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Maritim 
Hotels
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 545 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 545 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 512 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • KantineKantine
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich mag die Unterstützung, die alle Mitarbeiter erhalten, auch die Chefs arbeiten bei Bedarf sehr gut mit uns zusammen
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Arbeit wird respektiert und es fühlt sich an wie eine kleine Familie
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Super Atmosphäre und super organisierte Ausbildung
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Auch als Praktikant fühlte ich mich direkt ins Team aufgenommen. Von Tag 1 an wurde ich freundlich, aber auch gleichzeitig freundschaftlich begrüßt. Mein Abteilungsleiter, obwohl er mein Vorgesetzter war, war wie ein guter Freund für mich. Dies gilt ebenso für alle Kollegen aus dem HR-Team und der Lohnbuchhaltung, die mit im selben Büro sitzen. Und somit wurden die Tätigkeiten, egal wie zeitaufwändig oder wie schwierig sie waren, leichter zu bewältigen.
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Das Hotel und CCB
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 280 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass es zu viele Bewahrer gibt, keine, die wirklich etwas verändern wollen, alle haben Angst vor Veränderung, Prozesse könnten viel schlanker und effizienter sein.. durch digitale Unterstützung; fähige Vorgesetzte und eine moderne, gelebte Unternehmenskultur
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Dass die Ausbildung anderen Azubis überlassen wird, unfreundliche Ausbilder
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Keine Parkplätze, keine persönlichen Zusatzleistungen
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Ich bin vollkommen zufrieden mit meinem Arbeitgeber!
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Bezahlung, keine Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 190 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viele Häuser von Maritim sind relativ alt und eine Renovierung würde manchen Häusern nicht schaden. Dazu zählt einerseits das Mobiliar, die Böden (Teppich gegen Parkett ersetzen) oder eine bessere Technisierung mit schnellem kabellosen Internet überall im Haus. Je nach Standort wäre auch ein Umbau der Restaurants an einen anderen Ort im Haus oder eine grundsätzliche Renovierung fällig, nicht weil es schlecht aussieht, sondern weil es nicht mehr so ganz modern aussieht.
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Mehr Entscheidungsfreiheit, vorhandenes Fachwissen der Führungskräfte besser nutzen, eigenverantwortliche Führung fordern und fördern, für junge Menschen, die Karriere machen wollen eher ungeeignet, da würde ich eher zu einem modernen Unternehmen raten.
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Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Die Azubis besser behandeln, mehr Anerkennung auch für die Festangsteltten, bessere Bezahlung, die Manager und Direktion entlasten, denn den Stressfaktor spürt man bis nach unten.
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Einheitliche Schichtgestaltung mit klaren Aufgabenstrukturen und einem angenehmeren aufteilen der Arbeit auf mehr Personen wäre sehr angenehm.
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Was die Unterbringung betrifft, so müsste der gesamte 5. Stock gegen Insekten behandelt werden, da es in allen Räumen Insekten gibt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 185 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Maritim Hotels ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Je nach Position hat ein MA bestimmte Rechte und Pflichten. In meiner Ansicht, hat sich jeder MA an diese Vorgaben gehalten.
5
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Jedes Jahr werden Mitarbeitergesprache zur Entwicklung geführt, bei mir waren diese bisher immer auf Augenhöhe und erfolgreich und es wird sich bei Problemen immer genug Zeit für die Lösung genommen. Das hatte ich vor Maritim bei noch keiner Firma so.
5
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Bezüglich Gleichberechtigung kann ich nicht viel sagen. Vom allgemeinen Eindruck würde ich meinen, dass Männer und Frauen im Betrieb gleichgestellt sind.
4
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Ich mochte die verschiedenen Nationalitäten sehr und lernte Kultur von anderen Kollegen.
5
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Gleichberechtigung Frau Mann ja. Sei bloss kein Auszubildender
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maritim Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


VWL wird gezahlt, aber dafür relativ niedrige Gehälter im Verhältnis zu den Qualifikationen
3
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Tarifliche Bezahlung.
Kaum Möglichkeiten mehr zu erhalten trotz mehr Leistung.
schlechte Bezahlung
2
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Zu gering, wann lernt die Hotellerie dass das Gehalt in den Großstädten nicht im Verhältnis zum Lebensstandard steht
1
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Könnte mehr sein. Schön wäre etwas mehr.
Wenn Ausbildungsmaterialien bezahlt werden würden wäre es auch besser.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 100 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).


Gerade aufgrund von Corona und der damit freiwerdende Zeit bei MA in Kurzarbeit, haben sich viele MA Nebenjobs gesucht oder Möglichkeiten der Weiterbildung angenommen, um sich in ihrer Abteilungen zu einem Spezialisten weiterzubilden und der Abteilung und dem Unternehmen einen Mehrgewinn zu ermöglichen.
Diese Weiterbildungsmöglichkeiten werden u.a. finanziell vom Unternehmen gefördert.
5
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keine strukturierte Personalentwicklung, soweit mir bekannt, kaum jemand mit einem Entwicklungsplan, zwar gibt es interne Trainer und e-learnings, aber nirgends werden motivierte und fähige Mitarbeiter zentralseitig erfasst und betreut..
2
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Die Chance hat der Auszubildende oder Mitarbeiter aber unter sehr schlechten bedinungen. Das Gehalt für diese Arbeit ist echt sehr traurig.
3
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Hast du einen guten Draht nach "oben" bestimmt.
2
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Trotz Corona gut im Konzern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 93 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 448 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie36 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Koch15 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Empfangsmitarbeiter12 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maritim Hotels
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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