Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Marion Dregger Krankenpflege?

Marion Dregger Krankenpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marion Dregger Krankenpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marion Dregger Krankenpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Marion Dregger Krankenpflege das Gehalt?

Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marion Dregger Krankenpflege wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marion Dregger Krankenpflege als eher modern.

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Marion
Dregger
Krankenpflege
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
54%54
Betriebsarzt
38%38
Barrierefrei
31%31
Gesundheits-Maßnahmen
31%31
Coaching
23%23
Mitarbeiter-Events
15%15
Gute Verkehrsanbindung
15%15
Hund erlaubt
8%8
Internetnutzung
8%8
Betriebliche Altersvorsorge
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Problemlösung und Kommunikation

August 2025Bewertung lesen

Sind immer für uns da !!!!

November 2023Bewertung lesen

Gutes Arbeitsverhältnis zu allen

Juli 2019Bewertung lesen

Kommunikation, Arbeitsklima

September 2019Bewertung lesen

Wie die Arbeit an sich aussieht hängt vom jeweiligen Kunden ab, bei mir lief es gut.
Es werden bezahlte Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten.

Juli 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Langsame Reaktion auf Papierarbeiten oder Anfragen

August 2025Bewertung lesen

Gibt nichts auszusetzen!

November 2023Bewertung lesen

Der Stundenlohn ist wie er ist, aber ich denke, das ist ein deutschlandweites Problem. Ich wüsste nicht, dass er anderswo in der Assistenz besser ist. Da braucht es wohl neue Gesetze.

Juli 2019Bewertung lesen

Am Anfang wurde zu wenig zwischen "Profies" und Kollegen, die die Arbeit nur als notweniges Übel zur Finanzierung ihres Studiums sehen; differenziert.

September 2019Bewertung lesen

Die Arbeitsverträge sind absolut inakzeptabel. Es wird eine Arbeitszeit von 40 Stunden im Monat festgelegt, was bei den meisten Mitarbeitern nicht der Realität entspricht, da sie viel mehr arbeiten. Ich habe es erlebt, dass Arbeitnehmer die regelmäßig 140 Stunden gearbeitet haben (somit sozialversicherungspflichtig angestellt waren) von einem auf den anderen Monat auf 40 Stunden (somit auf Minijobbasis) runtergestuft wurden. Das geht absolut nicht und spiegelt das Desinteresse dieses Arbeitgebers an seinen Mitarbeitern wieder. Dieses Thema wurde angesprochen aber direkt abgewiegelt ...

Juli 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin Angestellter und wundere mich, wie schlecht mein Arbeitgeber hier von manchen dargestellt wird. Ich bin jetzt schon 4 Jahre dabei und habe ganz andere Erfahrungen. In dem Team, in dem ich arbeite, sind alle Kollegen nett, und die Teamleitung hat stets ein offenes Ohr. Gehälter sind mehr als pünktlich, natürlich mit sämtlichen Zuschlägen und meines Wissens nach auch besser als andere Assistenzdienste in Köln.
Ich hatte vorher keinerlei Berufserfahrung oder Qualifikation und kann hier an allen Fortbildungsmaßnahmen kostenfrei ...

Juli 2019Bewertung lesen

Vielleicht mehr Mitarbeitergespräche und Vollzeitkräfte, die außer das sie die Möglichkeit haben die Teamleitung zu übernehmen, etwas mehr fördern (Fortbildungen, diverse Boni).

September 2019Bewertung lesen

Die Stundenanzahl in den Verträgen der Realität anpassen und somit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mehr Sicherheit und Anerkennung geben.
Zuschläge für Nächte und Feiertage zahlen.

Juli 2017Bewertung lesen

Bessere Bezahlung, realistische Erwartungen von Arbeitgeberseite. Wenn Topleistungen erwartet werden, muss man nett sein als Unternehmen und auch top bezahlt werden.

Juni 2017Bewertung lesen

Den miesen Lohn ausgleichen mit fairen Arbeitsverträgen, die den tatsächlichen Stundenumfang absichern. Das Verhalten der Führungspersonen besser kontrollieren, Feedback der MItarbeiter dazu einholen und einheitliche zeitgemäße Führungsstile durchsetzen. Supervision für die Mitarbeiter, da jeder mit seinem zu Pflegenden alleine gelassen wird.

April 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Marion Dregger Krankenpflege ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Kollegen sind super, Zusammenhalt ist da.

April 2017Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marion Dregger Krankenpflege ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Schweres Thema in der Pflege generell .

November 2023Bewertung lesen

Mindestlohn, keine Feiertagszuschläge, keine Sonntagszuschläge. Hohe Verfügbarkeit und Bereithalten von Arbeitszeit wird vorrausgesetzt aber nicht entsprechend bezahlt

Juni 2017Bewertung lesen

Mindestlohn, Aushilfsverträge auch für Teilzeit- und Vollzeitkräfte - Sozialleitungen gibts es keine

April 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Ein Arbeitgeber der sich entwickelt hat gerade im Bereich der Assistenz.
Einer schnelllebigen Branche, aber hier wurde einiges getan, man kann mit den Vorgesetzten sprechen, Wünsche und Änderungsvorschläge einbringen.
Bezahlung nach Tarif plus Zuschläge im oberen Drittel würde ich sagen.
Man kann auch unbezahlten Urlaub recht flexibel nehmen oder sich Urlaub auszahlen lassen
Wenige, aber interressante Forbildungen und Dienstbesprechungen wo auch medizinische Themen besprochen werden.
Schön fand ich auch Firmenfeste wie Frühlings und Weihnachtsfeiern.

September 2019Bewertung lesen

Von karriere kann man bei dieser Art von Pflegehilfsjobs nicht sprechen. Es gibt aber Fortbildungen und man kann zur Teamleitung aufsteigen.

April 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Marion Dregger Krankenpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marion Dregger Krankenpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marion Dregger Krankenpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marion Dregger Krankenpflege als eher modern.