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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei maritimes cluster norddeutschland die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
maritimes cluster norddeutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
maritimes cluster norddeutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Klima, das einen gern zur Arbeit gehen lässt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit, Stunden auf- und abzubauen und Zeitausgleichstage zu nutzen, sind private Termine super zu integrieren. Es herrscht eine hohe Flexibilität auch beim Urlaub.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In dem netten Team macht auch das Arbeiten an stressigeren Tagen Spaß. Bei höherem Arbeitsanfall wird gegenseitig unterstützt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen wird nicht die Ursache, sondern eine Lösung gesucht und das in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Team. Das trägt zur Wertschätzung bei und stärkt die Zusammenarbeit. Die Mitarbeitenden werden in Entscheidungen und Lösungsvorschläge einbezogen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team wird durch regelmäßige Meetings und kurze Kommunikationswege über Entscheidungen oder neue Abläufe informiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch kleine Teams hat jeder Mitarbeitende weitestgehend eigene Verantwortungsbereiche. Dadurch ergibt sich die Möglichkeit, im eigenen Bereich kreativ zu sein. Das motiviert und hält die Aufgaben interessant.

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