Ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansich ein schönes Haus. Das Design des Gastbereichs passt zur Zeit.
Man bekommt alle Arbeismittel, die man zum arbeiten braucht.
Das Team entwickelt zu einem echten Team, wo sich Outletübergreifend geholfen wird.
Querulanten und Menschen, die eine schlechte Stimmung verbreiten werden erkannt und höflich gebeten es mal woanders zu versuchen.
Es gibt einen starken Betriebsra t, der gut aufpasst, dass die Regelarbeitszeiten eingehalten werden.
Auszubildenden werden trotz einem hohen Arbeitspensums alle nötigen Voraussetzungen für ein erfolgreiches Arbeitsleben mitgegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich unter "Image" aufgeführt
Verbesserungsvorschläge
Siehe "Image"
Arbeitsatmosphäre
Generell ok. Leider wenig situationsbedingtes, persönliches Lob. Eher- die Woche war hart- habt ihr gut gemacht.
Kommunikation
Leider gibt es keinen Einblick in die Zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Work-Life-Balance
Generell in der Hotellerie so. Hat nichts mit diesem Hotel zu tun. Wer was anderes behauptet, hat einen top Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte verhalten sich nicht immer vorbildlich. Verlangen Dinge, die sie selbst nicht halten (handynutzung am Arbeitsplatz, bedienen sich an Getränken...etc)
Keine konkrete Zielsetzungen, nach denen man agieren kann.
Interessante Aufgaben
Ideen, die man anbringt werden mal mehr mal weniger umgesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich eigtl nicht bewerten, da es keine im Arbeitsumfeld gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich- ja
Angemessen- naja
Gemessen an Arbeitsstunden, ist das Gehalt zu niedrig. Überstunden werden durch eine übertarifliche Bezahlung abgegolten.
Tariferhöhungen werden durch Kürzung der übertariflichen Bezahlung ausgeglichen, sodass man Jahre lang auf demselben Lohnniveau bleibt.
Image
Ich denke, dass es ein gutes Image hat. Um zukunftsfähig zu sein müssen sich viele Dinge ändern. Das Hotel erhöht jährlich den Gewinn. Da müssen auch die Arbeitnehmer profitieren.
Karrierechancen müssen besser kommuniziert werden und ein Anforderungsprofil an dem man gemessen werden, geleitet und gefördert werden kann. Das sind Dinge, die man nicht nebenher erstellen kann. Das muss strategisch mit Profis erstellt werden.
Mehr Lohn für bessere Arbeitskraft! Es wird viel zu viel mit überteuerten Aushilfen gearbeitet!
Mehr Wertschätzung für gute Mitarbeiter- monetär- und das nicht erst dann wenn er es einfordert, sondern anders herum. Der Vorgesetzte soll es sehen und dann entlohnen!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt niemanden, der einem sagen kann, welche genauen Anforderungen man mitbringen muss um einen Schritt aufzusteigen.
Es gibt niemanden, der Talente sieht, sie versucht in den eigenen Reihen zu halten und konsequent fördert.
Nur anhand seiner Fähigkeiten wird keiner befördert. Nur wer einen persönlichen Draht zu seinen Vorgesetzten hat wird befördert.