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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Problemlösung und Kommunikation
Sind immer für uns da !!!!
Gutes Arbeitsverhältnis zu allen
Kommunikation, Arbeitsklima
Wie die Arbeit an sich aussieht hängt vom jeweiligen Kunden ab, bei mir lief es gut.
Es werden bezahlte Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langsame Reaktion auf Papierarbeiten oder Anfragen
Gibt nichts auszusetzen!
Der Stundenlohn ist wie er ist, aber ich denke, das ist ein deutschlandweites Problem. Ich wüsste nicht, dass er anderswo in der Assistenz besser ist. Da braucht es wohl neue Gesetze.
Am Anfang wurde zu wenig zwischen "Profies" und Kollegen, die die Arbeit nur als notweniges Übel zur Finanzierung ihres Studiums sehen; differenziert.
Die Arbeitsverträge sind absolut inakzeptabel. Es wird eine Arbeitszeit von 40 Stunden im Monat festgelegt, was bei den meisten Mitarbeitern nicht der Realität entspricht, da sie viel mehr arbeiten. Ich habe es erlebt, dass Arbeitnehmer die regelmäßig 140 Stunden gearbeitet haben (somit sozialversicherungspflichtig angestellt waren) von einem auf den anderen Monat auf 40 Stunden (somit auf Minijobbasis) runtergestuft wurden. Das geht absolut nicht und spiegelt das Desinteresse dieses Arbeitgebers an seinen Mitarbeitern wieder. Dieses Thema wurde angesprochen aber direkt abgewiegelt ...
Verbesserungsvorschläge
Ich bin Angestellter und wundere mich, wie schlecht mein Arbeitgeber hier von manchen dargestellt wird. Ich bin jetzt schon 4 Jahre dabei und habe ganz andere Erfahrungen. In dem Team, in dem ich arbeite, sind alle Kollegen nett, und die Teamleitung hat stets ein offenes Ohr. Gehälter sind mehr als pünktlich, natürlich mit sämtlichen Zuschlägen und meines Wissens nach auch besser als andere Assistenzdienste in Köln.
Ich hatte vorher keinerlei Berufserfahrung oder Qualifikation und kann hier an allen Fortbildungsmaßnahmen kostenfrei ...
Vielleicht mehr Mitarbeitergespräche und Vollzeitkräfte, die außer das sie die Möglichkeit haben die Teamleitung zu übernehmen, etwas mehr fördern (Fortbildungen, diverse Boni).
Den miesen Lohn ausgleichen mit fairen Arbeitsverträgen, die den tatsächlichen Stundenumfang absichern. Das Verhalten der Führungspersonen besser kontrollieren, Feedback der MItarbeiter dazu einholen und einheitliche zeitgemäße Führungsstile durchsetzen. Supervision für die Mitarbeiter, da jeder mit seinem zu Pflegenden alleine gelassen wird.
Die Stundenanzahl in den Verträgen der Realität anpassen und somit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mehr Sicherheit und Anerkennung geben.
Zuschläge für Nächte und Feiertage zahlen.
Bessere Bezahlung, realistische Erwartungen von Arbeitgeberseite. Wenn Topleistungen erwartet werden, muss man nett sein als Unternehmen und auch top bezahlt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Marion Dregger Krankenpflege ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen sind super, Zusammenhalt ist da.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marion Dregger Krankenpflege ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schweres Thema in der Pflege generell .
Mindestlohn, keine Feiertagszuschläge, keine Sonntagszuschläge. Hohe Verfügbarkeit und Bereithalten von Arbeitszeit wird vorrausgesetzt aber nicht entsprechend bezahlt
Mindestlohn, Aushilfsverträge auch für Teilzeit- und Vollzeitkräfte - Sozialleitungen gibts es keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Arbeitgeber der sich entwickelt hat gerade im Bereich der Assistenz.
Einer schnelllebigen Branche, aber hier wurde einiges getan, man kann mit den Vorgesetzten sprechen, Wünsche und Änderungsvorschläge einbringen.
Bezahlung nach Tarif plus Zuschläge im oberen Drittel würde ich sagen.
Man kann auch unbezahlten Urlaub recht flexibel nehmen oder sich Urlaub auszahlen lassen
Wenige, aber interressante Forbildungen und Dienstbesprechungen wo auch medizinische Themen besprochen werden.
Schön fand ich auch Firmenfeste wie Frühlings und Weihnachtsfeiern.
Von karriere kann man bei dieser Art von Pflegehilfsjobs nicht sprechen. Es gibt aber Fortbildungen und man kann zur Teamleitung aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marion Dregger Krankenpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marion Dregger Krankenpflege besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marion Dregger Krankenpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marion Dregger Krankenpflege als eher modern.
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