat, unabhängig davon, ob man immer 120 oder 160 arbeitet. D.h. im Problemfall hat der Arbeitnehmer keinerlei Absicherung und kann von einen Tag auf den anderen seiner sozialversicherungspflichtigen Stelle beraubt und auf Aushilfe runtergesetzt werden, wenn die Teamleitung oder der zu Pflegende das so so will. Wenn der zu Pflegende in Urlaub oder Reha ist, gibt es keine Arbeit. Man kann aber in anderen Teams hoffen eingesetzt zu werden - was nicht immer klappt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist bei dieser Firma mit diesen Arbeitsverträgen nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, Aushilfsverträge auch für Teilzeit- und Vollzeitkräfte - Sozialleitungen gibts es keine
Karriere/Weiterbildung
Von karriere kann man bei dieser Art von Pflegehilfsjobs nicht sprechen. Es gibt aber Fortbildungen und man kann zur Teamleitung aufsteigen.